markSTAHL 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Kommentierung!

Da Sie viele verschiedene Dinge angesprochen haben, möchten wir uns die Zeit nehmen, auf die - aus unserer Sicht - markantesten Punkte einzugehen. Beispielsweise das Thema Kommunikation wurde bereits in älteren Beiträgen von anderen Bewertern/-innen aufgegriffen und von uns kommentiert, sodass wir hier auf die Arbeitgeberkommentare vom 02.10.2020 verweisen möchten (siehe unten).

Als Ihr ehemaliger Arbeitgeber tut es uns sehr leid lesen zu müssen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Führungsstil im Unternehmen markSTAHL als autokratisch empfunden haben und Ihrer Einschätzung nach die Meinung der Mitarbeiter/-innen nicht zählt.

Die Geschäftsführung und die Führungskräfte im Unternehmen markSTAHL sind immer bemüht, die Belange der Belegschaft möglichst direkt in die Entscheidungsfindung mit einfliessen zu lassen - auch wenn dies situationsabhängig nicht immer zu 100% darstellbar ist. Zahlreiche Beispiele finden sich hier beispielsweise bei der Planung von Mehrarbeit oder Weiterbildungen, die aufgrund individueller Belange anders durchgeführt wurden als ursprünglich geplant. Besonders in solchen Zusammenhängen möchten wir für den Dialog mit den Führungskräften werben, um Möglichkeiten zu erörtern und ggf. auch zu realisieren.

Auf der anderen Seite freut uns Ihre positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung, welche durch die personelle Veränderung im Bereich HR nachhaltig gewährleistet wird. Es ist dem Unternehmen markSTAHL sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter/-innen als gleichberechtigten Teil des Unternehmens verstehen und die damit einhergehende Verantwortung füreinander als Teil ihrer Identität begreifen.

Das Thema Sozialleistungen ist ein wichtiger Aspekt, der auch direkt in Verbindung mit der Performance des Unternehmens steht. Es freut uns daher an dieser Stelle mitteilen zu können, dass wir unser Angebot auch stetig ausweiten, um unser Ziel als "Best Place to Work" in der Region Erzgebirge zu verwirklichen. Zuletzt haben wir in diesem Aspekt durch die Kooperation mit "Corporate Benefits" einen weiteren Schritt in die richtige Richtung getan und unser Angebot an Sozialleistungen ausgebaut.

Allen bestehenden Mitarbeiter/-innen, die Interesse an einer Runde Dart mit der Geschäftsführung haben, können wir nur raten: einfach mal danach fragen :)

Zuletzt möchten wir noch auf das Thema Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance eingehen:

Aufgrund des soliden Wachstums auf über 30 MA in den vergangenen Jahren hat die Geschäftsführung bereits im Jahr 2019 weitere 10.000 qm Land direkt angrenzend an das bestehende Betriebsgelände erworben, um den Standort weiter wachsen zu lassen. Dies soll und wird dann auch direkt mit dem weiteren Wachstum der Mitarbeiterzahl einhergehen - es bleibt also spannend! Alle zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter/-innen können auch dann, wie bisher, etwaig angefallene Überstunden unkompliziert abbauen. Das Unternehmen markSTAHL wird, auch in Zukunft, weiterhin sehr viel Wert auf den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit seiner Belegschaft legen.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre markSTAHL Personalabteilung

Lieber Ex-Kollege,

mit großem Bedauern haben wir Ihre Bewertung zu unserem Unternehmen gelesen und möchten die vorgebrachten Punkte natürlich nicht unkommentiert lassen. Gleichzeitig möchten wir die Leserinnen und Leser Ihrer Bewertung dazu einladen, den Sachverhalt aus einer weiteren Perspektive zu betrachten.

Personal frei zusetzen fällt keinem Arbeitgeber leicht. Auch die Firma markSTAHL ist sich der sozialen Verantwortung, die sie - besonders während dieser schweren Krise - gegenüber den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat, bestens bewusst. Dennoch muss die Firma immer alle Interessen (Arbeitnehmer & Arbeitgeber) gegeneinander abwägen und dann die langfristig nachhaltigste Entscheidung treffen, die die Sicherung von allen Arbeitsplätzen innerhalb des Unternehmens ermöglicht. So kann es manchmal sein, dass man sich im Zuge der Probezeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters gegen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entscheidet. Die Gründe, die im Einzelfall zu dieser Entscheidung führen, waren oft sehr unterschiedlich - bisher aber immer ausreichend, um sie zu treffen.

Die Gestaltung der Arbeitsverträge ist - wie bei jedem Unternehmen - immer eine Verhandlungssache und in Abhängigkeit diverser Faktoren, sowohl auf Arbeitgeber-, als auch auf Arbeitnehmerseite. An dieser Stelle freut es mich Ihnen mitteilen zu können, dass - entgegen Ihrer Behauptung - über 90% unserer Belegschaft mit einem unbefristeten Vertrag bei uns beschäftigt ist.

Zu guter Letzt möchten wir noch auf Ihre Ausführungen zu der Donnerstags stattfindenden Produktionsbesprechung eingehen. Die Erfahrung hat gezeigt, dass nur bei Schichtübergabe die Möglichkeit besteht, allen Kolleginnen und Kollegen direkt und persönlich Informationen zu anstehenden Projekten, etc., zu übermitteln und gleichzeitig den Raum einzuräumen, Fragen und Anregungen vorzubringen. Durch die Teilnahme der Geschäftsführung und diverser Abteilungsleiter (je nach Bedarf und Thema) erhoffen wir uns eine Steigerung der Transparenz bei gleichzeitiger Reduzierung des Informationsverlustes. Bisher wurden die Meetings, die in der Regel 10-15 Minuten Zeit in Anspruch nehmen, sehr gut angenommen und haben für alle Beteiligten einen Mehrwert. Ihre Aussage, dass die dort verbrachte Zeit während der Freizeit erfolgt, ist allerdings nicht korrekt. Die Teilnahme an den Meetings wird unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Minutengenau auf deren individuellen Zeitkonten gutgeschrieben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg und vor Allem Gesundheit!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre markSTAHL Personalabteilung