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19 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kommunikation
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Gute Firma, nur schlecht umgesetzt. Das Potential verpufft!

3,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, in der Regel nur Zweischichtbetrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Transparenz zur aktuellen Lage der Firma. Man erfährt nur negative Dinge wie Reklamationen etc. Lob hingegen gibt es nie.

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Manchmal sieht man den Geschäftsführer die ganze Woche nicht, obwohl meistens anwesend. Bei der kleinen Zahl an Mitarbeitern, würde ich mir mehr Präsenz von ihm wünschen auch um das Gefühl zu haben dass ihm an der Firma und seinen Mitarbeitern etwas liegt.

Work-Life-Balance

Ist relativ entspannt, gelegentliche Sonderschichten müssen geleistet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es vereinzelt. Meist nur zähneknirschend genehmigt.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, nur wie lange weiß man nicht. Man sitzt schnell auf der Straße.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma wird größtenteils von den Mitarbeitern in der Produktion am Leben gehalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten interessieren sich eher wenig für die Belange der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Relativ moderne Ausstattung

Kommunikation

Kommunikation ist mit Führungskräften kaum möglich, entweder sind diese abwesend oder desinteressiert.

Interessante Aufgaben

Soll es manchmal geben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alex RonkauHR Support

Vielen Dank, dass Sie sich als aktueller Mitarbeiter die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Ihre Wahrnehmung nehmen wir sehr ernst und verstehen, dass insbesondere die Präsenz von Führung im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielt.

Als vergleichsweise kleines, kollegiales Team sind unsere Strukturen bewusst schlank. Gleichzeitig bringt die Rolle der Geschäftsführung ein breites Aufgabenspektrum mit sich – dazu gehören neben internen Themen auch Kundenbesuche, Vertriebsarbeit sowie die Teilnahme an internationalen Messen, wie beispielsweise im April. Diese Aufgaben sind ein wichtiger Bestandteil, um die Zukunft und Stabilität unseres Unternehmens zu sichern.

Uns ist dennoch bewusst, wie wichtig eine gute Ansprechbarkeit im Tagesgeschäft ist. Neben der Geschäftsführung ist daher auch unsere zweite Führungsebene eng in der Fertigung eingebunden und täglich vor Ort. Gleichzeitig lassen sich Urlaubs- und Krankheitszeiten – wie in jedem Unternehmen – nicht vollständig vermeiden. Ergänzend ist uns der regelmäßige Austausch im gesamten Team wichtig: Daher finden quartalsweise Besprechungen mit allen Mitarbeitenden statt incl. Zeit für offene Fragerunden – schichtübergreifend, zuletzt ebenfalls im April.

Als Unternehmen sehen wir unseren Erfolg nicht in einzelnen Bereichen, sondern im Zusammenspiel aller Teams. Ein respektvoller, bereichsübergreifender Umgang ist dabei für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit.
Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass öffentliche Bewertungen immer nur einen Momentausschnitt zeigen können.
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und arbeitet aktiv im und am Unternehmen mit, sitz mit allen anderen kaufm. Mitarbeiter zusammen im Büro und ist so für alle jederzeit nahbar.

Einen Punkt möchten wir gern klarstellen: Die Aussage, man sitze „schnell auf der Straße“, entspricht nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Im Regelfall bieten wir von Beginn an unbefristete Arbeitsverträge an, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet sind. Sollte es im Einzelfall dennoch zu einer Trennung kommen, gehen dieser üblicherweise mehrere Gespräche voraus. Diese finden selbstverständlich vertraulich statt, weshalb nicht alle Hintergründe für jeden transparent sind.


Wir danken Ihnen auch für die positiven Aspekte, die Sie angesprochen haben, und möchten Sie ermutigen, konkrete Themen zusätzlich im direkten Austausch anzubringen. So können wir gemeinsam gezielter Lösungen finden.
Vielen Dank für Ihr Feedback.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Insgesamt empfehlenswert

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

kleines Team mit viel Raum für eigene Gestaltung und Initiative

Work-Life-Balance

eigene Einteilung, Gleitzeit und flexible Absprachen im Team möglich

Kollegenzusammenhalt

da kann man gar nicht meckern

Vorgesetztenverhalten

ist mit im operativem Geschäft und arbeitet nicht "von oben herab"

Arbeitsbedingungen

einheitliche IT wäre schön

Kommunikation

regelmäßige Absprachen und Meetings

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Alles Top

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind zuvorkommend, nett und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Schichtsystem, aber spontaner Wechsel oder Zeitabbau sind in Absprache mit dem Team möglich

Kommunikation

oft läuft alles auf persönlicher ebene ab

Interessante Aufgaben

Groß- und Kleinserienproduktion, Bedienung von mehreren Maschinen möglich, sehr abwechslungsreich

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

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Mehrfachbewertung

bleibe gern

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einblicke aus Vorstellungsgespräch und Schnuppertag decken sich gut. Stimmung im Team ist toll, sehr kollegialer Umgang ohne Zickerei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher gar nix, bleibe gern

Verbesserungsvorschläge

mehr leistungsorientierte Bezahlung statt Gießkannenprinzip. Bonus an jeder Maschine möglich

Arbeitsatmosphäre

wurde gut aufgenommen und auch abteilungsübergreifend passt es größtenteils

Work-Life-Balance

konnte auch in der Probezeit Urlaub und Absatztage spontan nehmen

Karriere/Weiterbildung

kann ich noch nicht sagen, Ausblick ist aber da

Gehalt/Benefits

meine Forderungen aus dem Vorstellungsgespräch wurden erfüllt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Photovoltaik oder E-Säulen wären gut

Umgang mit älteren Kollegen

passt

Kommunikation

Besprechungen, Aushänge und Mitarbeiter APP

Gleichberechtigung

kann ich nicht wirklich einschätzen, in der Produktion sind aktuell nur Männer

Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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An sich ein toller Job

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen und viele Benefits. Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt verschiedene Bonusmodelle für Überstunden/ Sonderschichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Liebe zum Detail: vieles gut gemeint, aber nicht einheitlich umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Schnittstellen Büro vs. Fertigung verbessern

Arbeitsatmosphäre

tolles Miteinander im Team

Image

nicht alles Gold was glänzt, sehe MS aber immer noch als guten Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Konnte mich damals nicht beschweren, keine Urlaubssperren o.ä. Überstunden konnten problemlos in Freizeittagen abgesetzt werden.

Karriere/Weiterbildung

bei Stellenausschreibungen werden interne Bewerbungen vorrangig berücksichtigt.

Kommunikation

Meistens sehr gut, abhängig davon ob die Vorgesetzten ihr Team entsprechend informieren/ mit einbeziehen.

Interessante Aufgaben

Habe alle Abteilungen + Produktion kennengelernt. Wenn man sich für technische Sachen interessiert, ist das genau das richtige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Enttäuschend

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gemeinsamen Pausen mit den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder gehen Wissen und Fachkräfte verloren. Wenn dem Team nicht gesagt wird wo es hinlaufen soll, kann es nur umherirren oder weggehen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Teams und eine sinnvolle, verantwortungsbewusste Führung könnten helfen. Die Mitarbeiter*innen befinden sich im luftleeren Raum was Entscheidungen und Prioritäten angeht. Keine*r weiß wo er steht, heute kann man gut gelitten sein, morgen bekommt man die Kündigung

Image

Marketing ist super, der Außenauftritt passt.

Kollegenzusammenhalt

Leider bleibt keine*r lange

Vorgesetztenverhalten

Führung ist nicht gewollt und nicht vorhanden. Führung ist öfter ab- als anwesend. Vorgaben unklar, impulsiv… Strategie nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in die Jahre gekommen. Keine Laptops, kein Homeoffice.

Kommunikation

Ansprechpartner*innen sind unklar oder nicht da

Gleichberechtigung

Männer sind mehr geschätzt als Frauen, das merkt man auch an den Redewendungen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alex RonkauHR Support

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut mir leid zu lesen, dass du deine aktuellen Erfahrungen als negativ wahrnimmst. Wir nehmen das sehr ernst! Negative Kritik zu erhalten, ist nicht immer einfach. Doch gerade im Arbeitsumfeld kann ein sachlicher Umgang mit Kritik das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen stärken.

Dabei kann deine Rückmeldung der Startpunkt sein für ein konstruktives Miteinander – eine Chance, andere Sichtweisen besser zu verstehen und sich weiterzuentwickeln. Wir möchten uns gerne mit dir in Verbindung setzen und an einer Lösung arbeiten. Bei Interesse sende uns bitte einer personalisierte E-Mail an feedback@markstahl.de

Im Folgenden möchten wir auf 3 Punkte deiner Bewertung eingehen:

Mitarbeiterfluktuation:
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Ein wichtiger Punkt der unsere Personalarbeit, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, sehr fordert.
Die von dir suggerierten wahllosen Kündigungen gibt es bei markSTAHL nicht. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und unserem Trennungsmanagement – bei dem wir natürlich die rechtlichen Rahmenbedingungen lt. Kündigungsschutzgesetz berücksichtigen.
Die Mitarbeiterfluktuation in unserer Produktion – in welcher sich der Fachkräftemangel branchenübergreifend in der Region am deutlichsten zeigt - lag in 2021 bei 14 % und liegt damit deutlich unter dem Branchenniveau.

Vorgesetztenverhalten:
markSTAHL ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit aktuell rund 45 Mitarbeitern. Zusätzlich zum Geschäftsführer gibt es Führungskräfte und Teamleiter in allen Abteilungen.
Deine Aussage das Führung ist nicht gewollt und nicht vorhanden ist können wir also an dieser Stelle nicht nachvollziehen – lass uns dazu gern nochmal reden.

Gleichberechtigung:
Noch immer gibt es Berufe, die traditionellerweise eher von Männern ausgeführt werden. Laut statista.de beträgt der durchschnittliche Frauenanteil in der Metallbranche nur 9,4 %, hingegen sind im kaufmännischen bzw. Verwaltungsbereich durchschnittlich 75 % Frauen beschäftigt. Dies spiegelt sich auch den Frauenanteil bei markSTAHL wider. Als Arbeitgeber versuchen wir Themen wie flexible Arbeitszeit, Teilzeit und „Work-Life-Balance“ bestmöglich umzusetzen und das Berufsbild in der Fertigung auch für Frauen attraktiv zu gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter. Und sind offen für neue Experimente und Ansätze.

Da ist jeder im Team gern eingeladen mitzumachen und seine Ideen einzubringen.

Freundliche Grüße
Alex Ronkau – HR Support

Mehrfachbewertung

Da Image nach außen auch im Inneren leben.

3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit zwischen Fertigungsleitung und Produktionspersonal sollte verbessert werden.

Work-Life-Balance

Durch Materialengpässe kann es zu Samstagsschichten kommen, ein Problem was aber die ganze Branche im Moment hat.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Lohnzahlung. Lohngefüge über dem regionalen Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen super. Ein, zwei schwarze Schafe sind leider immer dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Belegschaft ist im Durchschnitt knapp an die 40, daher keine Bewertung möglich.

Vorgesetztenverhalten

Das Auftreten der Vorgesetzten ist in Ordnung. Es gibt keine Berührungsängste beiderseits. Entscheidungen sind manchmal nicht ganz nachvollziehbar.

Kommunikation

Mein Vorschlag: Das Siezen weglassen und auch öfter beim Werker in der Produktion vorbei schauen und dessen Anliegen und Vorschläge aufzunehmen.

Interessante Aufgaben

Überwiegend interessante Aufgaben.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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TOP ARBEITGEBER

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Roland Markert gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr lustiges,nettes Team und kollegialer Zusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Habe da noch nie Unterschiede erlebt

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und trotzdem freundschaftlich

Kommunikation

Man geht auf wünsche ein

Gleichberechtigung

Definitiv

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Alex RonkauHR Support

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

ich freue mich sehr, dass du unsere Mission, großartige Kollegen - und ja scheinbar sogar unsere Chefs - zu schätzen weißt. Dieses positive Feedback freut uns sehr und zeigt - im Gegensatz zu manch anderer fragwürdiger Bewertung hier auf dem Portal - welche tolle Entwicklung wir gemeinsam geschafft haben und das wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!

Wir sind in vielen Bereichen gut unterwegs, können aber sicher noch besser werden. Leute die Lust haben uns auf dieser Reise zu begleiten und unseren industriellen Fokus lieben, können gern mal unter www.markstahl.de/karriere vorbeischauen. Es lohnt sich!

Hier muss man dringend hinter die Fassade schauen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH in Jahnsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team in dem ich gearbeitet habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel versprochen. Gehalten wird eigentlich gar nichts davon.
Ich kann hier nur abraten anzufangen.
Auch fehlt hier ein Betriebsrat.
Dessen Bildung kann ich nur empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Führen und nicht diktieren.
Dann kann sich auch die enorm hohe Fluktuation verbessern.
Die liegt aktuell nur an der mangelhaften Führung.
Die Geschäftsführung sollte dringend Schulungen zur Mitarbeiterführung machen und diese auch leben.
Hier wird aktuell nur viel geredet und schlecht gehandelt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur eine Meinung.

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird angeboten. Nur ist das halt leider keine. Überstunden aus dem Gleitzeitkonto können nur nach längerfristigen Antrag und dann auch nur wiederwillig abgegolten werden.
Das Arbeiten macht nicht wirklich Spaß.

Gehalt/Benefits

Welche Sozialleistungen.
Zuschuss zu KITA Beiträgen?! Was ist denn mit den MA, die keine Kinder mehr in dem Alter haben oder keine bekommen können?
Getränke und Snacks?! Kaffee und Wasser ok das ist wirklich Positiv.
Aber Snacks????

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist leider nicht wirklich ausgeprägt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Nur muss man halt wissen wem man etwas sagen kann oder auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter werden kaputt gespielt. Wegen Kleinigkeiten werden die älteren Mitarbeiter gekündigt.
Nun macht euch bitte selber ein Bild.

Vorgesetztenverhalten

Dazu darf hier nichts geschrieben werden. Also denkt euch bitte euren Teil.

Arbeitsbedingungen

Wachsen darf das Unternehmen nicht mehr.
Bei 32 MA und vorwiegend Herren sind die Sozialräume gut ausgereizt.
Der Pausenraum ist zwar schön, allerdings auch nicht so wirklich groß.
Das Dart spielen was von der Geschäftsführung so beworben wird, hat so nie stattgefunden.
Das war nur zu Marketing Zwecken.

Kommunikation

Meetings erzeugen keine Werte.

Gleichberechtigung

Nachdem nun ein HR Manager da ist! Ist in dieser Hinsicht alles geklärt. Gleichberechtigung ist ein Fremdwort.
Auch hat Mann hier im Arbeitgeberkommentar nicht wirklich den Kontext verstanden.

Interessante Aufgaben

Das kommt darauf an, wie man das sehen will.
Ist eine maßlose Überschüttung an Aufgaben interessant, dann ja.

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Kommentierung!

Da Sie viele verschiedene Dinge angesprochen haben, möchten wir uns die Zeit nehmen, auf die - aus unserer Sicht - markantesten Punkte einzugehen. Beispielsweise das Thema Kommunikation wurde bereits in älteren Beiträgen von anderen Bewertern/-innen aufgegriffen und von uns kommentiert, sodass wir hier auf die Arbeitgeberkommentare vom 02.10.2020 verweisen möchten (siehe unten).

Als Ihr ehemaliger Arbeitgeber tut es uns sehr leid lesen zu müssen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Führungsstil im Unternehmen markSTAHL als autokratisch empfunden haben und Ihrer Einschätzung nach die Meinung der Mitarbeiter/-innen nicht zählt.

Die Geschäftsführung und die Führungskräfte im Unternehmen markSTAHL sind immer bemüht, die Belange der Belegschaft möglichst direkt in die Entscheidungsfindung mit einfliessen zu lassen - auch wenn dies situationsabhängig nicht immer zu 100% darstellbar ist. Zahlreiche Beispiele finden sich hier beispielsweise bei der Planung von Mehrarbeit oder Weiterbildungen, die aufgrund individueller Belange anders durchgeführt wurden als ursprünglich geplant. Besonders in solchen Zusammenhängen möchten wir für den Dialog mit den Führungskräften werben, um Möglichkeiten zu erörtern und ggf. auch zu realisieren.

Auf der anderen Seite freut uns Ihre positive Bewertung zum Thema Gleichberechtigung, welche durch die personelle Veränderung im Bereich HR nachhaltig gewährleistet wird. Es ist dem Unternehmen markSTAHL sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeiter/-innen als gleichberechtigten Teil des Unternehmens verstehen und die damit einhergehende Verantwortung füreinander als Teil ihrer Identität begreifen.

Das Thema Sozialleistungen ist ein wichtiger Aspekt, der auch direkt in Verbindung mit der Performance des Unternehmens steht. Es freut uns daher an dieser Stelle mitteilen zu können, dass wir unser Angebot auch stetig ausweiten, um unser Ziel als "Best Place to Work" in der Region Erzgebirge zu verwirklichen. Zuletzt haben wir in diesem Aspekt durch die Kooperation mit "Corporate Benefits" einen weiteren Schritt in die richtige Richtung getan und unser Angebot an Sozialleistungen ausgebaut.

Allen bestehenden Mitarbeiter/-innen, die Interesse an einer Runde Dart mit der Geschäftsführung haben, können wir nur raten: einfach mal danach fragen :)

Zuletzt möchten wir noch auf das Thema Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance eingehen:

Aufgrund des soliden Wachstums auf über 30 MA in den vergangenen Jahren hat die Geschäftsführung bereits im Jahr 2019 weitere 10.000 qm Land direkt angrenzend an das bestehende Betriebsgelände erworben, um den Standort weiter wachsen zu lassen. Dies soll und wird dann auch direkt mit dem weiteren Wachstum der Mitarbeiterzahl einhergehen - es bleibt also spannend! Alle zukünftigen und bestehenden Mitarbeiter/-innen können auch dann, wie bisher, etwaig angefallene Überstunden unkompliziert abbauen. Das Unternehmen markSTAHL wird, auch in Zukunft, weiterhin sehr viel Wert auf den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit seiner Belegschaft legen.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre markSTAHL Personalabteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Job mit Stärken und Schwächen

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei markSTAHL GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Führung hat sich Einiges getan, es menschelt überall mal aber insgesamt hält man zusammen

Verbesserungsvorschläge

Auftragsspitzen besser planen, Mehrarbeit besser honorieren

Arbeitsatmosphäre

vor ein Paar Jahren alles neu gebaut

Work-Life-Balance

hängt immer von Auftragslage und Personalstand ab

Karriere/Weiterbildung

alle Weiterbildungen nur maschinenbezogen. Es wäre wohl was in Planung, aber dies viel coronabedingt aus.

Gehalt/Benefits

nicht schlecht, aber es könnte immer ein bisschen mehr sein ; ) mein neues Angebot war sehr verlockend

Umgang mit älteren Kollegen

eher jüngeres Personal da, kurz vor der Rente ist hier keiner

Vorgesetztenverhalten

nicht autoritär oder anmaßend

Kommunikation

meist 14 tägige, schichtübergreifende Besprechung

Gleichberechtigung

ich kann nichts negatives sagen, bei uns gibt es zurzeit im Team nur Männer

Interessante Aufgaben

Schichtarbeit mit wechselnden Maschinen und Produktlinien

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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