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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Markt Küps die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markt Küps
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markt Küps
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der unmittelbaren Kollegen gut, aber der Rest ist deutlich verbesserungsbedürftig.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden absolut keine Dienstbesprechungen statt. Es wird immer von Kommunikation geredet, aber man darf nur in die Führungsebene kommunizieren. Personalgespräche sind in einer verschärften Tonlage, gerne auch mal mit einschüchterndem Gebrülle und teilweise sehr persönlichen Anfeindungen. Man fühlt sich wie in einem Verhör.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen sind boshaft und hinterlistig. Aber innerhalb der Abteilung gibt es keinerlei Probleme.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitregelung ist immer gut. Der Urlaub kann auch ohne große Probleme jederzeit genommen und gewährt werden. Homeoffice ist allerdings ein Fremdwort für den Markt Küps. Zu wichtigen Facharztterminen muss man Überstunden nehmen und wird nicht freigestellt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierfür gibt es keinerlei Worte. Das Verhalten ist unterirdisch und unprofessionell.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Größe der Gemeinde sind die Aufgaben vielfältig und spannend. Auch wenn man von der Vorgesetztenebene häufig im Stich gelassen wird, wenn man erweitertes Fachwissen benötigt.

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