Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit dem Personal.
Meiner Meinung nach sind Aufstiegsmöglichkeiten nur Ja-Sagern vorbehalten, die schön unterwürfig treu und ergeben dienen.
Bezahlung, Umgang mit den Mitarbeitern, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Über den Umgang mit dem Personal als Mensch nachzudenken.
Vielleicht sollten die Führungskräfte auch mal ein Führungskräfteseminar besuchen.
Darin lernt man nämlich, was cholerisches Verhalten, Listigkeit und regelrechtes Kleinhalten für einen motivierenden Effekt auf die Mitarbeiter haben.
-Angemessene Eingruppierung nach Leistung
-Stellenprofil für jeden Angestellten
-Kniggeregeln für Höflichkeit und Kommunikation einhalten
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
-regelmäßige Dienstbesprechungen mit ALLEN Mitarbeitern
Bessere Kommunikation, Dienstbesprechungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Markt Küps ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht immer machbar, weil auch die Pflichten erledigt werden müssen.
Es gibt viel zu tun.
Aufgrund der Größe der Gemeinde sind die Aufgaben vielfältig und spannend. Auch wenn man von der Vorgesetztenebene häufig im Stich gelassen wird, wenn man erweitertes Fachwissen benötigt.
Gerechte Aufgabenverteilung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt Küps ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollten Sie keine eigene Meinung haben und auch sonst nicht viel im Kopf, wären Sie hier ganz richtig. Hauptsache es werden keine Gehaltsforderungen gestellt.
Mitarbeiter werden nicht anhand der Leistung bezahlt, was zu einer starken Demotivation führt. Fachkräfte und fachfremde Kräfte werden gleich bezahlt.
Schlechte Bezahlung
keine angemessene Bezahlung vereinzelter Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für mich kein Thema.
Am Besten man bringt schon alles Fachwissen mit, dann müssen keine Seminare mehr bezahlt werden. Die Aufstiegschancen sind gleich 0,0.
keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markt Küps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Markt Küps schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markt Küps als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.