6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Markt Murnau am Staffelsee Bewertungen
Markt
Murnau
am
Staffelsee
Murnau a. Staffelsee
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total flexible Arbeitszeiten möglich und familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Mehrarbeit wird in Freizeit ausgeglichen, betriebliche Altersversorgung
Arbeitsatmosphäre
Schöne moderne Räume, alle Arbeitsplätze haben einen höher verstellbaren Schreibtisch
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, jede Mehrarbeit wird in Freizeit ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden begrüßt und in der Regel genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden in der Regel mit dem öffentlichen Nahverkehr oder dem e-Dienstwagen gemacht. Es werden fairtrade und regionale Produkte gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Umgang und Zusammenhalt im Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht, schlechter, Markt Murnau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das E-Bike-Leasing-Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben bei Verbesserungsvorschläge. Im wesentlichen ärgert mich, dass die Führungsriege wahrscheinlich überproportional gut bezahlt wird dafür, dass sie so vieles verbockt - und man wie gesagt werde finanzielle noch monitäre Wertschätzung als "kleiner Angestellter" erwarten kann, auch wenn die Aufgaben nicht mehr die von vor 20 Jahren sind.
Die Lüge des familienfreundlichen Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
Schafft die derzeitige Geschäftsleitung und die derzeitige Personalleiterin ab oder schaut ihnen wenigstens mal besser auf die Finger. Verpflichtet Menschen mit Leitungs- und Personalverantwortung zu Weiterbildungen in Sachen Mitarbeiterführung. Nehmt schlechte Mitarbeiterumfragen ernst und zweifelt nicht die Umfragen oder die Gutachten an, die von Externen dazu erstellt wurden. Prüft ernsthaft, wie sich die Aufgaben auf den Stellen in den letzten Jahrzehnten verändert haben und passt die Stunden und die Eingruppierung daran an. Sorgt dafür, dass jede Position auch eine (Urlaubs-)Vertretung bekommt. Redet nicht offen abfällig über Mitarbeiter/innen oder bestimmte Stellen, sondern schaut euch die Jobs mal ne Woche lang an und nehmt die Aussagen der Mitarbeiter ernst. Versucht, Konflikte auf der Sachebene zu klären, anstatt persönliche Drohszenarien aufzubauen. Macht euch Gedanken darüber, warum ausgerechnet die motivierten und leistungsbereiten Personen i.d.R. schnell wieder kündigen. Schafft keine Abhängigkeiten des Personalrats zur Geschäftsleitung. Hört auf, die Mitarbeiter offen zu belügen, steht zu euren mündlichen Versprechungen. Usw.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung sowie die neue Personalleitung denken, sie seien etwas besseres und agieren über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Keine Wertschätzung, dagegen offen geäußerte Geringschätzung und Misstrauen.
Image
In der Zwischenzeit höre ich aus allen Abteilungen, mit denen ich zu tun habe, dass man unzufrieden ist. Dies kommuniziert sich sicherlich auch nach außen.
Der Arbeitgeber wirbt bei Jobs mit dem Familienpakt Bayern zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, in der Praxis funktioniert das nicht bzw. bei keiner betroffenen Person, die ich persönlich kenne.
Work-Life-Balance
Es gibt sicher viele Abteilungen, in denen man "Dienst nach Vorschrift" macht. In meiner Abteilung sind alle chronisch überlastet und das schon seit Jahren. Das liegt daran, dass immer neue Aufgaben hinzu kommen, es aber keine Stundenerhöhungen oder keine zusätzlichen Stellen gibt...man muss ja sparen. Wochenendzuschläge werden zT nicht bezahlt, trotzdem wird von mir und zum Teil anderen Mitarbeitern in wichtiger Position in meiner Abteilung erwartet, dass ich rund um die Uhr erreichbar bin, wenn es Probleme gibt und andere Mitarbeiter nicht mehr weiter wissen - sogar im Urlaub (in meiner Abteilung gibt es auf den meisten Stellen nur 1 Fachkraft, sodass es keine Urlaubsvertretung gibt, die fachlich versiert wäre).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht vorhanden, Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Wilm man selbst eine Weiterbildung besuchen, muss das gefühlt durch 1000 Instanzen bis zu Genehmigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch, Sozialleistungen wir im öffentl. Dienst üblich.
Aktuell gibt es eine regelrecht aufgezwungen Chipkarte, auf die das Leistungsentgelt aufgespielt wird, damit man in ausgewählten Läden damit einkaufen kann- sicher zu enormen Verwaltungs- und sonstigen Kosten, aber ohne zu sagen, dass auf dieses Geld dann auch vom Arbeitgeber keine Sozialleistungen bezahlt werden. Hier sind wieder v.a. Frauen die Leidtragenden, weil.man sich Renten- und Sozialbezüge spart... Immerhin konnte man der Chipkarte aktiv widersprechen. Aber man hätte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich hoch mit irgendwelchen Feigenblatt-Aktionen, die maximal all jenen zugute kommen, deren Büros sich direkt im Rathaus befinden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist sie gut. Außerhalb bzw von der Geschäftsleitung und Personalleitung ist keinerlei Zusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsleitung äußerte einmal offen, dass ältere Menschen keine Stelle bekommen sollten, "weil sie ständig krank sind". Das sagt schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde am liebsten gar keinen Stern geben, weil Mitarbeitenden deutlich gezeigt wird, dass sie "nichts wert" sind. Hier sind Menschen in Führungspositionen (Geschäftsleitung, Personalleitung), die noch nie etwas von Grundsätzen der Mitarbeiterführung gehört haben. Ein Lob gibt es nie, stattdessen gab es schon Drohungen (zB dass man die Stelle niedriger eingruppieren werde, dass man aufpassen soll, weil man sicherlich die Geschäftsleitung "nicht zum Feind haben will" oder weil man sonst "nie wieder einen Fuß auf den Boden l" bei Person XY bekommen werde). Wenn es nicht so traurig und ärgerlich wäre, könnte man glatt darüber lachen. Ich denke regelmäßig, dass ich im falschen Film gelandet bin.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet, vor allem die IT-Technik.
Kommunikation
Wie schon gesagt: es wird "regiert" und nicht mit den Angestellten/Abteilungen gearbeitet, diese nicht wirklich angehört.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier Menschen zweiter Klasse. Mitarbeitenden in niedrigen Lohngruppen ebenso.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind interessant, aber haben nichts damit zu tun, was in der antiquierten Ausschreibung vor Jahrzehnten stand. Anpassungen (Stundenumfang oder Gehalt werden jedoch wissentlich nicht angepasst. Man könne ja klagen, wurde mir gesagt - wohl wissend, dass der TVÖD so schwammig ist, dass das eine jahrelange Schlammschlacht würde)
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Familienfreundlich mit Abstrichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokal, keine Fahrtwege, wenig Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen, keine klare Führungsstruktur, keine Linie
Verbesserungsvorschläge
Sich für Quereinsteiger generell anders öffnen, gerechter einstufen
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen und zu den Führungskräften schwierig
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst, es überarbeitet sich niemand, besondere Arbeitsmodelle muss man sich erkämpfen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht aus der Verwaltung kommt - null
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist kurz nach lau, Sozialleistungen gut
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich vom Team zum Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Je weiter oben, desto schlimmer
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Technik, Büroausstattung top
Kommunikation
Informationen werden zurück gehalten, macht das Arbeiten ineffizient und schwierig
Gleichberechtigung
Mittlere Führungsebene fast ausschließlich männlich
Interessante Aufgaben
Kommt auf Abteilung und Arbeitsplatz an
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er pünktlich bezahlt und die oben bei Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein genannten Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung / - befragung ohne Wirkung. Wenig wertschätzender Umgang. Kein guter Stil bei Konflikten (es bleibt nicht auf der Sachebene, sondern wird schnell persönlich), kein wirkliches Konzept zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn ich unten die Liste sehe, welche Benefits der Arbeitgeber bietet, sehe ich vieles, was im Argen liegt: keine Essenszulage, keine Flexiblen Arbeitszeiten (nur so Pseudo-flexibel), keine Gesundheitsmaßnahmen, keine gute Verkehrsanbindung, keine Kinderbetreuung, keine Kantine, keine (wirksame) Mitarbeiter-Beteilung, keine Rabatte, keine kostenlosen Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur reden und versprechen, sondern machen.
Es gab einmal einen internen Evaluationsprozess, bei dem die Mitarbeiter ziemlich deutlich gemacht haben, wo der Schuh drückt. Die Evaluation landete wahrscheinlich in der Schublade, zumindest folgten keine Veränderungen und auch keine Weiterarbeit an bestimmten Problemen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung eigentlich sehr gut, in Bezug auf die Geschäftsleitung nur 1 Stern, weil die Belange der Mitarbeiter nicht wirklich ernst genommen werden. Es besteht auch kein Interesse daran, den Job des Mitarbeiters kennzenzulernen, stattdessen Vorurteile nach dem Motto "Was machen Sie schon den ganzen Tag? Dafür braucht man ja wohl keine Frachkraft..." - oh doch, die braucht man.
Image
Ich glaube, das Image nach außen ist sehr gut. Es wird ja auch mit Familienfreundlichkeit etc. geworben. Intern sieht es bei vielem aber nicht so rosig aus.
Work-Life-Balance
Ich habe keine Urlaubsvertretung, also muss ich nach dem Urlaub wieder Überstunden aufbauen, um den Berg abzuarbeiten. Generell sind viele Bereiche chronisch unterbesetzt, sodass die engagierten Leute unbezahlt mehr arbeiten, um ihren Job gut zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten habe ich keine, aber immerhin wurden bisher alle Fortbildungen genehmigt, an denen ich teilnehmen wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich und viele Kollegen meiner Abteilung sind unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Kaffee im Aufenthaltsraum ist fair gehandelt. Es gibt ein E-Bike-Leasing und Aktionen, das Fahrrad statt das Auto zu nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, zumindest wenn man sich persönlich kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich auch nicht wirklich viel dazu sagen. Ich denke, der Umgang ist ok, so lange die Person nicht ständig krank ist.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb meines Bereichs super, aber die Geschäftsleitung verhält sich oft nicht wertschätzend und immer irgendwie so, dass man das Gefühl hat, dass der Markt Murnau seinen Angestellten misstraut oder diese übervorteilen will.
Arbeitsbedingungen
mangelnde technische Ausstattung
Kommunikation
Regelmäßig kommen Rundmails mit Anweisungen (z.B. zum Datenschutz, dass man im Homeoffice einen verschließbaren Raum nutzen muss usw.). Mündlich wird viel zugesagt und versprochen, an das man sich hinterher nicht mehr erinnert. Ich habe schon viele Kollegen kommen und frustriert gehen sehen, weil sie sich veräppelt vorgekommen sind. Es ist bezeichnend, dass alle wirklich motivierten und guten Mitarbeiter früher oder später den Arbeitgeber wechseln...
Gleichberechtigung
Kann nicht wirklich was dazu sagen. Ich denke, in Oberbayern herrschen generell recht "konservative" Ansichten darüber, was Männer und was Frauen können bzw. tun sollten. Insofern sticht da der Arbeitgeber an sich nicht wirklich positiv oder negativ hervor.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind super, liegt aber auch daran, dass ich aus mangelndem Interesse und mangelnden Kenntnissen der Geschäftsleitung bzgl. meines Aufgabenbereichs recht freie Hand hab und von der mir direkt vorgesetzten Person sehr unterstützt werde, wenn ich neue Ideen habe etc. Ich arbeite tatsächlich in meinem Traumberuf (nur eben nicht beim Traum Arbeitgeber)
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Arbeiten wo andere Urlaub machen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die modern ausgestatteten Büroräumlichkeiten. Die positive Kommunikationskultur. Möglichkeit Wasser und Kaffee zu erhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher keine Nachteile erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Der Markt Murnau steckt mitten im Digitalisierungsprozess. Viele Themen sind schon umgesetzt, weitere müssen noch umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Absolutes Miteinander. Keine Einzelkämpfermentalität.
Image
Überwiegend sind die Mitarbeiter/innen stolz, für den Markt Murnau zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Aus- und Fortbildung gelegt. Auf individuelle Fortbildungsbedürfnisse der Mitarbeiter/innen wird eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem öffentlichen Dienst entsprechend angemessen.
Zusatzversorgungskasse
Kollegenzusammenhalt
Es wird unterstützt und wenn notwendig, werden eigene Interessen hinten angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur etwas über meinen direkten Vorgesetzten schreiben. Immer ein offenes Ohr. Lob und Kritik werden offen geäußert. Man fühlt sich immer mit seinem Anliegen verstanden und akzeptiert auch andere Meinungen.
Arbeitsbedingungen
Neue PC's und moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Kommunikation
Sehr offene und herzliche Art.
Gleichberechtigung
Tendenziell mehr Frauen, Altersstruktur ist gemischt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neuerungen werden gerne angenommen. Das öffentliche Dienst Motto "es war schon immer so, und es bleibt auch so" trifft hier nicht zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr schöne Arbeitsplätze und gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Markt Murnau am Staffelsee durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Markt Murnau am Staffelsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Markt Murnau am Staffelsee als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.