Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Marktkauf SB-Warenhaus (Gelsenkirchen) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Kostenfreie Parkplätze, Mitarbeiterrabatt.
Keine Fahrtkostenerstattung/- Zuschuss, Schulgelder/Bücher etc werden nicht übernommen. & Fehlender Respekt und Wertschätzung.
Zum Abschied, wurde mir schlechtes Gewissen eingeredet. Das war der Dank.
Mein herzliches Beileid, an die noch Mitarbeitenden.
Führungsebene schulen, Kritik annehmen und Freiraum für persönliche Entwicklung lassen.
Wenn dies nicht möglich: Angebot zur Ausbildung hinterfragen und streichen.
Mit den richtigen Kollegen, fühlt man sich geschätzt. Doch nicht jeder meint es gut mit dir, dir wird vorgeworfen, du wirst verurteilt, ausgenutzt und darauf betont: Lehrjahre, sind keine Herrenjahre!
Am Anfang prahlen sie mit guten, schnellen Weiterbildungsmöglichkeiten. Am Ende, wird dein Vertrag nach der Ausbildung 2-Mal innerhalb von 2 Jahren verlängert, um dir dann zu sagen du wärst für mehr nicht geeignet.
Am Anfang wurde darauf geachtet, dass Spätschichten ausgeglichen verteilt werden. Seitdem sich die Führungsposition geändert hat, ist davon nicht mehr viel zu erkennen. Warum? Die Spätschichtzulagen sind für Azubis günstiger.
Die Vergütung liegt im oberen Durchschnitt des Einzelhandels. Weihnachtsgelder und Urlaubsgelder werden gezahlt oder vielleicht doch Schmerzensgeld?
Geld ist nun mal nicht alles.
War kaum in meiner Ausbildungszeit aktiv am mitwirken. Die Ausbildungspläne über den Zeitraum versch. Abteilungen wurden unorganisiert liegen gelassen. So standen wir Azubi jeden Monatsanfang fragend im Büro, wo wir nun hin müssen. Diese Frage wurde nicht nach Bildungsinteressen/ -Lücken beantwortet, sondern da, wo Personal gerade fehlte.
Unter den Azubis, ging es immer humorvoll zu. In den Pausenräumen wurde zusammen gelacht, - oder übereinander gelacht und geredet. Es war so lange spaßig, bis du eine andere Meinung teiltest.
Je nach Abteilung, war selbstständiges arbeiten möglich. Die Aufgabenverteilung wurde oft nicht klar formuliert und es gab innerhalb Abteilungen Missverständnisse. Als Auszubildene wurde dir gleich viel Verantwortung übergeben, bewertete ich anfangs als Positiv, da man sich innerhalb von 3 Jahren verschiedene Eindrücke bekommen hat. Es stellte sich jedoch später fest, dass wir uns dabei am Besten persönlich sowie beruflich nicht weiterentwickeln sollten, um später keine Ansprüche stellen zu können bei der Übernahme.
Funktionieren Ja, Bildung und Förderung nein.
Innerhalb der 3 Jahren verläuft man alle Abteilungen (14). Die Bandbreite von Neuen ist somit riesig. Externe Seminare versuchen dich auf die Fachgebiete vorzubereiten, das gelingt gut. Nur bleibt vor Ort in der Praxis kaum Zeit uns etwas beizubringen. Somit beschränken sich die Aufgabenbereiche deutlich.
Innerhalb der 3 Jahren, hat man sämtliche Streitigkeiten und Lästereien in und übergreifend der Abteilungen mitbekommen. Das verschlechtert die Arbeitsmotivation enorm. Ich selbst wurde über meine Kritikpunkte mitten im Geschäftsraum unterrichtet. Mir wurde zum Ende meiner Ausbildungszeit vorgeworfen, dass ich arrogant sei, nachdem ich im Gespräch zur Übernahme auf meinen Anspruch (Vollzeit) hingewiesen habe.
Gute Kommunikation und gute Führungspolitik wird im Seminar-Katalog angeboten, eventuell nimmt man das mal in Anspruch. (Ich will mich aber nicht als "Chefin" aufführen, kritikfähig sollten beide Seiten sein und nicht nur eine Seite ;) )