3 lange und zermürbende Jahre
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zeigen und auch mal versuchen die Motivation anzuheben, statt immer nur drauf zu hauen. Außerdem eine Umstrukturierung des Schichtsystems mit z.B. rollierendem System und früherer Veröffentlichung von Arbeitszeiten, für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Leben.
Die Ausbilder
es werden kaum Inhalte vermittelt und man packt vor allem Ware
Spaßfaktor
oft monoton, aber meist ist das Team auf der Fläche gut
Aufgaben/Tätigkeiten
sehr monoton und meist fehlt die Befähigung und Vermittlung für weiterführende Tätigkeiten, wie z.B. Personalplanung
Respekt
Nur bezogen auf den Hausleiter ist dieser nicht vorhanden. Es fehlt jegliches Interesse an den Auszubildenden und deren Fähigkeiten und Stärken. Auch Danke sagen fällt ihm sehr schwer.
Die restliche Führungsebene ist das größtenteils anders aufgestellt und sehr fair
Karrierechancen
Man wird auch trotz Weiterbildung nicht für geeignete Positionen eingesetzt. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zwar vorhanden, sie nutzen aber nicht wirklich im Unternehmen selbst.
Arbeitsatmosphäre
größtenteils gut, was vor allem an der Belegschaft auf der Fläche liegt
Ausbildungsvergütung
fair
Arbeitszeiten
völlig willkürlich und von seinem Schlafrhythmus kann man sich auch verabschieden. Jeden Tag andere Schichten obwohl man dank Blockunterricht keine Berufsschule unter der Woche einplanen muss. Je nach Abteilung ist das allerdings mehr oder weniger ausgeprägt.