Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
HomeofficeNähe zum Wohnort, pünktliche Lohnzahlung, frühzeitige Einsatzplanung, Flexibilität bei wichtigen Terminen, 10 Prozent Rabattkarte nach 3,5 Monaten Betriebszugehörigkeit, freundliches Personalbüro
Hier ist der einzelne Mitarbeiter nicht einfach nur eine Nummer
Es wird nie langweilig
Gehen auf Familien ein
Sozialleistungen usw
Der Arbeitgeber Schätzt seine Mitarbeiter nicht.
Reden Umsätze extrem schlecht obwohl es nicht ist.
Im Einzelhandel schwankend es Umsatz jedes Jahr genauso Kaufverhalten Kunden
Der CHEF ich überhaupt nicht zu empfehlen nett ist er privat aber als Arbeitgeber nicht er steht Azubis und Mitarbeiter unterdrück
Behandeln sie herablassend. Und meine Telefonaten wenn kann ist.
Sollte man trotzdem zur Arbeit gehen.
Er er schätzt auch nicht das man einspringt da ist wenn andere krank sind
Es wird zu viel übereinander anstatt miteinander geredet. Keine Führung mit Sozialkompetenz. Fehler werden nicht eingestanden.
Kommunikation kann noch verbessert werden. Durch Schichtarbeit haben nicht alle die selben wichtigen Infos
Bitte weniger Müll, da gibt's zuviel von. Und weniger Befristungen, mehr Festverträge.
Das man seine versprechen nicht hält und das man den Mitarbeitern nicht zuhört
Alle gleich behandeln.was der Abteilungsleiter nie tat.Mit Spätschichten wurde bei Lieblinge gespart.Ebenso bei Überstunden. Teilweise am Tag abbummeln...Lieblinge Tageweise.
Im Krankheitsfall vielleicht nicht am Telefon ein schlechtes Gefühl vermitteln bei Krankmeldung. Noch dazu darauf achten dass die Leitungen nicht zu übermütig werden.
Man sollte darüber nachdenken, warum man leichtfertig Kündigungen ausspricht und den Arbeitnehmer vor vollendeten Tatsachen stellt.
Hier muss man aufgrund des Lohnes (Tarif) Arbeit für 2 verrichten somit kommt man auf einen Lohn der schon sehr bedenklich ist.
Sensibilisierung der Abteilungsleiter. Und der Umgang mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Marktkauf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele Kollegen die 25 oder 40 Jahre dort arbeiten
Jeder ist toll so wie die Person ist.
Kann man so stehen lassen.
War ok. Nicht mit allen.
Sehr korrekt bis jetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marktkauf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Also es gibt generell Aufstiegschancen immer, aber ob man übernommen wird dass es immer noch mal so eine andere Sache. Also es kommt immer drauf an wie viel Leistung du gibst
Aufstiegschancen gibt's über als kriegst bei denn Arbeitgeber Mindestlohn als gelernter.
Wertschätzung auch nicht kriegst unbefristet Vertrag
Es soll gute Karrierechancen geben
Wird angeboten, aber selten dann auch durchführt. Leider sehr viel heiße Luft. Bekommt man dann eine Fortbildung, wird versucht das man nicht mal ein Hotel bekommt sondern nach Hause fährt. Wenn man dann doch ein Hotel bekommt ist es die letze absteige. Verwaltung tut so, als ob es ihr eigenes Geld ist.
Besteht Handlungsbedarf.
