Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 164 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 164 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort, pünktliche Lohnzahlung, frühzeitige Einsatzplanung, Flexibilität bei wichtigen Terminen, 10 Prozent Rabattkarte nach 3,5 Monaten Betriebszugehörigkeit, freundliches Personalbüro
Das Sie mit allen auf Augenhöhe redet und nicht ihre Macht Rolle zeigt
Hier ist der einzelne Mitarbeiter nicht einfach nur eine Nummer
Es wird nie langweilig
Gehen auf Familien ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber Schätzt seine Mitarbeiter nicht.
Reden Umsätze extrem schlecht obwohl es nicht ist.
Im Einzelhandel schwankend es Umsatz jedes Jahr genauso Kaufverhalten Kunden
Der CHEF ich überhaupt nicht zu empfehlen nett ist er privat aber als Arbeitgeber nicht er steht Azubis und Mitarbeiter unterdrück
Behandeln sie herablassend. Und meine Telefonaten wenn kann ist.
Sollte man trotzdem zur Arbeit gehen.
Er er schätzt auch nicht das man einspringt da ist wenn andere krank sind
Es wird zu viel übereinander anstatt miteinander geredet. Keine Führung mit Sozialkompetenz. Fehler werden nicht eingestanden.
Bitte weniger Müll, da gibt's zuviel von. Und weniger Befristungen, mehr Festverträge.
Das man seine versprechen nicht hält und das man den Mitarbeitern nicht zuhört
Ältere werden ausgenutzt jüngere werden nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln.was der Abteilungsleiter nie tat.Mit Spätschichten wurde bei Lieblinge gespart.Ebenso bei Überstunden. Teilweise am Tag abbummeln...Lieblinge Tageweise.
Im Krankheitsfall vielleicht nicht am Telefon ein schlechtes Gefühl vermitteln bei Krankmeldung. Noch dazu darauf achten dass die Leitungen nicht zu übermütig werden.
Man sollte darüber nachdenken, warum man leichtfertig Kündigungen ausspricht und den Arbeitnehmer vor vollendeten Tatsachen stellt.
Sensibilisierung der Abteilungsleiter. Und der Umgang mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden
Fähige Stellv.Marktleitung einstellen
Mehr Personal einstellen als man kündigt
Mehr Respekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Marktkauf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Jeder ist toll so wie die Person ist.
Kann man so stehen lassen.
War ok. Nicht mit allen.
Sehr korrekt bis jetzt
Viele Kollegen die 25 oder 40 Jahre dort arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marktkauf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Also es gibt generell Aufstiegschancen immer, aber ob man übernommen wird dass es immer noch mal so eine andere Sache. Also es kommt immer drauf an wie viel Leistung du gibst
Aufstiegschancen gibt's über als kriegst bei denn Arbeitgeber Mindestlohn als gelernter.
Wertschätzung auch nicht kriegst unbefristet Vertrag
Wird angeboten, aber selten dann auch durchführt. Leider sehr viel heiße Luft. Bekommt man dann eine Fortbildung, wird versucht das man nicht mal ein Hotel bekommt sondern nach Hause fährt. Wenn man dann doch ein Hotel bekommt ist es die letze absteige. Verwaltung tut so, als ob es ihr eigenes Geld ist.
Besteht Handlungsbedarf.
Man wird auch trotz Weiterbildung nicht für geeignete Positionen eingesetzt. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind zwar vorhanden, sie nutzen aber nicht wirklich im Unternehmen selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marktkauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Marktkauf schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marktkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marktkauf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Marktkauf
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marktkauf
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting