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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zum Wohnort, pünktliche Lohnzahlung, frühzeitige Einsatzplanung, Flexibilität bei wichtigen Terminen, 10 Prozent Rabattkarte nach 3,5 Monaten Betriebszugehörigkeit, freundliches Personalbüro
Das Sie mit allen auf Augenhöhe redet und nicht ihre Macht Rolle zeigt
Hier ist der einzelne Mitarbeiter nicht einfach nur eine Nummer
Gehen auf Familien ein
Kommunikation sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber Schätzt seine Mitarbeiter nicht.
Reden Umsätze extrem schlecht obwohl es nicht ist.
Im Einzelhandel schwankend es Umsatz jedes Jahr genauso Kaufverhalten Kunden
Der CHEF ich überhaupt nicht zu empfehlen nett ist er privat aber als Arbeitgeber nicht er steht Azubis und Mitarbeiter unterdrück
Behandeln sie herablassend. Und meine Telefonaten wenn kann ist.
Sollte man trotzdem zur Arbeit gehen.
Er er schätzt auch nicht das man einspringt da ist wenn andere krank sind
Es wird zu viel übereinander anstatt miteinander geredet. Keine Führung mit Sozialkompetenz. Fehler werden nicht eingestanden.
Es zählen ausschließlich Zahlen, stetig weiter wachsender Druck, Wertschätzung wird nur als Floskel behandelt, etc.
Das man seine versprechen nicht hält und das man den Mitarbeitern nicht zuhört
Ältere werden ausgenutzt jüngere werden nicht gefördert
Verbesserungsvorschläge
Im Krankheitsfall vielleicht nicht am Telefon ein schlechtes Gefühl vermitteln bei Krankmeldung. Noch dazu darauf achten dass die Leitungen nicht zu übermütig werden.
Man sollte darüber nachdenken, warum man leichtfertig Kündigungen ausspricht und den Arbeitnehmer vor vollendeten Tatsachen stellt.
Sensibilisierung der Abteilungsleiter. Und der Umgang mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden
Fähige Stellv.Marktleitung einstellen
Mehr Personal einstellen als man kündigt
Mehr Respekt
Mehr Weiterbildungen anbieten, den Mitarbeitern mehr abwechslungsreiche Aufgaben geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Marktkauf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kann man so stehen lassen.
Jeder ist toll so wie die Person ist.
War ok. Nicht mit allen.
Sehr korrekt bis jetzt
Viele Kollegen die 25 oder 40 Jahre dort arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marktkauf ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man kann sich frei wünschen, bekam man aber nicht immer. Wenn der Plan steht, hat man meistens Pech wenn man versucht zu tauschen.
War ok. Aber die einen müssen samstags mehr arbeiten als andere.
Diese Woche so, nächste Woche anders etc.
Gibt's auch keine
Katastrophal, Planung als Teilzeitkraft nur 9 bis Nachmittags. Und das fast täglich, Std werden nicht eingetragen. Zig mal muss man allem.hinterher laufen. Man kann nichts mehr erledigen bei diesen Einteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Also es gibt generell Aufstiegschancen immer, aber ob man übernommen wird dass es immer noch mal so eine andere Sache. Also es kommt immer drauf an wie viel Leistung du gibst
Aufstiegschancen gibt's über als kriegst bei denn Arbeitgeber Mindestlohn als gelernter.
Wertschätzung auch nicht kriegst unbefristet Vertrag
Viele Chancen und Wege können zum Ziel führen
Ist noch Luft nach oben
Gute Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marktkauf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Marktkauf schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marktkauf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marktkauf als eher traditionell.
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