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marktrausch 
Gesellschaft 
für 
Unternehmens- 
und 
Marketingentwicklung 
mbH
Bewertung

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Bewertung des Arbeitgebers Marktrausch

2,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Agentur ist immer sehr darum bemüht, möglichst innovative und ansprechende Marketingkonzepte und -Strategien zu entwickeln. Man möchte sich von anderen Agenturen abheben und höchsten Ansprüchen seitens der Kunden genügen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gschäftsführung stellt an ihre Mitarbeiter hohe Ansprüche und fordert einen hohen persönlichen Einsatz für ihre kreative und planvolle Arbeit. Die Arbeit ist zwar sehr abwechslungsreich, dennoch werden in das ohnehin schon sehr knappe Zeitbudge für z. B. eine Kampagne, gerne auch mal Zwischenaufträge eingeschoben, die leider ebenfalls schnell abgearbeitet werden sollten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen zu anstehenden Kundengesprächen oder erfolgreich abgeschlossenen Projekten.
Leider werden manchmal bei Briefings für die Mitarbeiter wichtige Informationen falsch oder gar nicht weitergegeben.

Work-Life-Balance

Bei Marktrausch muß man als Mitarbeiter schon ganz schön in die Tasten hauen. Die zu erfüllenden Ansprüche sind ja schließlich sehr hoch. Man muß selber darauf achten, dass man zum Feierabend auch mal rechtzeitig geht und sich nicht zu lange dort aufhält. Schließlich schadet dies auf Dauer auch mal der Kreativität.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung von Markrausch ist, was Arbeitspensum und Arbeitsleistung der Mitarbeiter angeht, sehr fordernd und anspruchsvoll. Es werden hohe Erwartungen gestellt, die ja auch seitens des Mitarbeiters erfüllt werden. Dennoch wird dem Mitarbeiter latent der Eindruck vermittelt, er wäre nicht gut genug oder erbringe zu wenig Leistung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt. Natürlich wird man als Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten eingesetzt. Zeitlich kann man sich seine Arbeit leider nicht so gut einteilen, weil immer noch eine weitere Arbeit von außen spontan eingepflegt und am besten sofort erledigt werden sollte.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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