Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Markus Späth die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten gehen nicht auf die Mitarbeiter ein und setzten das durch was sie wollen.
Arbeitsatmosphäre locker und offen, späßchen mit Kollegen zu genüge
Kommunikation ist heute deutlich besser als früher, Vorallem durch Aktionen wie Ständerling (ein wöchentliches Meeting), Mitarbeiterzeitung und weiterer Dinge verbessert sich die Kommunikation stätig.
Man ist für sich da und helft sich gegenseitig aus wo man kann. So wie es sich gehören sollte. Vereinzelt möchten sich Kollegen nicht integrieren (meiner Meinung völlig normal in einer größeren Firma)
Es gibt Grüppchen die sich untereinander verstehen.