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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Gebäude, Nette Kollegen, Gratis Kaffee und Wasser . Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Man wird mit einbezogen und nach der Meinung gefragt.
- sehr familiär
- Kollegialität
- Menschlichkeit
- Wertschätzung
- flache Hierarchien
- viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten
Tolles Team das zusammenhält. Gutes Verhältnis zur GL.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschlänge und neue Ideen. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterevents, die das Betriebsklima stärken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kaum in die Mitarbeiter investiert, und die angebotenen Benefits sind nicht überzeugend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf Strukturierte interne Weiterentwicklung legen.
Die Chefabteilung investiert in Maschinen und andere dinge die für sie als wichtig erscheinen, allerdings haben die noch nicht begriffen, dass der Mensch eines der wichtigsten Investitionen sind.
- Sie lassen lieber gute Mitarbeiter gehen, statt sie zu halten.
- Wenn eine Stelle frei wird, weil wieder jemand gekündigt hat, wird die Lücke von den noch vorhandenen Mitarbeitern gefüllt.
Einführung von Kantine
Noch mehr Informationen mit der Belegschaft teilen.
Konzept für Mitarbeiterschulungen einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Markus Späth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige ältere und vor allem langjährige Kollegen. Viele bleiben hier bis zum Renteneintritt
Ältere Mitarbeiter werden ausgenutzt, sodass sie schon oft gesundheitlich angeschlagen sind.
Langjährige Kollegen werden geschätzt
Bei uns werden alle Mitarbeiter respektvoll behandelt. Es gibt sehr viele die seit der Ausbildung in der Firma sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus Späth ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchmal gehen Informationen zwischen den Niederlassungen verloren. Gut finde ich, dass daran gearbeitet wird. Es gibt regelmäßige Besprechungen bei denen man Fragen stellen kann, persönliche Gespräche und einen Whatsappkanal für alle Mitarbeiter. Mir gefällt auch das eigene Mitarbeitermagazin
Kommunikation ist ausbaufähig. Oft scheitert es unter den Kollegen - aber alles im Rahmen und auf einen guten Weg besser zu werden.
Kommunikation? Fremdwort.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen sind vorhanden. Karriere technisch dürfte man gerne noch mehr Wert auf Struktur und Weiterentwicklung in Hinsicht auf Führungspositionen legen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, man muss ich nur an die Geschäftsführung wenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden so wie auch Umschulungen
Wer sich weiterbilden will, darf das machen. Gut wäre, wenn es ein Schulungsprogramm gibt
Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markus Späth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Markus Späth besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markus Späth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markus Späth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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