Gute Kollegen und Sozialleistungen, aber große Probleme bei Führung und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung, die sozialen Leistungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens. Auch innerhalb einzelner Teams gibt es Kollegen, auf die man sich verlassen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, überwiegend kritische Kommunikation und ein wenig transparenter Führungsstil belasten das Arbeitsklima deutlich. Leistungen und Ideen von Mitarbeitern werden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, transparentere Kommunikation und ein respektvollerer Führungsstil würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und Leistungen fair anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Wertschätzung gibt es kaum. Fairness wird leider oft nur den Mitarbeitern entgegengebracht, die alles widerspruchslos akzeptieren und einfach funktionieren.
Kommunikation
Kommunikation besteht überwiegend aus Kritik statt konstruktivem Feedback. Eigene Ideen oder Erfolge werden zunächst oft abgelehnt oder klein geredet und später als Ideen der Führungsebene dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt besteht nur unter wenigen Kollegen, denen man vertrauen kann. Viele Informationen werden leider schnell an die Führungsebene weitergetragen, wodurch ein offenes und ehrliches Miteinander erschwert wird.
Work-Life-Balance
Urlaub ist grundsätzlich möglich, solange man sich im Team abstimmt, muss jedoch immer von der Führung genehmigt werden. Auf familiäre Situationen wird eher innerhalb des Kollegenkreises Rücksicht genommen als von der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr problematisch. Wertschätzung, Unterstützung und ein respektvoller Umgang fehlen weitgehend. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, lediglich funktionieren zu müssen.
Interessante Aufgaben
Gleichbehandlung wird nicht immer konsequent gelebt. Entscheidungen und Umgang wirken teilweise abhängig von persönlichen Sympathien.
Gleichberechtigung
Eine wirklich transparente und faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter war für mich nicht immer erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, jedoch zählt häufig eher Anpassung als Erfahrung oder langjährige Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsmittel sind vorhanden, jedoch besteht bei Organisation, Ausstattung und allgemeinen Arbeitsbedingungen deutlich Verbesserungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das Unternehmen gut aufgestellt. Soziale Leistungen und der Umgang mit Nachhaltigkeit wirken insgesamt positiv und werden im Arbeitsalltag sichtbar umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen empfinde ich die Vergütung jedoch als zu niedrig.
Image
Das Unternehmensimage leidet aus meiner Sicht stark unter dem Verhalten und Auftreten der Führungsebene. Außenwirkung und tatsächliche Arbeitsrealität stimmen nur bedingt überein.
Karriere/Weiterbildung
„Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Weiterbildung wird wenig gefördert und Eigeninitiative findet kaum Unterstützung