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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein traditionelles Meister-Handwerksunternehmen ist, dass mit der Zeit gegangen ist und immer die Werte, die man sich von so einem Unternehmen vorstellt vermittelt. Ein tolles familiäres Klima mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Das er immer wie ein Freund war und das Leben nicht ernster genommen hat als es ist
Das Familien Zusammenhalt und wenn mann was benötigt ist er immer da
Sehr professionell, immer ein offenes Ohr
Die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das behandeln untereinander und das Azubis die ganze nicht so tolle Arbeit machen soll, weil es ist ja “nur eine billige Arbeitskraft”.
Seine teilweise schlechte Laune
Nicht bereit für Optimierung
Mangelnde Wertschätzung, überwiegend kritische Kommunikation und ein wenig transparenter Führungsstil belasten das Arbeitsklima deutlich. Leistungen und Ideen von Mitarbeitern werden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt.
Manchmal zu locker, wenn etwas blödes gemacht wurde
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass sich der Arbeitgeber mehr mit den tatsächlichen Abläufen und den Arbeitsbedingungen vor Ort auseinandersetzt. Gerade bei Festivals und Veranstaltungen sollte stärker berücksichtigt werden, dass dort Menschen freiwillig ihre Zeit zur Verfügung stellen, um mitzuhelfen. Meiner Meinung nach sollte man diesen Einsatz mehr wertschätzen und den Mitarbeitern mit mehr Respekt und auf Augenhöhe begegnen, anstatt ihnen das Gefühl zu geben, dass ihre Arbeit weniger wert ist oder sie von oben herab behandelt werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, transparentere Kommunikation und ein respektvollerer Führungsstil würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und Leistungen fair anerkannt werden.
Jeden gleich behandeln, mehr wertschätzen, sehen was man leistet
Umsatzbeteiligung wäre gutes Belohnungssystem
Lernen ein Chef zu sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Markus ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, vor allem mit den Kollegen, mit denen man direkt zusammen reingeworfen wird. Bei denjenigen, die dort allerdings schon seit Jahren arbeiten, habe ich leider oft das Gefühl, dass sie ziemlich herablassend sind und sehr schnell urteilen. Teilweise wirkt es auf mich so, als würden sie direkt vom Negativen ausgehen und einen dementsprechend auch beurteilen.
Immer entspannt gewesen und Streitigkeiten wurden sehr schnell geklärt
Sehr nette Kollegen hilfsbereit und jeder hilft jeden
Tolle Atmosphäre, es ist ein schönes Miteinander!
Mitarbeiter alle loyal
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
„Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Weiterbildung wird wenig gefördert und Eigeninitiative findet kaum Unterstützung
Wenn man geht ist man ihnen egal
Nicht gewollt, ist unnötig
Weiterbildungen können vorkommen, aber nicht regelmäßig und nicht als Angebot für jeden.
Fremdwort in dieser Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Markus besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markus als eher modern.
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Markus
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Markus
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