16 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsatmosphäre
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 44%
Sehr guter Chef/Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markus Krangemann in Laaber gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Familien Zusammenhalt und wenn mann was benötigt ist er immer da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Besseren schef kann mann nicht haben
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen hilfsbereit und jeder hilft jeden
Image
Sehr gut Mit einander
Work-Life-Balance
gemeinsam zusammen sitzen
Karriere/Weiterbildung
Schef kümmert sich um viele Sachen
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja sind sehr Familielär eingestellt
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr harmonische Umgang
Vorgesetztenverhalten
Familielär
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Von allen bißchen was
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Test
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Markus Stierhof in Bad Windsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
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Nie wieder mit diesem menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Markus Pinzone Transporte UG ( haftungsbeschränkt ) in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Lernen ein Chef zu sein
Arbeitsatmosphäre
Widerliches unmenschliches Verhalten
Redet nicht und falls doch dann nur cholerisch
Image
Hat er sich runtergerissen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht nur work
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Für die arbeit zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Er hetzt gegeneinander auf
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vereinbar
Vorgesetztenverhalten
Unterste schublade
Arbeitsbedingungen
Gibt schöneres
Kommunikation
Gar nicht
Gleichberechtigung
Nein null
Interessante Aufgaben
Wüsste nicht welche
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Gastronomie ist nicht immer so einfach wie man denkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markus Haas in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ganz ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine teilweise schlechte Laune
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den mitarbeiten reden
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Image
Gut
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Gut gut
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Ganz ok
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ganz ok
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Gute Kollegen und Sozialleistungen, aber große Probleme bei Führung und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Markus-Mühle GmbH & Co. KG in Langenhahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die pünktliche Gehaltszahlung, die sozialen Leistungen sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens. Auch innerhalb einzelner Teams gibt es Kollegen, auf die man sich verlassen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, überwiegend kritische Kommunikation und ein wenig transparenter Führungsstil belasten das Arbeitsklima deutlich. Leistungen und Ideen von Mitarbeitern werden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, transparentere Kommunikation und ein respektvollerer Führungsstil würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Mitarbeiter sollten stärker einbezogen und Leistungen fair anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob oder Wertschätzung gibt es kaum. Fairness wird leider oft nur den Mitarbeitern entgegengebracht, die alles widerspruchslos akzeptieren und einfach funktionieren.
Image
Das Unternehmensimage leidet aus meiner Sicht stark unter dem Verhalten und Auftreten der Führungsebene. Außenwirkung und tatsächliche Arbeitsrealität stimmen nur bedingt überein.
Work-Life-Balance
Urlaub ist grundsätzlich möglich, solange man sich im Team abstimmt, muss jedoch immer von der Führung genehmigt werden. Auf familiäre Situationen wird eher innerhalb des Kollegenkreises Rücksicht genommen als von der Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
„Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Weiterbildung wird wenig gefördert und Eigeninitiative findet kaum Unterstützung
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen empfinde ich die Vergütung jedoch als zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist das Unternehmen gut aufgestellt. Soziale Leistungen und der Umgang mit Nachhaltigkeit wirken insgesamt positiv und werden im Arbeitsalltag sichtbar umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt besteht nur unter wenigen Kollegen, denen man vertrauen kann. Viele Informationen werden leider schnell an die Führungsebene weitergetragen, wodurch ein offenes und ehrliches Miteinander erschwert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, jedoch zählt häufig eher Anpassung als Erfahrung oder langjährige Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr problematisch. Wertschätzung, Unterstützung und ein respektvoller Umgang fehlen weitgehend. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, lediglich funktionieren zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsmittel sind vorhanden, jedoch besteht bei Organisation, Ausstattung und allgemeinen Arbeitsbedingungen deutlich Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation besteht überwiegend aus Kritik statt konstruktivem Feedback. Eigene Ideen oder Erfolge werden zunächst oft abgelehnt oder klein geredet und später als Ideen der Führungsebene dargestellt.
Gleichberechtigung
Eine wirklich transparente und faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter war für mich nicht immer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Gleichbehandlung wird nicht immer konsequent gelebt. Entscheidungen und Umgang wirken teilweise abhängig von persönlichen Sympathien.
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Mehrfachbewertung
Firma Top Chef Katastrophe und nicht fachkompetent
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Markus Gaupp in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht bereit für Optimierung
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter alle loyal
Kommunikation
Bauleitung top / Chef Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Job für die Psyche Leitende Positionen arbeiten aneinander vorbei. Jeder macht, was er will. Konsequenzen=0
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Markus Kaffee GmbH & Co. KG in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht alles so, wie es dargelegt wird. Es ist alles Fake.
Verbesserungsvorschläge
Alle leitende Positionen kündigen und neu anfangen
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht, was er will
Image
Null
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Keine Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ganz groß, geschrieben, aber nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Absolut kein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rück
Vorgesetztenverhalten
Das sind keine Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Kommunikation gleich null
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Dieses Wort kennt man nicht.
Interessante Aufgaben
Durcheinander
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LKW Fahrer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Markus Pinzone Transporte UG ( haftungsbeschränkt ) in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art und Weise
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut aber der möchte gern Chef kann sich irgendwie nicht mit Menschen beschäftigen. Von sich alleine überzeugt. Traurig
Image
Wird sich vermutlich verschlechtern.
Work-Life-Balance
Gibt's nicht
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau
Kommunikation
Per Telefon
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Gleichberechtigung
Anfangs ja auf Augenhöhe aber seine Macke ist zu groß
Interessante Aufgaben
Transport von A nach B. War O.k
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Könnte schöner sein, ist es aber leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Markus-Mühle GmbH & Co. KG in Langenhahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: Fitnessstudio, Bike-Leasing, Weihnachtsgeld etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Einstellung zu seinen Mitarbeitern.
Fehlende Fairness und fehlende zukunftsorientierte Arbeitsweise.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie in Ordnung, irgendwie aber auch nicht. Man muss aufpassen was man laut ausspricht. Dinge werden gerne verdreht und an die GL weitergegeben.
Image
Noch in Ordnung, bis man mal hinter die Fassade geschaut hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstunden- Konto vorhanden. Urlaubstage sind ok.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können vorkommen, aber nicht regelmäßig und nicht als Angebot für jeden.
Gehalt/Benefits
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt aber Gründe warum man Mitarbeiter in der Produktion nicht halten kann...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede, wenig Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen Mitarbeiter/-innen haben sämtliche Vorteile und null Konsequenzen. Die Abteilungen bleiben meist unter sich, aber es sind schon nette und fähige Menschen dabei die vielleicht mehr Aufmerksamkeit bekommen sollten um das Unternehmen vorwärts zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die Elite der Markus Mühle. Fraglich ob der alte Weg zukunftsorientiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Gerne werden eigene Ideen zu Vorgesetztenideen gemacht. Vorne herum sind alle in Ordnung, bis man den Tritt von hinten dann bekommt.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ein echtes Problem. Der Chef möchte alles bestimmen ist aber zu selten in der Firma um wirklich hilfreich zu sein, wenn man zeitnahe Entscheidungen braucht.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich "gut/schlecht" behandelt außer man ist 10+ Jahre in der Firma, dann wird der rote Teppich ausgerollt.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, internationale Kunden und so viele Möglichkeiten. Leider bekommt man zu wenig Eigenverantwortung um wirklich was zu reißen.
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Zirkus Markus Mühle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Markus-Mühle GmbH & Co. KG in Langenhahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kaffee is kostenlos
- Fahrtgeld bekommt man hier auch
- Weihnachtsprämie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter die viel Vitamin B haben, nehmen sich raus was sie wollen
- Arbeitsatmosphäre is am Tiefpunkt aber niemand interessiert sich dafür
- Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil manch Mitarbeiter ihren
Frust bei neuen Kollegen auslassen. Dann kommen dann so Sachen vor wie
z.b. ich geh mal kurz Zigaretten holen (und wird nie wieder gesehen) Und
dann wundern sich die Leute das Mitarbeiter das unternehmen freiwillig
verlassen.
- Stetig wird an falschen Ecken gespart
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet dadran das ihr Leute an euer Unternehmen bindet anstatt Mitarbneiter einzustellen die Motivierte Mitarbeiter vegraulen auf die unangenehmste art und weise.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe ! Mitarbeiter mit besonders vielen Vorteilen (bei Mitarbeitern die am höchsten in der Hirarschie sind) lassen ihren Frust an Mitarbeitern aus die keine speziellen Vorteile haben oder anbieten können (oder auch nicht wollen). Die Mitarbeiter ohne speziellen Vorteil werden raus geekelt, weil der frust an ihnen abgeladen wird. Es wird nach dem Dreck unter dem Fingernagel gesucht.
Vetternwirtschaft wird auch gerne gesehen und auch wenn die Mitarbeiter noch so unfähig sind.
Image
Schon im Keller !
Work-Life-Balance
Urlaub darf nur 12 Tage am Stück genommen werden. mehr als 12 Tage am Stück bekommt man nur mit dringendem Grund. Ansonsten bekommt man Urlaub meistens genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort in dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Leute in der Produktion werden definitiv unterbzahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlerhaftes Sozialbewustsein in jedem Fall vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bei Arbeitsatmosphäre angedeutet werden Mitarbeiter teilweise gemobbt. Und manche können sich in den Büros die Fingernägel lackieren. Arbeitsmoral teilweise Katastrophe. Manche dürfen nur durch die Gegend laufen und manche lassen ihre Arbeit einfach mitten drin liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird unterschiedlich behandelt, je nachdem wie gut man steht bei Mitarbeitern die in der Hierarchie ganz oben stehen.
Vorgesetztenverhalten
is in jeder Abteilung verschieden. Manche haben eben ihre Lieblinge und oft wird der Bock zum Gärtner gemacht.
Arbeitsbedingungen
Modernisierungen werden gerne vermieden und wenn doch was neues kommt dann muss es gut und günstig sein. Oft war es nur günstig.
Kommunikation
Flurfunk läuft ganz gut, mehr aber auch nicht. Produktion läuft nicht wirklich gut da Personalmangel, was häufig dazu führt das Waren verspätet bzw. mit längerer Lieferzeit verschickt werden müssen.
Gleichberechtigung
Frauen als Vorgesetzte die ihre Aufgabe beherrschen sind nicht gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Leute in der Produktion werden ausgebeutet. Is eine arbeit die keiner machen will.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.