K2 Partnering Solutions Erfahrungen: 60 Bewertungen von Mitarbeitern

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Coronavirus

kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%

Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.

März 2021

Sehr guter Arbeitgeber für erfahrene Personalvermittler und Quereinsteiger mit Hunger zum Erfolg

4,3

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Möglichkeit als Quereinsteiger ohne jegliche Berufserfahrung in diesem Bereich erfolgreich zu sein und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Großartiges Team (jeder versteht sich mit jedem und man bekommt immer Hilfe)
- Kurze Kommunikationswege (im Speziellen zur Geschäftsführung und Management)
- Viele große und kleine Benefits, wenn man bestimmte Ziele Erreicht (z.B. Reisen, Fußballtickets, Gutscheine, ...)
- ...

Verbesserungsvorschläge

Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)

Arbeitsatmosphäre

Positives Betriebsklima durch die Bank weg, alle Mitarbeiter (ungeachtet ob Sales, Delivery, Finance, Operations, Management) verstehen sich gut. Auf Grund von Corona und der Remotearbeit ist die Arbeitsatmosphäre natürlich recht eingeschränkt, aber das ist der Sache geschuldet.

Image

Meiner Einschätzung nach hat Marlin Green einen guten Ruf nach außen, im Speziellen in dem selbsternannten "industry leading" Training seiner Mitarbeiter (was im Speziellen daran liegt, dass die Geschäftsführer zusammengefasst jahrzehntelange Erfahrung im Recruiting haben, was man täglich spürt).

Work-Life-Balance

WLB ist natürlich subjektiv zu betrachten und immer der eigenen Initiative geschuldet. Mitarbeiter können die Arbeit generell pünktlich beenden. Im Bereich Sales & Delivery ist dies aber oft schwierig, z.B. wenn man kurzfristig eine dringende Suchanfrage des Kunden erhält, etc.

Karriere/Weiterbildung

Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter (ich kann nur für Sales und Delivery sprechen) sind fast ausschließlich davon abhängig, wie viele Berater man platziert. Die Kommissionsstruktur belohnt diejenigen, welche viele Berater vermitteln und schafft dadurch natürlich viele Anreize. Die potentiellen Verdienstmöglichkeiten sind daher uneingeschränkt, setzen aber viel Arbeit voraus und geschehen nicht von heute auf morgen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sowohl innerhalb, als auch außerhalb des Büros.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Altersklassen werden berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter werden z.B. mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist 1A und setzt sich in der Regel immer für die Interessen der Mitarbeiter ein.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege zwischen Management und Team; regelmäßige Meetings; Management ist ebenfalls sehr transparent und hält Mitarbeiter zumindest in den meisten Fällen über wichtige Unternehmensentscheidungen auf dem Laufenden.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind generell recht starr, da man seinen täglichen "Marlin Green Prozess" folgt, um Kandidaten zu vermitteln. Dennoch besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in gewissem Maße interessanter zu gestalten, z.B. bei der Auswahl des Marktes oder der Technologien, in welchen man arbeiten möchte sowie der späteren Entscheidung, ob man seine Karriere z.B. als "Superbiller" oder Manager fortsetzen möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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