Wie gewohnt sehr gut auf schwierige Situationen vorbereitet
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das Problem wurde sehr schnell erkannt. Bereits 2 Wochen vor allen anderen waren wir im Homeoffice.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
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Arbeitsatmosphäre
Super Team - wir halten zusammen.
Work-Life-Balance
Jede Überstunde gehört dem Arbeitnehmer!
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind gut, aber Weiterbildung muss selbst organisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind fair, könnten aber noch mehr Verantwortung auf Ihre Angestellten übertragen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es Probleme mit der Hardware.
Kommunikation
Generell gute Kommunikation, könnte aber teilweise zeitnaher geschehen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Du! Vielen Dank für Deine Bewertung. kununu hatte ja nun Angestellte dazu eingeladen, Arbeitgeber im Hinblick auf den Umgang mit der Corona Krise zu bewerten. Mein Kommentar zielt daher auch auf diesen derzeitigen Umstand ab.
Ich teile Deine Einschätzung, dass wir bisher schnell, konsequent und richtig auf mögliche Auswirkungen einer Krise gehandelt haben und nach wie vor handeln.
"Die Geschäftsführer sind fair, könnten aber noch mehr Verantwortung auf Ihre Angestellten übertragen."
>> Mein Eindruck ist, dass wir auch derzeit eine klare Rollenverteilung haben: Operativ lassen wir die Abteilungen, Heads und Teams mit einer neuen Ausnahme in Ruhe arbeiten: GF wird über Collaboration Tools unmittelbar über mögliche Auswirkungen der Corona Krise bei unseren Kunden informiert. Das brauchen wir, um frühzeitig Indikatoren zu erkennen, damit unsere hohe Unternehmens-Substanz (= gesunde Firma) so bleibt wie sie ist.
Übersehe ich etwas? Dann bitte wie immer sehr gerne Feedback.
"Generell gute Kommunikation, könnte aber teilweise zeitnaher geschehen"
>> zahlreiche tägliche Videokonferenzen, Teilnahme der GF an tägl. Abteilungs-Konferenzen (eigentlich mehr als vor Corona?), wöch. GF Video-Blog, bisher wöch. Mitarbeiter-Conference-Call mit allen, sowie Collaboration Tools für alles ums Tagesgeschäft, geschlossenes Forum (mit Coaching durch Profi) für Personen in der Probezeit oder alle, die mit Home Office hadern oder sonstiges auf dem Herzen haben), damit diese noch mehr Transparenz für ihre spez. Situation bekommen.
Was fehlt Dir konkret?
"Teilweise gibt es Probleme mit der Hardware"
>> Die beiden GFs haben vielen Kolleg/Innen Hardware (Bildschirme, Desktop Rechner, Head Sets, ...) ins Home Office gefahren.
Was ist Dir darüberhinaus aufgefallen?
Was mir noch wichtig wäre: Ich kann es nicht oft genug betonen: B.E.S.T.E.S. T.E.A.M - unabhängig von äußeren Umständen!
Viele Grüße
Thomas