32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Vision ist da und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt wohlgefühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat absolut zu jederzeit die Möglichkeit neue Ideen einzubringen und Stärken werden definitiv gefördert. Das erachte ich als heutzutage leider nicht selbstverständlich. Man kann sich bei marmato wirklich echt einbringen und man wird gehört. Das menschliche wird zu keinem Zeitpunkt vergessen und niemand ist einfach nur eine Nummer. Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Sales war immer Thema, hoffe das hat sich mittlerweile gebessert
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon länger her, dass ich bei marmato gearbeitet habe und denke dass sich einiges bereits gebessert hat. Ansonsten aufjedenfall verkürztere Prozessabläufe und weniger Meetings die nicht zielführend sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du!
danke für Dein Feedack. Kleines freudiges und weinendes Auge dass Du nach längerer Zeit an uns gedacht hast. Aus heutiger Sicht ist Mitte '23 ja eine halbe Ewigkeit her :).
Auf dass es dir auch in 2026 gut geht. Meine Tür steht auf einen gemeinsamen Espresso immer offen.
Viele Grüße
Thomas
Solide geführt von Geschäftsführern mit Weitblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beiden Geschäftsführer haben ein sehr gutes Gespür für Marktentwicklungen. Das Unternehmen wird konsequent nach diesen ausgerichtet. Das vermittelt den Angestellten das Gefühl, dass die Jobs auch in Zukunft gesichert sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du,
danke für Dein Lob und dass Du uns hier hier siehst. Mich motiviert das :). Richtig schön finde ich darüberhinaus alle Deine Sterne-Bewertungen. Denn hier ist es doch in ganz vielen Aspekten so: ein Lob und alle Wertschätzung gehören Dir und den Kolleg:innen.
Viele Grüße
Thomas
Katastrophe!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
GF sollte dringend lernen mit Kritik umzugehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du,
wenn keine gemeinsame Basis mehr hergestellt werden kann, bleibt allen nur die Trennung. Unsere Sicht der Dinge äußern wir begründet, unzweideutig und respektvoll. Einen Anspruch auf allgemeingültige Wahrheit haben wir nicht und wollen wir nicht. Deine Meinung wird auch jetzt noch geachtet, aber eben nicht geteilt.
Alles Gute für Dich
Thomas
Zur Transparenz fügen wir kommentarlos diese Korrespondenz hinzu, da diese Bewertung zuerst in der Rubrik "Bewerber" stand:
Thomas Göring
26. Nov. 2023, 07:46 MEZ
Hallo liebes Kununu Team, diese Bewerber-Bewertung wurde mehr als drei Jahre nach der Bewerbung abgegeben. Das ist 1. nach diesem sehr langen Zeitraum weder für die kununu Community noch für uns hilfreich. 2. zweifelhaft, weil wir bei der marnato GmbH keine Softwareentwickler beschäftigen. Softwareentwickler bewerben sich - und werden beschäftigt - in unserer Tochtergesellschaft marmato Brainson GmbH. Wie sind Eure Regeln hierzu? Viele Grüße Thomas
Ticket ID: 587353
kununu Support-Team (kununu Arbeitgeber)
29. Nov. 2023, 11:51 MEZ
Guten Tag Herr Göring, ich habe den:die Nutzer:in um einen Nachweis gebeten. Bis dieser erbracht wird, bleibt die Bewertung offline. Sollten wir den Nachweis akzeptieren, geht die Bewertung wieder online. Hierzu erhalten Sie keine gesonderte Benachrichtigung. Hier finden Sie unsere Richtlinien, werfen Sie gerne einen Blick darauf. Liebe Grüße aus Wien
XXX Content Quality & Support. Tipps, Inspiration und Vorlagen rund um das kununu Arbeitgeberprofil gibt es im Arbeitgeberportal.
Alles nur Schein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Image
Viel Schein - wenig Sein.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen waren leider von Vorwürfen und dem absoluten Gegenteil von Werkschätzung geprägt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen tolle Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirklich sehr sehr negativ
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Mir wurde bei wichtigen Themen leider sogar ins Gesicht gelogen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du,
wenn keine gemeinsame Basis mehr hergestellt werden kann, bleibt allen nur die Trennung. Unsere Sicht der Dinge äußern wir begründet, unzweideutig und respektvoll. Einen Anspruch auf allgemeingültige Wahrheit haben wir nicht und wollen wir nicht. Deine Meinung wird auch jetzt noch geachtet, aber eben nicht geteilt.
Alles Gute für Dich
Thomas
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber, der den Menschen hinter der Arbeit sieht und schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Weiterbildung und vor allem die Wertschätzung. Man ist hier nicht einfach nur eine Nummer. Die persönlichen Stärken jedes einzelnen werden gesehen, ausgebaut sowie gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Eine schöne Zusammenfassung, wie wir ticken: Der Mensch ist nicht Mittel. Punkt. Sondern der Mensch ist Mittelpunkt. Ohne viel tam tam :)
Super, dass Du dabei bist. Viele Grüße
Thomas
Verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird allgemein sehr gut gewirtschaftet und die Firma dient nicht als Selbstbedienungsladen für die GFs. Mitarbeiter werden gewertschätzt und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnten die GF mehr Verantwortung an die Unit-Heads übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Die finanziellen Anreize sollten noch etwas angehoben werden.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung gut aber noch Luft nach oben
Kommunikation
Teilweise werden Aufgaben per Zuruf zwischen Tür und Angel erteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank für Deine durchdachte Bewertung. Es freut mich, dass viele unserer kollektiven Bestrebungen gut bei Dir ankommen. Das gibt Rückenwind für die nächsten Fortschritte :). Hilfreich sind die beiden Punkte, die Dir weniger gefallen. Die Heads legen Ihre Leitungsfunktion für die Units infolge unterschiedlicher Herausforderungen unterschiedlich aus. Somit geben die Geschäftsführer auch in unterschiedlichem Maß Aufgaben an die Heads ab. Und wir geben gerne ab ;). Davon profitieren alle, wie wir in den letzten Jahren erfahren durften. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, wo und wie wir in Deiner Unit noch mehr Verantwortung abgeben können, sind wir für einen Austausch dankbar.
Zu unseren Gehältern: Ich verstehe Dich und nehme das ernst. Im Vergleich zu unseren direkten Mitbewerbern bezahlen wir leicht überdurchschnittlich. Mit Gehältern aus der Industrie möchten wir wie die ganze Branche nicht mithalten. Und so ist unser „Package“ konzipiert: leicht überdurchschnittliches Gehalt, sehr überdurchschnittliche Arbeitsplatzsicherheit, überdurchschnittliche Weiterbildung, überdurchschnittliche Mitgestaltung am Unternehmen und ein überragendes Team. Wir achten darauf, dass unsere Gehälter nicht hinterherhinken und haben daher auch schon von unserer Seite Gehälter angehoben. Auch Du bist jederzeit Willkommen für ein Gehaltsgespräch.
Dankbar, für dieses Feedback. Viele Grüße
Thomas
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber man kann dennoch etwas flexibler sein. Die Urlaubsanträge wurden bisher auch alle ohne Probleme genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind bis auf 1-2 Ausnahmen alle in Ordnung. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall da und wird durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeit auch verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Mit mehreren Kollegen im Büro kann es mal lauter werden, aber durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, kommt das eher seltener vor.
Kommunikation
Einmal im Monat findet ein Mitarbeitenden Call statt und zweimal die Woche ein Meeting innerhalb der Abteilung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank für Deine Arbeit, uns zu bewerten. Das hilft uns und potenziellen Bewerber:innen.
Toll, daß es Dir bei uns gefällt. Besonders freut mich Deine Meinung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kolleg:innen-Zusammenhalt: Es ist auch nach drei Jahren überwiegendem Home Office eben nicht selbstverständlich, das Feeling füreinander zu bewahren (oder aufzubauen - bei allen den neuen Kolleg:innen in dieser Zeit :)). Es spricht außerdem Bände und ist richtig schön, wenn Viele Lust haben, auch außerhalb der Firma etwas miteinander zu unternehmen.
Ende dieses OKR Zyklus kommt erneut die Mitarbeitenden-Umfrage. Und dann sind wir wieder gespannt, was wir gut machen und was wir verbessern sollten.
Nochmals Danke, viele Grüße
Thomas
Wenn der angepriesene Ferrari sich als ordentlicher Mercedes-Benz entpuppt aber ständig nur noch in die Werkstatt muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlechter und nicht besser als andere Arbeitgeber auch.
Eine sicherlich gute 4-Sterne-Bewertung gibt es beim Thema Haushaltsplan wirklich vorausschauend, sicher, objektiv und strategisch. Eine herausragende 5-Sterne-Bewertung kann ich leider nirgends vergeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An vielen Stellen ist die Wahrnehmung konträr zur Realität. Oft ist auch der Wunsch an ein Ziel so stark, dass eine objektive Bewertung nicht mehr stattfindet oder nicht mehr erfolgen kann. Mittlerweile dreht man sich sehr häufig um sich selber und versucht es jedem und jeder immer Recht zu machen. Fehlentscheidungen und Fehlentwicklungen nehmen mehr und mehr zu, teilweise sind wirkliche Katastrophen entstanden. In den richtigen Kontext argumentiert ist aber alles nur noch halb so schlimm.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt und gab es schon unzählige. An dieser Stelle muss sich erst die Geschäftsführung ernsthaft einmal ehrlich machen und an sich arbeiten, damit Verbesserungen bereits vom Kopf her auch gelebt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Unit herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Man unterstützt sich sehr gut in den Projekten und kann sich aufeinander verlassen.
Unit-übergreifend und mit der Geschäftsführung trifft dies nicht immer zu. Die Firma bemüht sich zwar redlich um ein gutes Betriebsklima, Fairness und Vertrauen, allerdings stolpert man regelmäßig über die eigenen Ziele und bewirkt das genaue Gegenteil von dem, was man eigentlich erreichen wollte.
Image
Hier muss man stark differenzieren. Gegenüber den Kunden und Kundinnen wird immer alles hübsch gemacht bzw. mit der richtigen Fragestellung sieht auch alles immer gut aus. Unter den Kollegen und Kolleginnen ist das Bild schon sehr durchwachsen mit teilweise erschreckenden Erfahrungsberichten. Fragt man die Geschäftsführung, sieht wieder alles hübsch aus.
Work-Life-Balance
Nicht besser und nicht schlechter als bei anderen Arbeitgebern. Von der Geschäftsführung werden Überstunden und Mehrarbeiten teilweise als selbstverständlich angesehen und man argumentiert hier gerne mit der vorhandenen Arbeitszeiterfassung und den Überstunden, die ja dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin gehören und wieder abgefeiert oder ausbezahlt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierestufen von Trainee bis hin zu einem Senior XY sind Standard. Dieses Thema wie auch das Thema Weiterentwicklung wird aktuell am lebenden Objekt mit der ein oder anderen Methode erprobt um es in hoffentlich bessere Bahnen zu leiten.
Gehalt/Benefits
Spätestens nach dem zweiten oder dritten Gespräch mit seinen Kolleginnen und Kollegen, wird man bemerken, dass Gehalts- und Sozialleistungen keiner wirklichen Logik folgen und eher eine Frage sind, wie gut man selber verhandeln / sich selber verkaufen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein und der Wille ist da. Hier scheitert es oft, wie bei vielen anderen Themen auch, an einer guten, konsequenten und einheitlichen Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Unit ist (sehr) gut. Unit-übergreifend schwankt es, je nach Unit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es losgelöst von Alter und Geschlecht; Allerdings ist es mitunter stark personenabhängig. Der Anteil an Trainees / Juniors bei Neueinstellungen ist recht hoch.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Unit gut und fair. Unit-übergreifend teilweise nicht gut bis hin zu respektlos und herablassend.
Für die Geschäftsführung gilt das Gleiche wie bei der Arbeitsatmosphäre, man ist redlich bemüht, stolpert mittlerweile aber so vor sich hin.
Arbeitsbedingungen
Wer Großraumbüros mag, wird hier schon einmal nicht enttäuscht. Das Mobiliar ist teilweise stark in die Jahre gekommen und nur Mindeststandard. Für Neues (Möbel + Geräte) muss oft sehr lange Überzeugungsarbeit geleistet werden. Mit dem Rotstift oder einem Downgrade zugunsten des Geldbeutels muss man regelmäßig rechnen. Ein Ordnungsliebhaber sollte man nicht sein, manche Arbeitsplätze bis hin zu kompletten Räumen sind wirklich sehr unordentlich. Eine Reinigungsfirma gibt es nicht mehr, da, wie die Geschäftsführung begründet, man keine gute mehr findet, deshalb übernimmt den Job dankenswerterweise eine Kollegin.
Kommunikation
Es gibt monatliche Mitarbeiter-Calls, in denen man über viele Themen informiert wird. Dazu gibt es auch Einzelgespräche. Hier ist der Rhythmus allerdings stark von der Person abhängig, manche haben viele Gespräche, manche sehr wenige und wiederum andere gar keine. Seit Längerem wird hier experimentiert und noch nach der richtigen Methode geforscht. Seit einigen Monaten wird zusätzlich versucht OKR im Unternehmen zu verankern.
Gleichberechtigung
Die Frage nach dem Geschlecht ist keine. Bei den Themen Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen will man etwas methodischer vorgehen, da dies bisher eher undurchsichtigen ist und scheinbar willkürlich stattgefunden hat. Die Gleichberechtigung innerhalb von Berufsgruppen ist manchmal fraglich.
Interessante Aufgaben
Projekte und Aufgaben sind vielfältig und auch interessant. Bei der Verteilung der Aufgaben gibt es teilweise große Unterschiede und es gibt Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig über Wochen ausgebucht oder überbucht sind. Manchmal werden Aufgaben zwangszugewiesen und man argumentiert oft, wir machen es so gut wir grad können bzw. wir erlernen
das Thema einfach mal direkt am Kundenprojekt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Danke, dass Du ins Detail gehst. Deine Wahrnehmungen differenzieren wir so:
Wir sind der gleichen Meinung wie Du, dass
1. nicht jeder Verbesserungsvorschlag verfolgt wurde,
2. Change Management erst geübt werden musste,
3. wir strategisch gut agieren,
4. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt gut bis sehr gut sind.
Wir sind nicht der gleichen Meinung wie Du, dass
1. wir es allen immer Recht machen wollen. Das ist weder gewollt noch möglich.
2. Fehlentwicklungen und -entscheidungen zunehmen. Zunehmen? Hier bräuchten wir Konkretes, um darauf eingehen zu können.
3. wir heute noch mit Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung argumentieren. Bis vor vier Jahren haben wir das getan, als wir in der Branche eine der Wenigen waren. Richtig ist: Weniger als 6% Überstundenanteil im Monats- und Jahresdurchschnitt. Dieser konsolidiert sich bei weniger als 8% der Angestellten.
4. wir Weiterentwicklungen “erproben”: (1) Das Weiterbildungsprogramm 2022 wurde von den Angestellten zu mehr als 90% selbst festgelegt. (2) Wir gründen bekanntermaßen jetzt im Mai ein weiteres Unternehmen, dessen Zweck die Weiterbildung aller Mitarbeitenden ist. (3) Neben den klassischen Karrierewegen bieten wir durch den Geschäftsbereich "Team X" alternative Karrierewege, wie z.B. fachliche Führung und Rollen in agilen Projektteams.
5. Deine Überschrift zutrifft. Ein Unternehmen ist in keinem Fall ein Serienfahrzeug und nie in einem statischen Zustand. Wenn wir ein Versprechen nicht unmittelbar einhalten können, wird das thematisiert und wir arbeiten so lange bis es gelöst ist.
Und diese Wahrnehmungen von Dir weisen wir zurück:
1. Dass wir Themen - egal welche - schönreden würden. Das ist irreführend.
2. Dass wir Geschäftsführer uns nicht ehrlich und für Kunden alles hübsch machen würden. Unehrlichkeit oder “Außen-hui-und-innen-pfui” zu unterstellen ist unredlich. Wir, die absolute Mehrheit aller Mitarbeitenden und Kund:innen sagen etwas anderes (Quellen u.a.: kununu.de, google Rezensionen, eigene NPS und eNPS.)
3. Dass Überzeugungsarbeit für Mobiliar und Geräte geleistet und mit dem Rotstift gerechnet werden müsste. Das ist fehlgeleitet. Von Januar 2020 bis April 2022 waren alle im Home Office und haben die Ausstattung erhalten, die sie wollten. Richtig ist, dass mit Entfall des Pflicht Home Office im April 2022 die Projektgruppe “Better Workspace” sofort für die kommenden drei Monate 10.000 € erhalten hat und damit schnell und autark Investitionen vornehmen kann.
4. Dass Gehälter und Sozialleistungen keiner Logik folgen und vom Verhandlungserfolg abhängen. Das ist nicht korrekt. Alle Trainees verdienen das Gleiche, Juniors und Seniors in gleichen Units haben einen Pay Gap von weniger als 3%. Im operativen Management beträgt der Pay Gap 7% zwischen den beiden unterschiedlichsten Abteilungen (Führungsverantwortung für 13 Personen mehr im Vergleich). Gewährte Sozialleistungen wie u.a. ÖPNV, Gutscheinkarten, BAV, etc. (“Benefits”) umfassen für alle das Gleiche.
5. Dass wir stolpern. Das ist unangebracht. Ein Hans-Guck-in-die-Luft stolpert. Wir schauen auf den Weg, sind fair, ehrgeizig und bereit für alles. Wo uns noch Fähigkeiten fehlen, irren wir uns. Dazu stehen wir und versuchen rasch zu lernen.
6. Dass eine Kollegin die Reinigung übernimmt, weil wir keine Reinigungsfirma finden. Das ist nicht korrekt. Die Kollegin ist nebenbei selbständig, hat sich freiwillig angeboten und sich vor allem gegen andere Dienstleister durchgesetzt. Für diese Dienstleistung erhält sie separate Rechnungen.
Die gemeinsame Idee, warum Du Dich einmal für uns, und wir uns für Dich entschieden haben, ist verloren gegangen. Es ist unklar, ob Deine Bewertung Hilfeschrei, Frustration oder Abrechnung mit uns ist. Für uns ist klar, dass wir jetzt etwas ändern müssen. Entweder wir entzünden unsere gemeinsame Idee neu oder wir tun uns nicht weiterhin weh. Lass’ es uns in jedem Fall ernsthaft angehen.
Viele Grüße
Thomas
sehr strukturiert und freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Durchsichtigkeit, Klarheit, Motivation
Verbesserungsvorschläge
mehr Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Da wir derzeit im Homeoffice sind, ist die Atmosphäre natürlich auch etwas verändert und hängt viel von anderen Faktoren ab. Ohne Homeoffice habe ich das Unternehmen noch nicht erlebt, also kann ich keine konkrete Aussage treffen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Corona ist dies schwierig einzuschätzen, aber ich könnte mir vorstellen, dass Marmato in dem Bereich noch etwas mehr anbieten könnte. Vielleicht flexibleres Arbeiten auch und Gesundheitsangebote. Mit Urlaub ist es aber recht einfach und angenehm geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher scheint es so, als sei ein großer Kollegenzusammenhalt da. Alle sind freundlich miteinander und helfen sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Ordnung.
Kommunikation
Absprachen werden eingehalten, es wird offen und freundlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es wird gerade so umstrukturiert, dass man noch mehr Auswahlmöglichkeiten hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Seit dem 1.11. stehen in unseren Stuttgarter Räumlichkeiten wieder jeder Unit eine bestimmte Anzahl von corona-konformen Arbeitsplätzen zur Verfügung. Über die interne Buchungsmöglichkeit kannst Du sehr gerne vor Ort arbeiten - so wie es Dir passt. Deinen Ausführungen entnehme ich, dass Du noch nicht allzu lange bei uns bist. Sprich’ doch mal mit Deinem Head: Während Deiner Onboardingphase ab und zu vor Ort mit den unterschiedlichsten Kolleg:innen zu arbeiten und auszutauschen gibt sicherlich zusätzliche Impulse.
Aktuell haben wir Vollzeit- und unterschiedl. Teilzeitmodelle, individuelle Gleitzeit ab 7 Uhr morgens, Arbeitszeiterfassung, bei der Du Überstunden abfeiern oder ausbezahlen lassen kannst, sowie ab Director-Ebene die Option auf Vertrauensarbeitzeit - um nur die wesentlichen Aspekte zu nennen. Eine Kollegin, die ausgebildete Yoga-Lehrerin ist, bietet zudem entsprechende Kurse an. Was fehlt Dir konkret?
Ansonsten: Danke für einige Male volle Punktzahl und einige Male fast volle Punktzahl - wir arbeiten dran :).
Toll, dass Du bei uns bist! Viele Grüße
Thomas
Agentur mit visionärem Willen zur Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat eine sehr gute Nase für Veränderungen am Markt und richtet das Unternehmen danach aus. Es wird vorausschauend und solide geplant. Der damit verbundene Wille, das Unternehmen sicher in die Zukunft zu führen, wird von den Angestellten mitgetragen. Dies sorgt für eine stetige Entwicklung und Weiterentwicklung der Angestellten. Jeder Einzelne kann hier profitieren und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen lieben Dank, für Deine Bewertung. Der entscheidende Satz für mich ist, dass die Kolleg:innen unseren Kurs mittragen. Hierfür bin ich tatsächlich sehr dankbar, und ja - es ist ein erfolgreicher Kurs: Wirtschaftlich sowieso, aber auch unsere agile Transformation und unsere Mitarbeiter:innen und Kunden:innen-Zentrierung gelingen gut und immer besser. Das ist der Lohn für unseren Ehrgeiz und Eure enormen tagtäglichen Anstrengungen!
Ein bisschen weh tun mir die drei Sterne bei Gehalt, Karriere und Umwelt. Ich teile diese auch (noch) nicht und möchte Dir gerne zuhören um zu verstehen. Und dann (a) für Transparenz sorgen, (b) aufzeigen, dass wir diese Themen gemeinsam gestalten, und (c) natürlich Lösungen finden :)
Dankbar für dieses wertvolle Feedback! Viele Grüße
Thomas
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird marmato durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden marmato als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich marmato als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.