Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMan hat absolut zu jederzeit die Möglichkeit neue Ideen einzubringen und Stärken werden definitiv gefördert. Das erachte ich als heutzutage leider nicht selbstverständlich. Man kann sich bei marmato wirklich echt einbringen und man wird gehört. Das menschliche wird zu keinem Zeitpunkt vergessen und niemand ist einfach nur eine Nummer. Top!
Die beiden Geschäftsführer haben ein sehr gutes Gespür für Marktentwicklungen. Das Unternehmen wird konsequent nach diesen ausgerichtet. Das vermittelt den Angestellten das Gefühl, dass die Jobs auch in Zukunft gesichert sind.
Menschlichkeit, Weiterbildung und vor allem die Wertschätzung. Man ist hier nicht einfach nur eine Nummer. Die persönlichen Stärken jedes einzelnen werden gesehen, ausgebaut sowie gefördert.
Es wird allgemein sehr gut gewirtschaftet und die Firma dient nicht als Selbstbedienungsladen für die GFs. Mitarbeiter werden gewertschätzt und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nicht schlechter und nicht besser als andere Arbeitgeber auch.
Eine sicherlich gute 4-Sterne-Bewertung gibt es beim Thema Haushaltsplan wirklich vorausschauend, sicher, objektiv und strategisch. Eine herausragende 5-Sterne-Bewertung kann ich leider nirgends vergeben.
Kommunikation mit Sales war immer Thema, hoffe das hat sich mittlerweile gebessert
Teilweise könnten die GF mehr Verantwortung an die Unit-Heads übertragen.
An vielen Stellen ist die Wahrnehmung konträr zur Realität. Oft ist auch der Wunsch an ein Ziel so stark, dass eine objektive Bewertung nicht mehr stattfindet oder nicht mehr erfolgen kann. Mittlerweile dreht man sich sehr häufig um sich selber und versucht es jedem und jeder immer Recht zu machen. Fehlentscheidungen und Fehlentwicklungen nehmen mehr und mehr zu, teilweise sind wirkliche Katastrophen entstanden. In den richtigen Kontext argumentiert ist aber alles nur noch halb so schlimm.
Ich kann nichts finden. Selbst wenn man sich „heute“ ärgert, ist es „morgen“ schon verflogen. Und wo ärgert man sich schon „nie“? Außerdem erzeugt Reibung Kreativität und Power für neue Lösungswege.
bisher: nichts
Es ist schon länger her, dass ich bei marmato gearbeitet habe und denke dass sich einiges bereits gebessert hat. Ansonsten aufjedenfall verkürztere Prozessabläufe und weniger Meetings die nicht zielführend sind
Die finanziellen Anreize sollten noch etwas angehoben werden.
Verbesserungsvorschläge gibt und gab es schon unzählige. An dieser Stelle muss sich erst die Geschäftsführung ernsthaft einmal ehrlich machen und an sich arbeiten, damit Verbesserungen bereits vom Kopf her auch gelebt werden können.
Aktuell muss man sich für ein Benefit entscheiden: Gutschein-Karte, Vvs-Zuschuss oder betriebliche Altersversorge. Der Arbeitgeber gewinnt noch mehr an Attraktivität, wenn alle (oder mehrere) Benefits in Anspruch genommen werden könnten.
Anders nichts. Aber den Weg der Transformation so mutig weitergehen, wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von marmato ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind bis auf 1-2 Ausnahmen alle in Ordnung. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall da und wird durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeit auch verstärkt.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Unit ist (sehr) gut. Unit-übergreifend schwankt es, je nach Unit.
Kolleg:innen unterstützen sich. Durch neue Cross-Funktionale-Projekte wird dies aktiv gefördert. Teamevents und -buildingmaßnahmen unterstützen dies.
Bisher scheint es so, als sei ein großer Kollegenzusammenhalt da. Alle sind freundlich miteinander und helfen sich aus.
Kollegen sind: Hilfsbereit, Locker, Humorvoll, Sympathisch, Ehrlich, Direkt, Unkompliziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marmato ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen waren leider von Vorwürfen und dem absoluten Gegenteil von Werkschätzung geprägt
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Spätestens nach dem zweiten oder dritten Gespräch mit seinen Kolleginnen und Kollegen, wird man bemerken, dass Gehalts- und Sozialleistungen keiner wirklichen Logik folgen und eher eine Frage sind, wie gut man selber verhandeln / sich selber verkaufen kann.
Das Gehalt ist durchschnittlich für diese Branche und wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen/Benefits gibt es noch nicht, soll aber Anfang 2020 angegangen werden.
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und kommt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karrierestufen von Trainee bis hin zu einem Senior XY sind Standard. Dieses Thema wie auch das Thema Weiterentwicklung wird aktuell am lebenden Objekt mit der ein oder anderen Methode erprobt um es in hoffentlich bessere Bahnen zu leiten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern in verschiedene Bereiche zu integrieren und mitzuwirken.
Bis jetzt: Sehr viele angebotene Schulungen & Angebote um Persönlichkeit des Einzelnen zu stärken. Aufstieg im Unternehmen für mich nicht zu beurteilen.
Auch in diesem Bereich erlebt das Unternehmen aktuell einen starken Wandel. Es gibt aktuell Weiterbildungen zu den unterschiedlichsten Themen für alle Kolleg:innen. Neue Karrieremöglichkeiten etablieren sich mit dem neuen agilen Konzept. Eine interne Agile Coachess unterstützt im Bereich Entwicklung auf allen Ebenen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert (Webinare, interne Schulungen, externe Fortbildungen). Karriere-Perspektiven sind möglich.
