10 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 78%
Alles nur Schein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Image
Viel Schein - wenig Sein.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen waren leider von Vorwürfen und dem absoluten Gegenteil von Werkschätzung geprägt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen tolle Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirklich sehr sehr negativ
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Mir wurde bei wichtigen Themen leider sogar ins Gesicht gelogen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du,
wenn keine gemeinsame Basis mehr hergestellt werden kann, bleibt allen nur die Trennung. Unsere Sicht der Dinge äußern wir begründet, unzweideutig und respektvoll. Einen Anspruch auf allgemeingültige Wahrheit haben wir nicht und wollen wir nicht. Deine Meinung wird auch jetzt noch geachtet, aber eben nicht geteilt.
Alles Gute für Dich
Thomas
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber man kann dennoch etwas flexibler sein. Die Urlaubsanträge wurden bisher auch alle ohne Probleme genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind bis auf 1-2 Ausnahmen alle in Ordnung. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall da und wird durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeit auch verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Mit mehreren Kollegen im Büro kann es mal lauter werden, aber durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, kommt das eher seltener vor.
Kommunikation
Einmal im Monat findet ein Mitarbeitenden Call statt und zweimal die Woche ein Meeting innerhalb der Abteilung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank für Deine Arbeit, uns zu bewerten. Das hilft uns und potenziellen Bewerber:innen.
Toll, daß es Dir bei uns gefällt. Besonders freut mich Deine Meinung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kolleg:innen-Zusammenhalt: Es ist auch nach drei Jahren überwiegendem Home Office eben nicht selbstverständlich, das Feeling füreinander zu bewahren (oder aufzubauen - bei allen den neuen Kolleg:innen in dieser Zeit :)). Es spricht außerdem Bände und ist richtig schön, wenn Viele Lust haben, auch außerhalb der Firma etwas miteinander zu unternehmen.
Ende dieses OKR Zyklus kommt erneut die Mitarbeitenden-Umfrage. Und dann sind wir wieder gespannt, was wir gut machen und was wir verbessern sollten.
Nochmals Danke, viele Grüße
Thomas
Wenn der angepriesene Ferrari sich als ordentlicher Mercedes-Benz entpuppt aber ständig nur noch in die Werkstatt muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlechter und nicht besser als andere Arbeitgeber auch.
Eine sicherlich gute 4-Sterne-Bewertung gibt es beim Thema Haushaltsplan wirklich vorausschauend, sicher, objektiv und strategisch. Eine herausragende 5-Sterne-Bewertung kann ich leider nirgends vergeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An vielen Stellen ist die Wahrnehmung konträr zur Realität. Oft ist auch der Wunsch an ein Ziel so stark, dass eine objektive Bewertung nicht mehr stattfindet oder nicht mehr erfolgen kann. Mittlerweile dreht man sich sehr häufig um sich selber und versucht es jedem und jeder immer Recht zu machen. Fehlentscheidungen und Fehlentwicklungen nehmen mehr und mehr zu, teilweise sind wirkliche Katastrophen entstanden. In den richtigen Kontext argumentiert ist aber alles nur noch halb so schlimm.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt und gab es schon unzählige. An dieser Stelle muss sich erst die Geschäftsführung ernsthaft einmal ehrlich machen und an sich arbeiten, damit Verbesserungen bereits vom Kopf her auch gelebt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Unit herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Man unterstützt sich sehr gut in den Projekten und kann sich aufeinander verlassen.
Unit-übergreifend und mit der Geschäftsführung trifft dies nicht immer zu. Die Firma bemüht sich zwar redlich um ein gutes Betriebsklima, Fairness und Vertrauen, allerdings stolpert man regelmäßig über die eigenen Ziele und bewirkt das genaue Gegenteil von dem, was man eigentlich erreichen wollte.
Image
Hier muss man stark differenzieren. Gegenüber den Kunden und Kundinnen wird immer alles hübsch gemacht bzw. mit der richtigen Fragestellung sieht auch alles immer gut aus. Unter den Kollegen und Kolleginnen ist das Bild schon sehr durchwachsen mit teilweise erschreckenden Erfahrungsberichten. Fragt man die Geschäftsführung, sieht wieder alles hübsch aus.
Work-Life-Balance
Nicht besser und nicht schlechter als bei anderen Arbeitgebern. Von der Geschäftsführung werden Überstunden und Mehrarbeiten teilweise als selbstverständlich angesehen und man argumentiert hier gerne mit der vorhandenen Arbeitszeiterfassung und den Überstunden, die ja dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin gehören und wieder abgefeiert oder ausbezahlt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierestufen von Trainee bis hin zu einem Senior XY sind Standard. Dieses Thema wie auch das Thema Weiterentwicklung wird aktuell am lebenden Objekt mit der ein oder anderen Methode erprobt um es in hoffentlich bessere Bahnen zu leiten.
Gehalt/Benefits
Spätestens nach dem zweiten oder dritten Gespräch mit seinen Kolleginnen und Kollegen, wird man bemerken, dass Gehalts- und Sozialleistungen keiner wirklichen Logik folgen und eher eine Frage sind, wie gut man selber verhandeln / sich selber verkaufen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein und der Wille ist da. Hier scheitert es oft, wie bei vielen anderen Themen auch, an einer guten, konsequenten und einheitlichen Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Unit ist (sehr) gut. Unit-übergreifend schwankt es, je nach Unit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gibt es losgelöst von Alter und Geschlecht; Allerdings ist es mitunter stark personenabhängig. Der Anteil an Trainees / Juniors bei Neueinstellungen ist recht hoch.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Unit gut und fair. Unit-übergreifend teilweise nicht gut bis hin zu respektlos und herablassend.
Für die Geschäftsführung gilt das Gleiche wie bei der Arbeitsatmosphäre, man ist redlich bemüht, stolpert mittlerweile aber so vor sich hin.
Arbeitsbedingungen
Wer Großraumbüros mag, wird hier schon einmal nicht enttäuscht. Das Mobiliar ist teilweise stark in die Jahre gekommen und nur Mindeststandard. Für Neues (Möbel + Geräte) muss oft sehr lange Überzeugungsarbeit geleistet werden. Mit dem Rotstift oder einem Downgrade zugunsten des Geldbeutels muss man regelmäßig rechnen. Ein Ordnungsliebhaber sollte man nicht sein, manche Arbeitsplätze bis hin zu kompletten Räumen sind wirklich sehr unordentlich. Eine Reinigungsfirma gibt es nicht mehr, da, wie die Geschäftsführung begründet, man keine gute mehr findet, deshalb übernimmt den Job dankenswerterweise eine Kollegin.
Kommunikation
Es gibt monatliche Mitarbeiter-Calls, in denen man über viele Themen informiert wird. Dazu gibt es auch Einzelgespräche. Hier ist der Rhythmus allerdings stark von der Person abhängig, manche haben viele Gespräche, manche sehr wenige und wiederum andere gar keine. Seit Längerem wird hier experimentiert und noch nach der richtigen Methode geforscht. Seit einigen Monaten wird zusätzlich versucht OKR im Unternehmen zu verankern.
Gleichberechtigung
Die Frage nach dem Geschlecht ist keine. Bei den Themen Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen will man etwas methodischer vorgehen, da dies bisher eher undurchsichtigen ist und scheinbar willkürlich stattgefunden hat. Die Gleichberechtigung innerhalb von Berufsgruppen ist manchmal fraglich.
Interessante Aufgaben
Projekte und Aufgaben sind vielfältig und auch interessant. Bei der Verteilung der Aufgaben gibt es teilweise große Unterschiede und es gibt Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig über Wochen ausgebucht oder überbucht sind. Manchmal werden Aufgaben zwangszugewiesen und man argumentiert oft, wir machen es so gut wir grad können bzw. wir erlernen
das Thema einfach mal direkt am Kundenprojekt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Danke, dass Du ins Detail gehst. Deine Wahrnehmungen differenzieren wir so:
Wir sind der gleichen Meinung wie Du, dass
1. nicht jeder Verbesserungsvorschlag verfolgt wurde,
2. Change Management erst geübt werden musste,
3. wir strategisch gut agieren,
4. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt gut bis sehr gut sind.
Wir sind nicht der gleichen Meinung wie Du, dass
1. wir es allen immer Recht machen wollen. Das ist weder gewollt noch möglich.
2. Fehlentwicklungen und -entscheidungen zunehmen. Zunehmen? Hier bräuchten wir Konkretes, um darauf eingehen zu können.
3. wir heute noch mit Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung argumentieren. Bis vor vier Jahren haben wir das getan, als wir in der Branche eine der Wenigen waren. Richtig ist: Weniger als 6% Überstundenanteil im Monats- und Jahresdurchschnitt. Dieser konsolidiert sich bei weniger als 8% der Angestellten.
4. wir Weiterentwicklungen “erproben”: (1) Das Weiterbildungsprogramm 2022 wurde von den Angestellten zu mehr als 90% selbst festgelegt. (2) Wir gründen bekanntermaßen jetzt im Mai ein weiteres Unternehmen, dessen Zweck die Weiterbildung aller Mitarbeitenden ist. (3) Neben den klassischen Karrierewegen bieten wir durch den Geschäftsbereich "Team X" alternative Karrierewege, wie z.B. fachliche Führung und Rollen in agilen Projektteams.
5. Deine Überschrift zutrifft. Ein Unternehmen ist in keinem Fall ein Serienfahrzeug und nie in einem statischen Zustand. Wenn wir ein Versprechen nicht unmittelbar einhalten können, wird das thematisiert und wir arbeiten so lange bis es gelöst ist.
Und diese Wahrnehmungen von Dir weisen wir zurück:
1. Dass wir Themen - egal welche - schönreden würden. Das ist irreführend.
2. Dass wir Geschäftsführer uns nicht ehrlich und für Kunden alles hübsch machen würden. Unehrlichkeit oder “Außen-hui-und-innen-pfui” zu unterstellen ist unredlich. Wir, die absolute Mehrheit aller Mitarbeitenden und Kund:innen sagen etwas anderes (Quellen u.a.: kununu.de, google Rezensionen, eigene NPS und eNPS.)
3. Dass Überzeugungsarbeit für Mobiliar und Geräte geleistet und mit dem Rotstift gerechnet werden müsste. Das ist fehlgeleitet. Von Januar 2020 bis April 2022 waren alle im Home Office und haben die Ausstattung erhalten, die sie wollten. Richtig ist, dass mit Entfall des Pflicht Home Office im April 2022 die Projektgruppe “Better Workspace” sofort für die kommenden drei Monate 10.000 € erhalten hat und damit schnell und autark Investitionen vornehmen kann.
4. Dass Gehälter und Sozialleistungen keiner Logik folgen und vom Verhandlungserfolg abhängen. Das ist nicht korrekt. Alle Trainees verdienen das Gleiche, Juniors und Seniors in gleichen Units haben einen Pay Gap von weniger als 3%. Im operativen Management beträgt der Pay Gap 7% zwischen den beiden unterschiedlichsten Abteilungen (Führungsverantwortung für 13 Personen mehr im Vergleich). Gewährte Sozialleistungen wie u.a. ÖPNV, Gutscheinkarten, BAV, etc. (“Benefits”) umfassen für alle das Gleiche.
5. Dass wir stolpern. Das ist unangebracht. Ein Hans-Guck-in-die-Luft stolpert. Wir schauen auf den Weg, sind fair, ehrgeizig und bereit für alles. Wo uns noch Fähigkeiten fehlen, irren wir uns. Dazu stehen wir und versuchen rasch zu lernen.
6. Dass eine Kollegin die Reinigung übernimmt, weil wir keine Reinigungsfirma finden. Das ist nicht korrekt. Die Kollegin ist nebenbei selbständig, hat sich freiwillig angeboten und sich vor allem gegen andere Dienstleister durchgesetzt. Für diese Dienstleistung erhält sie separate Rechnungen.
Die gemeinsame Idee, warum Du Dich einmal für uns, und wir uns für Dich entschieden haben, ist verloren gegangen. Es ist unklar, ob Deine Bewertung Hilfeschrei, Frustration oder Abrechnung mit uns ist. Für uns ist klar, dass wir jetzt etwas ändern müssen. Entweder wir entzünden unsere gemeinsame Idee neu oder wir tun uns nicht weiterhin weh. Lass’ es uns in jedem Fall ernsthaft angehen.
Viele Grüße
Thomas
sehr strukturiert und freundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit, Durchsichtigkeit, Klarheit, Motivation
Verbesserungsvorschläge
mehr Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Da wir derzeit im Homeoffice sind, ist die Atmosphäre natürlich auch etwas verändert und hängt viel von anderen Faktoren ab. Ohne Homeoffice habe ich das Unternehmen noch nicht erlebt, also kann ich keine konkrete Aussage treffen.
Work-Life-Balance
Aufgrund von Corona ist dies schwierig einzuschätzen, aber ich könnte mir vorstellen, dass Marmato in dem Bereich noch etwas mehr anbieten könnte. Vielleicht flexibleres Arbeiten auch und Gesundheitsangebote. Mit Urlaub ist es aber recht einfach und angenehm geregelt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher scheint es so, als sei ein großer Kollegenzusammenhalt da. Alle sind freundlich miteinander und helfen sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Ordnung.
Kommunikation
Absprachen werden eingehalten, es wird offen und freundlich kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es wird gerade so umstrukturiert, dass man noch mehr Auswahlmöglichkeiten hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Seit dem 1.11. stehen in unseren Stuttgarter Räumlichkeiten wieder jeder Unit eine bestimmte Anzahl von corona-konformen Arbeitsplätzen zur Verfügung. Über die interne Buchungsmöglichkeit kannst Du sehr gerne vor Ort arbeiten - so wie es Dir passt. Deinen Ausführungen entnehme ich, dass Du noch nicht allzu lange bei uns bist. Sprich’ doch mal mit Deinem Head: Während Deiner Onboardingphase ab und zu vor Ort mit den unterschiedlichsten Kolleg:innen zu arbeiten und auszutauschen gibt sicherlich zusätzliche Impulse.
Aktuell haben wir Vollzeit- und unterschiedl. Teilzeitmodelle, individuelle Gleitzeit ab 7 Uhr morgens, Arbeitszeiterfassung, bei der Du Überstunden abfeiern oder ausbezahlen lassen kannst, sowie ab Director-Ebene die Option auf Vertrauensarbeitzeit - um nur die wesentlichen Aspekte zu nennen. Eine Kollegin, die ausgebildete Yoga-Lehrerin ist, bietet zudem entsprechende Kurse an. Was fehlt Dir konkret?
Ansonsten: Danke für einige Male volle Punktzahl und einige Male fast volle Punktzahl - wir arbeiten dran :).
Toll, dass Du bei uns bist! Viele Grüße
Thomas
Top-Adresse im Agenturbereich (Beginn während Pandemie - Feedback auf digitales Arbeiten)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten, Mitarbeiter, Ausrichtung auf Zukunft, Anpassungsfähigkeit, Flache Hierarchien, Möglichkeit zum Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher: nichts
Verbesserungsvorschläge
Agilität weiter vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens, angenehme Gespräche (Feedback) und Atmosphäre.
Image
Die aktuelle Entwicklung wird durchweg positiv aufgenommen. Gerade bei neuen Mitarbeitern (Beginn 2020/2021) absolut positives Feedback.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist bis auf die Kernarbeitszeit individuell und flexibel anpassbar, 40h Woche und Gleitzeit, flexibles Arbeitsplatzsystem inkl. Möglichkeit zum Home-Office
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt: Sehr viele angebotene Schulungen & Angebote um Persönlichkeit des Einzelnen zu stärken. Aufstieg im Unternehmen für mich nicht zu beurteilen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich & pünktlich auf dem Konto. Es werden Benefits bezahlt. Während des Pflicht Home-Office durch Covid-19 wurden Nebenkosten bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezuschussung von Bahntickets, möglichst papierloses Büro (z.B. auch digitale Lohnnachweise)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind: Hilfsbereit, Locker, Humorvoll, Sympathisch, Ehrlich, Direkt, Unkompliziert
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer, dies als junger Kollege einzuschätzen. Wenige "ältere" Kollegen sind mMn gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Netter Umgang, unaufgeregt, interessiert, Blick für das große Ganze, Kritikfähig, lernfähig, ambitioniert, Klare Entscheidungen werden begründet. Noch mehr Kontakt wäre schön, aber gerade digital nicht immer möglich.
Arbeitsbedingungen
Als neuer Mitarbeiter komplette Ausrüstung für ein Home Office erhalten. Ausrüstung zu großen Teilen nagelneu. Vor Ort noch keine Erfahrung wegen Covid-19.
Kommunikation
Reger, offener Austausch zwischen Mitarbeitern, Teamleitern und Geschäftsführung über aktuelle und zukünftige Themen.
Gleichberechtigung
Jeder wird selbstverständlich geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Aussehen, Herkunft etc.! Hoher Frauenanteil, vor allem in leitenden Positionen und bei Neueinstellungen.
Interessante Aufgaben
Je nach Einarbeitungsphase verschiedene Möglichkeiten und Einblicke in interessante Themengebiete und Unternehmen. Interesse an bestimmten Themen wird unterstützt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen lieben Dank für Deine ausführliche - und sehr positive - Bewertung, über die ich mich wirklich sehr freue. Deiner Bewertung lässt sich entnehmen, dass wir maximal ein Jahr zusammenarbeiten. Eine Botschaft möchte ich hier wiederholen: Am Anfang einer Beziehung sind die Partner immer ineinander verliebt. Nach einer Weile, wenn der Alltag mal überhand nimmt und das frisch-verliebt-sein nicht mehr ganz so präsent ist und wir uns vielleicht sogar mal ärgern: Lass' uns auf das berufen, was Du uns hier bereits jetzt (zu Recht!) zuschreibst: Wir gehen offen und ehrlich miteinander um, hören uns zu, nehmen Kritik ernst und lernen voneinander. Dann bleiben wir auch in Zukunft eine Top-Adresse. Toll, dass Du bei uns bist! Viele Grüße Thomas
Verlässlicher Arbeitgeber mit Mut zur Veränderung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die Möglichkeiten, die spannenden Aufgaben inklusive Mitgestaltungsoptionen. Und das wir durch die ungewisse Coronazeit geschlossen gegangen sind und keiner um seinen Arbeitsplatz bangen musste, auch die Neueinstellungen damals nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts finden. Selbst wenn man sich „heute“ ärgert, ist es „morgen“ schon verflogen. Und wo ärgert man sich schon „nie“? Außerdem erzeugt Reibung Kreativität und Power für neue Lösungswege.
Verbesserungsvorschläge
Anders nichts. Aber den Weg der Transformation so mutig weitergehen, wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre. Jeder Tag macht Spaß. Kolleg:innen sind füreinander da. Die neue agile Arbeitsweise verstärkt dies aus meiner Sicht noch.
Image
Die Kund:innen schätzen uns und die Agentur sehr, viele nehmen uns mit von Arbeitgeber:in zu Arbeitgeber:in, ich finde, das heißt schon was.
Auch unter den Kolleg:innen empfinde ich ein hohe Loyalität und Zugehörigkeit zum Unternehmen, jede:r tut und möchte das Beste für die Company.
Work-Life-Balance
Durch ein flexibles Arbeitsplatzkonzept gibt es für jede:n die passende Möglichkeit Arbeit für sich zu gestalten. Aktuell zusätzliches After-Work-Yoga-Angebot einer Kollegin zur Körper und Geist Balance.
Karriere/Weiterbildung
Auch in diesem Bereich erlebt das Unternehmen aktuell einen starken Wandel. Es gibt aktuell Weiterbildungen zu den unterschiedlichsten Themen für alle Kolleg:innen. Neue Karrieremöglichkeiten etablieren sich mit dem neuen agilen Konzept. Eine interne Agile Coachess unterstützt im Bereich Entwicklung auf allen Ebenen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Branche fair und entsprechen im Großen und Ganzen der Verantwortung. Es gibt ein zusätzliches Benefit und die Gehälter sind immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen unterstützen sich. Durch neue Cross-Funktionale-Projekte wird dies aktiv gefördert. Teamevents und -buildingmaßnahmen unterstützen dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Age Ain't Nothing but a Number.
Wir behandeln unsere Ü50 gut, liebe Grüße an dieser Stelle an die Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar. Offen für neue Ideen, Möglichkeiten und Gespräche.
In meinem Urteil vor allem zur aktuellen Zeit extrem bereit auf Veränderungen zu reagieren und alle Kolleg:innen hier aktiv mitzunehmen.
Für mich ein wichtiger Indikator: Selbst Diskussionen hab ich immer als wertschätzend, konstruktiv und lösungsorientiert erlebt. Lieber wurde nochmal eine extra Schleife gedreht, statt etwas oberflächlich gut sein zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Wir sind im Homeoffice vollausgestattet worden. Neue digitale Tools (Whiteboards, etc) haben sich während Corona etabliert und sind wohl auch nicht mehr wegzudenken.
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird auch in Zeiten von Corona durch geeignete und bei Bedarf Themenspezifische Meetingformate unterstützt.
Gleichberechtigung
Aktuell ist die Führung rein männlich, daher ein Stern Abzug. Sonst empfinde ich die Möglichkeiten für Frauen gleich. Ich erlebe aktive Diskussionen zu den Themen Gleichberechtigung, Diversität und Kultur. Hier gibt es Kolleg:innen, die diese Themen aktiv treiben.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten, interessante Kunden, spannende Projekte. Langweilig wird es auf gar keinen Fall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen lieben Dank für Deine sehr reflektierte und tolle Bewertung. Nach mehrmaligem Lesen - und darüber freuen :)... - bleibe ich immer wieder an Deiner Überschrift hängen. Sie ist klasse, denn sie bringt zum Ausdruck, was uns alle auszeichnet: Die große Herausforderung, unser Unternehmen weiterhin stabil und erfolgreich ("verlässlich") zu halten und GLEICHZEITIG zu verändern. Neben Mut gehören weitere Charaktereigenschaften wie Optimismus, Durchhaltevermögen, Ehrgeiz und Ehrlichkeit dazu. Und alle bei uns tragen mit ihren Persönlichkeiten dazu bei. Freude pur! Toll, dass Du bei uns bist. Viele Grüße Thomas
Team Top; Abwechslungsreiche Arbeit - Arbeitsumgebung könnte noch verbessert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinungen von Mitarbeitern werden einbezogen und versucht anzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Priorisierungen von Themen hätte ich anders gewählt
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen (isolierte Fenster, Rollläden, Laptops für alle Mitarbeiter) sollten angegangen werden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht eine sehr lockere und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Was ich von meinen Kunden so höre hat marmato ein gutes Image, sie schätzen den Service und das Engagement, das an den Tag gelegt wird.
Work-Life-Balance
Durch das Zeiterfassungssystem können Überstunden abgefeiert oder ausbezahlt werden. Für eine Agentur schon ein großer Pluspunkt. Durch die Gleitzeit kann auch jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, zu welcher Uhrzeit er zur Arbeit kommen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert (Webinare, interne Schulungen, externe Fortbildungen). Karriere-Perspektiven sind möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich für diese Branche und wird pünktlich bezahlt. Sozialleistungen/Benefits gibt es noch nicht, soll aber Anfang 2020 angegangen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, auf den Stromverbrauch wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Top - Wenn mal bei einem Kollegen viel Arbeit auf dem Tisch liegt, wird er von den Kollegen unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen, diese werde aber genauso respektiert und mit einbezogen wie die jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer haben ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Bei manchen Fällen sollte die Geschäftsführung bestimmte Themen klarer kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon etwas älter, an heißen Sommertagen ist es trotz Klimaanlage nur schwer auszuhalten, da die Fenster nur schlecht isoliert sind. Auch haben noch nicht alle Kollegen einen Laptop, um mal problemlos von Zuhause aus arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig über finanziellen Status der Firma; innerhalb des Teams gibt es regelmäßig Meetings, um gewisse Punkte anzusprechen und zu verbessern.
Gleichberechtigung
Unser Team ist gut gemischt was der Anteil an Frauen und Männern angeht. Auch viele Frauen in teamleitenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Kunden aus allen Branchen sorgen für einen abwechslungsreichen Arbeitstag.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank für Deine Arbeit, diese ausführliche Bewertung abzugeben. Da steckt viel wertvoller Input drin und verdient daher auch eine ausführliche Antwort:
Arbeitsatmosphäre: Deine richtige Beschreibung würde ich noch durch "professionell" ergänzen.
Vorgesetztenverhalten: Deinen Verbesserungspunkt empfinde ich auch als GF so. Auch wenn wir mittlerweile ganz gut sind: Bitte konkretes Feedback, welche Themen Du meinst. Wir bleiben lernwillig und -fähig.
Gehalt / Sozialleistungen: Starten definitiv am 1.2.2020.
Arbeitsbedingungen:
Das Burj al Arab war in der Stuttgarter Innenstadt nicht verfügbar. Im Ernst: Deine Anmerkungen sind berechtigt. Das Flachdach werden wir im Hinterhaus nicht ändern können. Wenn die Teams aus dem Vorderhaus umgezogen sind, werden wir - gemeinsam mit Euch - Lösungen zu diesen Punkten schaffen.
Andere Prios: Hier bin ich neugierig und stehe gerne jederzeit für einen Austausch und / oder mehr Transparenz zur Verfügung.
Danke für reinknien, viele Grüße
Thomas
Tolles Team bei abwechslungsreicher Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und Arbeitsklima
Viele Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
In Sachen Räumlichkeiten und Hardware gibt es noch Optimierungsbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima innerhalb der Teams ist sehr gut. Man trifft sich auch öfters außerhalb der Arbeit auf ein Getränk oder unternimmt etwas gemeinsam. Feedback zum Betriebsklima wird durch regelmäßige Umfragen eingeholt und Verbesserungsvorschläge berücksichtigt.
Image
Das Image der Agentur ist gut und steht für Qualität und individuelle Lösungen. Das spiegelt sich auch in einer hohen Kundenzufriedenheit wieder.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nach Absprache im Team eigentlich immer bewilligt und auch die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten müssen aktiv angefragt werden, jedoch dann auch häufig bewilligt, wenn sinnvoll.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt und kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zwar getrennt, ansonsten wird hier jetzt nicht allzu viel unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams herrscht eine sehr gute zusammenarbeit und die Kollegen gehen ehrlich und korrekt miteinander um. Wird Hilfe oder Unterstützung benötigt, hat immer jemand ein offenes Ohr und hilft gerne weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar nur wenige älter Mitarbeiter, jedoch werden diese sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden über Entscheidungen der Vorgesetzten in der Regel immer vorab informiert und die Entscheidungen sind meistens auch klar und nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Hier besteht noch Optimierungsbedarf, vor allem was die Räumlichkeiten und Hardware angeht. Hier ist man jedoch dran.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden durch einen monatlichen Newsletter über aktuelle Ereignisse, Erfolge und Gewinne innerhalb der Agentur informiert. Feedback und Anregungen dazu sind stets erwünscht.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier stets gleich behandelt und es herrscht auch ein ausgewogenes Verhältnis was die Mitarbeiterquote angeht (ca. 50:50), auch bei den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich bei einem bunten Kundenstamm. Man bekommt sehr schnell eigene Verantwortung für Kunden und ist dann auch frei was die Strategie angeht (natürlich in Absprache mit dem Kunden). Die Kundenstunden sind ebenfalls fair auf alle Mitarbeiter verteilt, sodass niemand überlastet ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas GöringGeschäftsführer
Hallo Du! Vielen Dank für dein sehr ausführliches Feedback. Es freut und motiviert mich, wenn unsere gemeinsamen Anstrengungen fruchten. Das Lob gebührt in erster Linie den großartigen Teams. Bzgl. Räumlichkeiten kommt es häufiger zu berechtigter Kritik. Die Lage ist genial, die beiden Gebäude jedoch in die Jahre gekommen. Wenn wir nun alle Teams in einem Gebäude auf mehreren Stockwerken endlich zusammenführen können, werden wir auch als Mieter anders investieren. Freue mich jetzt schon drauf....
Bzgl. "Es gibt zwar nur wenige älter Mitarbeiter, jedoch werden diese sehr geschätzt." >>> Das beziehen wir beide GFs (an "Altersposition Nr. 3 und 4 mit 47 und 48 Jahren in der Agentur) einfach auch mal auf uns.....
Super, dass Du bei uns bist. Viele Grüße Thomas
Sehr gute Arbeitsatmosphäre untereinander bei einem wachsendem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Nutzung von Öffentlichen Verkehrsmitteln könnte unterstützt werden
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre untereinander
Image
Mitarbeiter reden gut über die Firma
Work-Life-Balance
Gleitzeit: Jeder kann seine Arbeitszeit einteilen
Karriere/Weiterbildung
Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Sommerfest und Weihnachtsfest wird von der Firma organisiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Man unternimmt auch mal außerhalb der Arbeitszeit mal etwas zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen über 45+, diese werden genauso geschätzt wie jüngere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man ist mit den Vorgesetzten per Du
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, jeder Mitarbeiter ist gut mit Hardware und Software ausgestattet, große Büroräume
Kommunikation
Neue Kollegen können jederzeit nachfragen und bekommen Unterstützung bei Fragen
Gleichberechtigung
Es werden sowohl Frauen als auch Männer gleichermaßen eingestellt und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Kunden aus allen Branchen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsatmosphäre
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
man wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen sind super!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Weg, lösungsorientiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.