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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
GF sollte dringend lernen mit Kritik umzugehen
Hallo Du,
wenn keine gemeinsame Basis mehr hergestellt werden kann, bleibt allen nur die Trennung. Unsere Sicht der Dinge äußern wir begründet, unzweideutig und respektvoll. Einen Anspruch auf allgemeingültige Wahrheit haben wir nicht und wollen wir nicht. Deine Meinung wird auch jetzt noch geachtet, aber eben nicht geteilt.
Alles Gute für Dich
Thomas
Zur Transparenz fügen wir kommentarlos diese Korrespondenz hinzu, da diese Bewertung zuerst in der Rubrik "Bewerber" stand:
Thomas Göring
26. Nov. 2023, 07:46 MEZ
Hallo liebes Kununu Team, diese Bewerber-Bewertung wurde mehr als drei Jahre nach der Bewerbung abgegeben. Das ist 1. nach diesem sehr langen Zeitraum weder für die kununu Community noch für uns hilfreich. 2. zweifelhaft, weil wir bei der marnato GmbH keine Softwareentwickler beschäftigen. Softwareentwickler bewerben sich - und werden beschäftigt - in unserer Tochtergesellschaft marmato Brainson GmbH. Wie sind Eure Regeln hierzu? Viele Grüße Thomas
Ticket ID: 587353
kununu Support-Team (kununu Arbeitgeber)
29. Nov. 2023, 11:51 MEZ
Guten Tag Herr Göring, ich habe den:die Nutzer:in um einen Nachweis gebeten. Bis dieser erbracht wird, bleibt die Bewertung offline. Sollten wir den Nachweis akzeptieren, geht die Bewertung wieder online. Hierzu erhalten Sie keine gesonderte Benachrichtigung. Hier finden Sie unsere Richtlinien, werfen Sie gerne einen Blick darauf. Liebe Grüße aus Wien
XXX Content Quality & Support. Tipps, Inspiration und Vorlagen rund um das kununu Arbeitgeberprofil gibt es im Arbeitgeberportal.
Viel Schein - wenig Sein.
Gehaltsverhandlungen waren leider von Vorwürfen und dem absoluten Gegenteil von Werkschätzung geprägt
Bis auf wenige Ausnahmen tolle Kolleginnen und Kollegen.
Leider wirklich sehr sehr negativ
Leider sehr schlecht. Mir wurde bei wichtigen Themen leider sogar ins Gesicht gelogen.
Hallo Du,
wenn keine gemeinsame Basis mehr hergestellt werden kann, bleibt allen nur die Trennung. Unsere Sicht der Dinge äußern wir begründet, unzweideutig und respektvoll. Einen Anspruch auf allgemeingültige Wahrheit haben wir nicht und wollen wir nicht. Deine Meinung wird auch jetzt noch geachtet, aber eben nicht geteilt.
Alles Gute für Dich
Thomas
Menschlichkeit, Weiterbildung und vor allem die Wertschätzung. Man ist hier nicht einfach nur eine Nummer. Die persönlichen Stärken jedes einzelnen werden gesehen, ausgebaut sowie gefördert.
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Hallo Du! Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Eine schöne Zusammenfassung, wie wir ticken: Der Mensch ist nicht Mittel. Punkt. Sondern der Mensch ist Mittelpunkt. Ohne viel tam tam :)
Super, dass Du dabei bist. Viele Grüße
Thomas
Es wird allgemein sehr gut gewirtschaftet und die Firma dient nicht als Selbstbedienungsladen für die GFs. Mitarbeiter werden gewertschätzt und es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teilweise könnten die GF mehr Verantwortung an die Unit-Heads übertragen.
Die finanziellen Anreize sollten noch etwas angehoben werden.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Büroausstattung gut aber noch Luft nach oben
Teilweise werden Aufgaben per Zuruf zwischen Tür und Angel erteilt
Hallo Du! Vielen Dank für Deine durchdachte Bewertung. Es freut mich, dass viele unserer kollektiven Bestrebungen gut bei Dir ankommen. Das gibt Rückenwind für die nächsten Fortschritte :). Hilfreich sind die beiden Punkte, die Dir weniger gefallen. Die Heads legen Ihre Leitungsfunktion für die Units infolge unterschiedlicher Herausforderungen unterschiedlich aus. Somit geben die Geschäftsführer auch in unterschiedlichem Maß Aufgaben an die Heads ab. Und wir geben gerne ab ;). Davon profitieren alle, wie wir in den letzten Jahren erfahren durften. Wenn Du konkrete Vorschläge hast, wo und wie wir in Deiner Unit noch mehr Verantwortung abgeben können, sind wir für einen Austausch dankbar.
Zu unseren Gehältern: Ich verstehe Dich und nehme das ernst. Im Vergleich zu unseren direkten Mitbewerbern bezahlen wir leicht überdurchschnittlich. Mit Gehältern aus der Industrie möchten wir wie die ganze Branche nicht mithalten. Und so ist unser „Package“ konzipiert: leicht überdurchschnittliches Gehalt, sehr überdurchschnittliche Arbeitsplatzsicherheit, überdurchschnittliche Weiterbildung, überdurchschnittliche Mitgestaltung am Unternehmen und ein überragendes Team. Wir achten darauf, dass unsere Gehälter nicht hinterherhinken und haben daher auch schon von unserer Seite Gehälter angehoben. Auch Du bist jederzeit Willkommen für ein Gehaltsgespräch.
Dankbar, für dieses Feedback. Viele Grüße
Thomas
Hier herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber man kann dennoch etwas flexibler sein. Die Urlaubsanträge wurden bisher auch alle ohne Probleme genehmigt.
Die Kollegen sind bis auf 1-2 Ausnahmen alle in Ordnung. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist auf jeden Fall da und wird durch regelmäßige Aktivitäten außerhalb der Arbeit auch verstärkt.
Mit mehreren Kollegen im Büro kann es mal lauter werden, aber durch die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, kommt das eher seltener vor.
Einmal im Monat findet ein Mitarbeitenden Call statt und zweimal die Woche ein Meeting innerhalb der Abteilung.
Hallo Du! Vielen Dank für Deine Arbeit, uns zu bewerten. Das hilft uns und potenziellen Bewerber:innen.
Toll, daß es Dir bei uns gefällt. Besonders freut mich Deine Meinung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kolleg:innen-Zusammenhalt: Es ist auch nach drei Jahren überwiegendem Home Office eben nicht selbstverständlich, das Feeling füreinander zu bewahren (oder aufzubauen - bei allen den neuen Kolleg:innen in dieser Zeit :)). Es spricht außerdem Bände und ist richtig schön, wenn Viele Lust haben, auch außerhalb der Firma etwas miteinander zu unternehmen.
Ende dieses OKR Zyklus kommt erneut die Mitarbeitenden-Umfrage. Und dann sind wir wieder gespannt, was wir gut machen und was wir verbessern sollten.
Nochmals Danke, viele Grüße
Thomas
Nicht schlechter und nicht besser als andere Arbeitgeber auch.
Eine sicherlich gute 4-Sterne-Bewertung gibt es beim Thema Haushaltsplan wirklich vorausschauend, sicher, objektiv und strategisch. Eine herausragende 5-Sterne-Bewertung kann ich leider nirgends vergeben.
An vielen Stellen ist die Wahrnehmung konträr zur Realität. Oft ist auch der Wunsch an ein Ziel so stark, dass eine objektive Bewertung nicht mehr stattfindet oder nicht mehr erfolgen kann. Mittlerweile dreht man sich sehr häufig um sich selber und versucht es jedem und jeder immer Recht zu machen. Fehlentscheidungen und Fehlentwicklungen nehmen mehr und mehr zu, teilweise sind wirkliche Katastrophen entstanden. In den richtigen Kontext argumentiert ist aber alles nur noch halb so schlimm.
Verbesserungsvorschläge gibt und gab es schon unzählige. An dieser Stelle muss sich erst die Geschäftsführung ernsthaft einmal ehrlich machen und an sich arbeiten, damit Verbesserungen bereits vom Kopf her auch gelebt werden können.
Innerhalb der Unit herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Man unterstützt sich sehr gut in den Projekten und kann sich aufeinander verlassen.
Unit-übergreifend und mit der Geschäftsführung trifft dies nicht immer zu. Die Firma bemüht sich zwar redlich um ein gutes Betriebsklima, Fairness und Vertrauen, allerdings stolpert man regelmäßig über die eigenen Ziele und bewirkt das genaue Gegenteil von dem, was man eigentlich erreichen wollte.
Hier muss man stark differenzieren. Gegenüber den Kunden und Kundinnen wird immer alles hübsch gemacht bzw. mit der richtigen Fragestellung sieht auch alles immer gut aus. Unter den Kollegen und Kolleginnen ist das Bild schon sehr durchwachsen mit teilweise erschreckenden Erfahrungsberichten. Fragt man die Geschäftsführung, sieht wieder alles hübsch aus.
Nicht besser und nicht schlechter als bei anderen Arbeitgebern. Von der Geschäftsführung werden Überstunden und Mehrarbeiten teilweise als selbstverständlich angesehen und man argumentiert hier gerne mit der vorhandenen Arbeitszeiterfassung und den Überstunden, die ja dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin gehören und wieder abgefeiert oder ausbezahlt werden können.
Die Karrierestufen von Trainee bis hin zu einem Senior XY sind Standard. Dieses Thema wie auch das Thema Weiterentwicklung wird aktuell am lebenden Objekt mit der ein oder anderen Methode erprobt um es in hoffentlich bessere Bahnen zu leiten.
Spätestens nach dem zweiten oder dritten Gespräch mit seinen Kolleginnen und Kollegen, wird man bemerken, dass Gehalts- und Sozialleistungen keiner wirklichen Logik folgen und eher eine Frage sind, wie gut man selber verhandeln / sich selber verkaufen kann.
Das Bewusstsein und der Wille ist da. Hier scheitert es oft, wie bei vielen anderen Themen auch, an einer guten, konsequenten und einheitlichen Umsetzung.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen und Kolleginnen innerhalb der Unit ist (sehr) gut. Unit-übergreifend schwankt es, je nach Unit.
Wertschätzung gibt es losgelöst von Alter und Geschlecht; Allerdings ist es mitunter stark personenabhängig. Der Anteil an Trainees / Juniors bei Neueinstellungen ist recht hoch.
Innerhalb der Unit gut und fair. Unit-übergreifend teilweise nicht gut bis hin zu respektlos und herablassend.
Für die Geschäftsführung gilt das Gleiche wie bei der Arbeitsatmosphäre, man ist redlich bemüht, stolpert mittlerweile aber so vor sich hin.
Wer Großraumbüros mag, wird hier schon einmal nicht enttäuscht. Das Mobiliar ist teilweise stark in die Jahre gekommen und nur Mindeststandard. Für Neues (Möbel + Geräte) muss oft sehr lange Überzeugungsarbeit geleistet werden. Mit dem Rotstift oder einem Downgrade zugunsten des Geldbeutels muss man regelmäßig rechnen. Ein Ordnungsliebhaber sollte man nicht sein, manche Arbeitsplätze bis hin zu kompletten Räumen sind wirklich sehr unordentlich. Eine Reinigungsfirma gibt es nicht mehr, da, wie die Geschäftsführung begründet, man keine gute mehr findet, deshalb übernimmt den Job dankenswerterweise eine Kollegin.
Es gibt monatliche Mitarbeiter-Calls, in denen man über viele Themen informiert wird. Dazu gibt es auch Einzelgespräche. Hier ist der Rhythmus allerdings stark von der Person abhängig, manche haben viele Gespräche, manche sehr wenige und wiederum andere gar keine. Seit Längerem wird hier experimentiert und noch nach der richtigen Methode geforscht. Seit einigen Monaten wird zusätzlich versucht OKR im Unternehmen zu verankern.
Die Frage nach dem Geschlecht ist keine. Bei den Themen Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen will man etwas methodischer vorgehen, da dies bisher eher undurchsichtigen ist und scheinbar willkürlich stattgefunden hat. Die Gleichberechtigung innerhalb von Berufsgruppen ist manchmal fraglich.
Projekte und Aufgaben sind vielfältig und auch interessant. Bei der Verteilung der Aufgaben gibt es teilweise große Unterschiede und es gibt Kollegen und Kolleginnen, die regelmäßig über Wochen ausgebucht oder überbucht sind. Manchmal werden Aufgaben zwangszugewiesen und man argumentiert oft, wir machen es so gut wir grad können bzw. wir erlernen
das Thema einfach mal direkt am Kundenprojekt.
Hallo Du! Danke, dass Du ins Detail gehst. Deine Wahrnehmungen differenzieren wir so:
Wir sind der gleichen Meinung wie Du, dass
1. nicht jeder Verbesserungsvorschlag verfolgt wurde,
2. Change Management erst geübt werden musste,
3. wir strategisch gut agieren,
4. Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt gut bis sehr gut sind.
Wir sind nicht der gleichen Meinung wie Du, dass
1. wir es allen immer Recht machen wollen. Das ist weder gewollt noch möglich.
2. Fehlentwicklungen und -entscheidungen zunehmen. Zunehmen? Hier bräuchten wir Konkretes, um darauf eingehen zu können.
3. wir heute noch mit Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung argumentieren. Bis vor vier Jahren haben wir das getan, als wir in der Branche eine der Wenigen waren. Richtig ist: Weniger als 6% Überstundenanteil im Monats- und Jahresdurchschnitt. Dieser konsolidiert sich bei weniger als 8% der Angestellten.
4. wir Weiterentwicklungen “erproben”: (1) Das Weiterbildungsprogramm 2022 wurde von den Angestellten zu mehr als 90% selbst festgelegt. (2) Wir gründen bekanntermaßen jetzt im Mai ein weiteres Unternehmen, dessen Zweck die Weiterbildung aller Mitarbeitenden ist. (3) Neben den klassischen Karrierewegen bieten wir durch den Geschäftsbereich "Team X" alternative Karrierewege, wie z.B. fachliche Führung und Rollen in agilen Projektteams.
5. Deine Überschrift zutrifft. Ein Unternehmen ist in keinem Fall ein Serienfahrzeug und nie in einem statischen Zustand. Wenn wir ein Versprechen nicht unmittelbar einhalten können, wird das thematisiert und wir arbeiten so lange bis es gelöst ist.
Und diese Wahrnehmungen von Dir weisen wir zurück:
1. Dass wir Themen - egal welche - schönreden würden. Das ist irreführend.
2. Dass wir Geschäftsführer uns nicht ehrlich und für Kunden alles hübsch machen würden. Unehrlichkeit oder “Außen-hui-und-innen-pfui” zu unterstellen ist unredlich. Wir, die absolute Mehrheit aller Mitarbeitenden und Kund:innen sagen etwas anderes (Quellen u.a.: kununu.de, google Rezensionen, eigene NPS und eNPS.)
3. Dass Überzeugungsarbeit für Mobiliar und Geräte geleistet und mit dem Rotstift gerechnet werden müsste. Das ist fehlgeleitet. Von Januar 2020 bis April 2022 waren alle im Home Office und haben die Ausstattung erhalten, die sie wollten. Richtig ist, dass mit Entfall des Pflicht Home Office im April 2022 die Projektgruppe “Better Workspace” sofort für die kommenden drei Monate 10.000 € erhalten hat und damit schnell und autark Investitionen vornehmen kann.
4. Dass Gehälter und Sozialleistungen keiner Logik folgen und vom Verhandlungserfolg abhängen. Das ist nicht korrekt. Alle Trainees verdienen das Gleiche, Juniors und Seniors in gleichen Units haben einen Pay Gap von weniger als 3%. Im operativen Management beträgt der Pay Gap 7% zwischen den beiden unterschiedlichsten Abteilungen (Führungsverantwortung für 13 Personen mehr im Vergleich). Gewährte Sozialleistungen wie u.a. ÖPNV, Gutscheinkarten, BAV, etc. (“Benefits”) umfassen für alle das Gleiche.
5. Dass wir stolpern. Das ist unangebracht. Ein Hans-Guck-in-die-Luft stolpert. Wir schauen auf den Weg, sind fair, ehrgeizig und bereit für alles. Wo uns noch Fähigkeiten fehlen, irren wir uns. Dazu stehen wir und versuchen rasch zu lernen.
6. Dass eine Kollegin die Reinigung übernimmt, weil wir keine Reinigungsfirma finden. Das ist nicht korrekt. Die Kollegin ist nebenbei selbständig, hat sich freiwillig angeboten und sich vor allem gegen andere Dienstleister durchgesetzt. Für diese Dienstleistung erhält sie separate Rechnungen.
Die gemeinsame Idee, warum Du Dich einmal für uns, und wir uns für Dich entschieden haben, ist verloren gegangen. Es ist unklar, ob Deine Bewertung Hilfeschrei, Frustration oder Abrechnung mit uns ist. Für uns ist klar, dass wir jetzt etwas ändern müssen. Entweder wir entzünden unsere gemeinsame Idee neu oder wir tun uns nicht weiterhin weh. Lass’ es uns in jedem Fall ernsthaft angehen.
Viele Grüße
Thomas
Ehrlichkeit, Durchsichtigkeit, Klarheit, Motivation
mehr Arbeitszeitflexibilität und Arbeitszeitmodelle
Da wir derzeit im Homeoffice sind, ist die Atmosphäre natürlich auch etwas verändert und hängt viel von anderen Faktoren ab. Ohne Homeoffice habe ich das Unternehmen noch nicht erlebt, also kann ich keine konkrete Aussage treffen.
Aufgrund von Corona ist dies schwierig einzuschätzen, aber ich könnte mir vorstellen, dass Marmato in dem Bereich noch etwas mehr anbieten könnte. Vielleicht flexibleres Arbeiten auch und Gesundheitsangebote. Mit Urlaub ist es aber recht einfach und angenehm geregelt.
Bisher scheint es so, als sei ein großer Kollegenzusammenhalt da. Alle sind freundlich miteinander und helfen sich aus.
Alles in Ordnung.
Absprachen werden eingehalten, es wird offen und freundlich kommuniziert.
Es wird gerade so umstrukturiert, dass man noch mehr Auswahlmöglichkeiten hat.
Hallo Du! Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Seit dem 1.11. stehen in unseren Stuttgarter Räumlichkeiten wieder jeder Unit eine bestimmte Anzahl von corona-konformen Arbeitsplätzen zur Verfügung. Über die interne Buchungsmöglichkeit kannst Du sehr gerne vor Ort arbeiten - so wie es Dir passt. Deinen Ausführungen entnehme ich, dass Du noch nicht allzu lange bei uns bist. Sprich’ doch mal mit Deinem Head: Während Deiner Onboardingphase ab und zu vor Ort mit den unterschiedlichsten Kolleg:innen zu arbeiten und auszutauschen gibt sicherlich zusätzliche Impulse.
Aktuell haben wir Vollzeit- und unterschiedl. Teilzeitmodelle, individuelle Gleitzeit ab 7 Uhr morgens, Arbeitszeiterfassung, bei der Du Überstunden abfeiern oder ausbezahlen lassen kannst, sowie ab Director-Ebene die Option auf Vertrauensarbeitzeit - um nur die wesentlichen Aspekte zu nennen. Eine Kollegin, die ausgebildete Yoga-Lehrerin ist, bietet zudem entsprechende Kurse an. Was fehlt Dir konkret?
Ansonsten: Danke für einige Male volle Punktzahl und einige Male fast volle Punktzahl - wir arbeiten dran :).
Toll, dass Du bei uns bist! Viele Grüße
Thomas
Die Geschäftsführung hat eine sehr gute Nase für Veränderungen am Markt und richtet das Unternehmen danach aus. Es wird vorausschauend und solide geplant. Der damit verbundene Wille, das Unternehmen sicher in die Zukunft zu führen, wird von den Angestellten mitgetragen. Dies sorgt für eine stetige Entwicklung und Weiterentwicklung der Angestellten. Jeder Einzelne kann hier profitieren und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Hallo Du! Vielen lieben Dank, für Deine Bewertung. Der entscheidende Satz für mich ist, dass die Kolleg:innen unseren Kurs mittragen. Hierfür bin ich tatsächlich sehr dankbar, und ja - es ist ein erfolgreicher Kurs: Wirtschaftlich sowieso, aber auch unsere agile Transformation und unsere Mitarbeiter:innen und Kunden:innen-Zentrierung gelingen gut und immer besser. Das ist der Lohn für unseren Ehrgeiz und Eure enormen tagtäglichen Anstrengungen!
Ein bisschen weh tun mir die drei Sterne bei Gehalt, Karriere und Umwelt. Ich teile diese auch (noch) nicht und möchte Dir gerne zuhören um zu verstehen. Und dann (a) für Transparenz sorgen, (b) aufzeigen, dass wir diese Themen gemeinsam gestalten, und (c) natürlich Lösungen finden :)
Dankbar für dieses wertvolle Feedback! Viele Grüße
Thomas
Offenheit, steile Lernkurve, Transparenz, Mentorenprogramm für Trainees.
Aktuell muss man sich für ein Benefit entscheiden: Gutschein-Karte, Vvs-Zuschuss oder betriebliche Altersversorge. Der Arbeitgeber gewinnt noch mehr an Attraktivität, wenn alle (oder mehrere) Benefits in Anspruch genommen werden könnten.
40h Woche kann flexibel eingeteilt werden. Überstunden werden vollständig erfasst und können mit Freizeit ausgeglichen werden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern in verschiedene Bereiche zu integrieren und mitzuwirken.
Gehalt ist immer pünktlich und branchenüblich.
Mitarbeiter:innen werden bei Entscheidung so gut es geht miteinbezogen. Es wird aktiv auf alle Arbeitnehmer:innen zugegangen und bei diversen Formaten die Möglichkeit gegeben, Fragen zu stellen und Anliegen oder Bedenken zu äußern.
Hardware wird zur Verfügung gestellt. Wenn etwas nicht passt (z. B. Headset) wird nach einer Lösung gesucht.
Es wird im Rahmen der agilen Transformation die Mitarbeit bei verschiedenen Projekte ermöglicht. Das sorgt für Abwechslung im täglichen Doing und lässt einen über den Tellerrand hinausblicken.
Hallo Du! Vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut mich sehr, dass unsere vielfältigen Weiterentwicklung-Maßnahmen wirken. Bzgl. unserer Benefits: Wir bieten unterschiedliche Benefits zur Auswahl an, weil es unterschiedliche Wünsche und Bedürfnisse gibt. Alle Benefits allen "zu schenken", schmälert aus unserer Sicht die notwendige Wertschätzung eher wieder und geht über den finanziellen Rahmen für Benefits hinweg. Was mich noch brennend interessieren würde: Was fehlt aus Deiner Sicht für eine volle Punktzahl beim Aspekt Arbeitsatmosphäre? Toll, dass Du bei uns bist! Viele Grüße Thomas
Gute Arbeitszeiten, Mitarbeiter, Ausrichtung auf Zukunft, Anpassungsfähigkeit, Flache Hierarchien, Möglichkeit zum Home-Office
bisher: nichts
Agilität weiter vorantreiben
Flache Hierarchien innerhalb des Unternehmens, angenehme Gespräche (Feedback) und Atmosphäre.
Die aktuelle Entwicklung wird durchweg positiv aufgenommen. Gerade bei neuen Mitarbeitern (Beginn 2020/2021) absolut positives Feedback.
Die Arbeitszeit ist bis auf die Kernarbeitszeit individuell und flexibel anpassbar, 40h Woche und Gleitzeit, flexibles Arbeitsplatzsystem inkl. Möglichkeit zum Home-Office
Bis jetzt: Sehr viele angebotene Schulungen & Angebote um Persönlichkeit des Einzelnen zu stärken. Aufstieg im Unternehmen für mich nicht zu beurteilen.
Das Gehalt ist marktüblich & pünktlich auf dem Konto. Es werden Benefits bezahlt. Während des Pflicht Home-Office durch Covid-19 wurden Nebenkosten bezuschusst.
Bezuschussung von Bahntickets, möglichst papierloses Büro (z.B. auch digitale Lohnnachweise)
Kollegen sind: Hilfsbereit, Locker, Humorvoll, Sympathisch, Ehrlich, Direkt, Unkompliziert
Schwer, dies als junger Kollege einzuschätzen. Wenige "ältere" Kollegen sind mMn gut integriert.
Netter Umgang, unaufgeregt, interessiert, Blick für das große Ganze, Kritikfähig, lernfähig, ambitioniert, Klare Entscheidungen werden begründet. Noch mehr Kontakt wäre schön, aber gerade digital nicht immer möglich.
Als neuer Mitarbeiter komplette Ausrüstung für ein Home Office erhalten. Ausrüstung zu großen Teilen nagelneu. Vor Ort noch keine Erfahrung wegen Covid-19.
Reger, offener Austausch zwischen Mitarbeitern, Teamleitern und Geschäftsführung über aktuelle und zukünftige Themen.
Jeder wird selbstverständlich geschätzt, unabhängig von Geschlecht, Aussehen, Herkunft etc.! Hoher Frauenanteil, vor allem in leitenden Positionen und bei Neueinstellungen.
Je nach Einarbeitungsphase verschiedene Möglichkeiten und Einblicke in interessante Themengebiete und Unternehmen. Interesse an bestimmten Themen wird unterstützt.
Hallo Du! Vielen lieben Dank für Deine ausführliche - und sehr positive - Bewertung, über die ich mich wirklich sehr freue. Deiner Bewertung lässt sich entnehmen, dass wir maximal ein Jahr zusammenarbeiten. Eine Botschaft möchte ich hier wiederholen: Am Anfang einer Beziehung sind die Partner immer ineinander verliebt. Nach einer Weile, wenn der Alltag mal überhand nimmt und das frisch-verliebt-sein nicht mehr ganz so präsent ist und wir uns vielleicht sogar mal ärgern: Lass' uns auf das berufen, was Du uns hier bereits jetzt (zu Recht!) zuschreibst: Wir gehen offen und ehrlich miteinander um, hören uns zu, nehmen Kritik ernst und lernen voneinander. Dann bleiben wir auch in Zukunft eine Top-Adresse. Toll, dass Du bei uns bist! Viele Grüße Thomas
So verdient kununu Geld.