Kogge im Autopilot
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Autopilot austellen und Augen auf, ohne gute Mitarbeiter geht die Fahrt nicht unendlich weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von der Abteilung, dem Team und z.T. auch von dem aktuellen Geschäftsergebnis beeinflusst. Die vielen Umstrukturierungen in den letzten zwei Jahren haben zu viel Unruhe und dem Abgang vieler Kollegen geführt, was die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen zusätzlich enorm erhöht. Das Talentmanagement wurde wegrationalisiert und für Unterstützung bei der Weiterbildung muss man auf den Rückenwind seiner Vorgesetzten hoffen.
Kommunikation
In manchen Abteilungen besser in anderen auch wieder schlechter, abhängig davon wo man aufgehängt ist. Insgesamt wird vom Topmanagement versucht, mehr Transparenz zu schaffen, über Town-Halls und Intranet, aber leider fehlen andere Ebenen gänzlich.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ganz gut, allerdings ist in stressigen und unruhigen Zeiten jeder sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Tolles Fitness Angebot und Ausgleichstage für Vollzeitmitarbeiter, als Kompensation zu den Überstunden. Vergessen werden hier Teilzeitbeschäftigte. Theoretisch sind flexible Arbeitszeiten und MobileOffice möglich, dies ist jedoch sehr von der Abteilung abhängig, da die Akzeptanz nicht überall gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig und sehr individuell. Also Augen auf, wer die direkte Führungskraft und die Hierachie dort drüber ist/ wird, da wenn es blöd wird Konflikte zu Lasten der Mitarbeiter geführt werden. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen. In Umstrukturierungen werden Mitarbeitern die vollendeten Tatsachen präsentiert.
Interessante Aufgaben
Ein bunter Blumenstauß von Aufgaben - nach Abschluss der Dezentralisierung ist dieser wahrscheinlich nicht mehr ganz so bunt.
Gleichberechtigung
Frauen sind rah gesäht und das aus gutem Grund. Ich habe in den letzten Jahren viele junge, ergeizige Kolleginnen beobachten müssen, wie Sie dem Unternehmen den Rücken zugekehrt haben. Die ersten Vorgesetzen haben dies erkannt, wie lange es dauern wird bis sich hier etwas ändern wird, bleibt abzuwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
This is, or at least used to be an old gentlemens club. Respect yes. Network very important.
Arbeitsbedingungen
Neubau und somit modern und funktional gut eingerichtete Büros. Großraumbüros mit bis zu 20 Leuten und mehr möglich. Dadurch recht laut und häufig schlechte Luft. Luftfeuchtigkeit viel zu gering für ein gesundes Arbeitsklima. An den Reinigungsfirmen wird auch gespart, was man überall in den Abteilungen und Toiletten sieht.
Kantine bietet eine große Auswahl, in guter Qualität und einem meist passenden Preis-Leistungsverhältnis an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen für Ölprodukte + z.T sehr papierlastige Prozesse
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Viel Glück!