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Leider gibt es da nichts mehr
Arrogant und verlogen
I like my team and the personal challenges.
IT projects with external partners are usually a total mess. Still the same errors are made with each new project ... after 5 years beeing there, they still didn't learn from their failures.
That's why I am leaving the company ...
Don't hire external ressources for IT projects without speaking to the internal IT. It is always a mess - either within the project or when the developed software should go live. We from the internal IT cannot do everything - but we can controll, that the external partners produce something of value which can be used after the project is done.
good team, good boss, it's fun and productive to work with them
Of myself - sure you can have a picture of me. :D
usually you get your daily work done within the working hours, sometimes you need to work more - but if you need to leave early it is also okay
We are buying and selling oil. ;-) But still the company is trying to reduce the bad fingerprint.
After 5 years working there, I still did not got a single requested training. You can have online training for time management or other basics you already had in your studies.
I work in a very good team
He is not holding back any information. But on the bad side - he has a lot of responsibilities - but is not allowed to make decissions. Kind of toothless tiger.
Good personal hardware, nice desk, very good cantine.
usually, we got informations/decissions on an early status, sometime "too" early, so that there are a lot of points of interesst still open
30 days annual leave, + 12 half days extra, good pension plan, 10 days mobile working a month
All kinds of people are working there. Never had the feeling, that someone was discriminated.
I learned a lot, the business is full of new ideas, but the technology stack is brutally old.
Jeder ist nur noch gestresst und genervt
Vertrauensarbeitszeit führt zu erheblichen Überstunden ohne Gegenleistung
Sehr selektiv
wird mit jeder Neueinstellung schlechter
Der Druck von "oben" ist so stark, dass jeder genug mit sich selbst zu tun hat.
Zu viele Vorgesetzte die sich nicht abstimmen
Moderne Arbeitsplätze
.....stets bemüht
Jeden Tag neue Herrausforderungen
M&B hat frühzeitig Homeoffice für die Mitarbeiter angeordnet. M&B Informiert regelmäßig über den Fortgang. Das Mitarbeiter Restaurant liefert innerhalb Hamburgs nach Hause. Auf Kinder im Haushalt wird Rücksicht genommen (Flexible Arbeitszeiten wenn nötig) . Sie stören auch während der Meetings nicht, sondern bereichern sie.
Da ist nichts was M&B in dieser Situation besser machen kann
Rechtzeitige Einleitung von Maßnahmen, volle Unterstützung von Mobile Work durch zur Verfügung stellen von Equipment, flexibleren Arbeitszeiten bei gleichzeitiger Kinderbetreuung und sogar Lieferservice für Mittagessen durch das hausinterne Catering Team! Offene und regelmäßige Kommunikation zur Situation
Autopilot austellen und Augen auf, ohne gute Mitarbeiter geht die Fahrt nicht unendlich weiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von der Abteilung, dem Team und z.T. auch von dem aktuellen Geschäftsergebnis beeinflusst. Die vielen Umstrukturierungen in den letzten zwei Jahren haben zu viel Unruhe und dem Abgang vieler Kollegen geführt, was die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen zusätzlich enorm erhöht. Das Talentmanagement wurde wegrationalisiert und für Unterstützung bei der Weiterbildung muss man auf den Rückenwind seiner Vorgesetzten hoffen.
Tolles Fitness Angebot und Ausgleichstage für Vollzeitmitarbeiter, als Kompensation zu den Überstunden. Vergessen werden hier Teilzeitbeschäftigte. Theoretisch sind flexible Arbeitszeiten und MobileOffice möglich, dies ist jedoch sehr von der Abteilung abhängig, da die Akzeptanz nicht überall gegeben ist.
Viel Glück!
Grundsätzlich gut.
Ein Unternehmen für Ölprodukte + z.T sehr papierlastige Prozesse
Grundsätzlich ganz gut, allerdings ist in stressigen und unruhigen Zeiten jeder sich selbst der nächste.
This is, or at least used to be an old gentlemens club. Respect yes. Network very important.
Schwierig und sehr individuell. Also Augen auf, wer die direkte Führungskraft und die Hierachie dort drüber ist/ wird, da wenn es blöd wird Konflikte zu Lasten der Mitarbeiter geführt werden. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht immer ernst genommen. In Umstrukturierungen werden Mitarbeitern die vollendeten Tatsachen präsentiert.
Neubau und somit modern und funktional gut eingerichtete Büros. Großraumbüros mit bis zu 20 Leuten und mehr möglich. Dadurch recht laut und häufig schlechte Luft. Luftfeuchtigkeit viel zu gering für ein gesundes Arbeitsklima. An den Reinigungsfirmen wird auch gespart, was man überall in den Abteilungen und Toiletten sieht.
Kantine bietet eine große Auswahl, in guter Qualität und einem meist passenden Preis-Leistungsverhältnis an.
In manchen Abteilungen besser in anderen auch wieder schlechter, abhängig davon wo man aufgehängt ist. Insgesamt wird vom Topmanagement versucht, mehr Transparenz zu schaffen, über Town-Halls und Intranet, aber leider fehlen andere Ebenen gänzlich.
Frauen sind rah gesäht und das aus gutem Grund. Ich habe in den letzten Jahren viele junge, ergeizige Kolleginnen beobachten müssen, wie Sie dem Unternehmen den Rücken zugekehrt haben. Die ersten Vorgesetzen haben dies erkannt, wie lange es dauern wird bis sich hier etwas ändern wird, bleibt abzuwarten.
Ein bunter Blumenstauß von Aufgaben - nach Abschluss der Dezentralisierung ist dieser wahrscheinlich nicht mehr ganz so bunt.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Viele Projekte und Aktivitäten ohne das ein klares Ziel erkennbar wäre.
Es gibt kein Schulungskonzept/ Weiterbildungskonzept.
Gehalt und Sozialleistungen sind OK
Im allgemeinen recht gut.
ohne Worte
Grossraumbüro mit hoher Lärmbelastung.
Wenn man Glück hat, dann wird einem ab und zu die eine oder andere Information gegeben.
Da ist noch viel zu tun.
Wer interessante Aufgaben sucht, der kann auch etwas bewegen.
Die Lage ist super, die Kollegen sind zum größten Teil wirklich toll in nahezu allen Belangen (freundlich, interessiert, hilfsbereit, fördernd, etc.), das Essen ist fantastisch (ich kann es nicht oft genug wiederholen), kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnesstudios.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Ich glaube, dass Teamevents für die einzelnen Abteilungen ganz nett wären, um die teams noch mehr zusammenzuschweißen. Leider wurden Geburtstagsgeschenke abgeschafft, was ich eher unschön finde. Diese stellen keinen erheblichen Kostenfaktor dar, aber tun sehr viel für die Stimmung im Unternehmen.
Die Atmosphäre ist sehr ruhig, aber nett. Man hat nicht das Gefühl, ständig auf der Hut sein zu müssen. Generell würde ich die Unternehmenskultur als offen und zum größten Teil sehr herzlich und nett bezeichnen. Egal, ob man sich kennt oder nicht, klönt man nett auch über privates und man versteht sich einfach. Wirklich sehr angenehm.
Über das Image kann man nicht viel sagen, da M&B, sowie die Tochtergesellschaften eher unter dem Radar fliegen, was ich persönlich schade finde, denn ich glaube, dem Unternehmen entgehen damit hier und da gewisse Chancen.
Passt. Man kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten Homeoffice machen und auch betreffend der Elternzeit und deren Verlängerung hat sich das Unternehmen bei Kollegen immer wieder flexibel gezeigt, ganz unabhängig vom teilweise hier erwähnten Nasenfaktor.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es werden viele Kurse angeboten und man kann sich sehr viel fortbilden. Dies wird auch von vielen Vorgesetzten unterstützt und vorangetrieben. Die Karrierchancen kann ich persönlich wenig beurteilen. Ich kann aber sagen, dass in meiner Zeit dort einige Beförderungen stattgefunden haben.
Das Gehalt für Praktikanten beschränkt sich leider auf den Mindestlohn, wobei Festangestellte sehr konkurrenzfähig vergütet werden.
Das Umweltbewusstsein ist trotz dem Umstand, dass M&B ein Öl- und Energiekonzern ist, durchaus vorhanden. Unnötiger Müll wird versucht zu vermeiden und es wurde in der Vergangenheit teilweise auf ökologische Produkte umgestellt. Klar könnte sicher, wie nahezu überall, mehr getan werden, aber man ist sich schon im Klaren darüber, dass man etwas für die Umwelt tun muss. So gab es auch große Baumpflanzaktionen, man hat an Wohltätigkeitsveranstaltungen teilgenommen und engagiert sich sogar für Flüchtlinge, indem man Konversationstraining im Rahmen des Joblinge-Programms mit ihnen durchführt.
Ich denke, hier ist es wie überall anders auch: Es gibt Kollegen, die sehr eng zusammenhalten und dann gibt es Kollegen, mit denen man sich nicht so gut versteht, wo der Zusammenhalt dann nicht so groß ist. Insgesamt würde ich den Zusammenhalt aber als überwiegende Mehrheit ansehen.
Tadellos. Jeder ist ein gleichwertiges Teammitglied und bei technischen Neuerungen, die ein älterer Kollege vielleicht nicht so schnell erfassen konnte, wurde das einfach und ohne Umschweife erklärt. Insgesamt wurde älteren Kollegen mit viel Respekt begegnet.
Hierzu ist mir das Zitat unseres Abteilungsleiters als eine Kollegen trotz kranken Kindes zur Arbeit kam und er davon erfuhr, im Gedächtnis geblieben: "Was machst du dann hier? Mach heute Homeoffice und kümmere dich um dein Kind. Das ist wichtiger."
Was soll man da noch sagen? Ich kann das Vorgesetztenverhalten durchweg als respektvoll, freundlich und interessiert/kümmernd bezeichnen. Davon war ich wirklich beeindruckt, weil ich sowas bisher in noch keinem Unternehmen erlebt habe.
Hier kommt es darauf an, welche Abteilung man "erwischt" hat. Einige Abteilungen arbeiten in Großraumbüros, was zu den bekannten Problemen wie Lärm und generelle Unruhe führt, was konzentriertes Arbeiten erschwert. Das Unternehmen hat zwar Kopfhörer angeschafft, die ein konzentriertes und ruhiges arbeiten ermöglichen sollen, aber dies schafft nur bedingt Abhilfe. Die Ausstattung ist aber sehr modern. So gibt es höhenverstellbare Schreibtische (arbeiten im Stehen möglich), sehr bequeme ergonomische Stühle, bei bedarf Fußstützen, moderne Laptops, 2 Teeküchen auf jeder Etage, wirklich ausgezeichnetes Essen in der Kantine (besser als so manches Restaurant) zu moderaten Preisen (max. 5€ für das teuerste Menü).
Die Kommunikation habe ich als gut empfunden. Gerade über das Intranet wird man sehr gut über Neuigkeiten informiert. Bei größeren Ankündigungen wurde meist eine Mitarbeiterversammlung anberaumt, wo auch immer Platz für kritische Fragen war.
Ich konnte wahrnehmen, dass es einige Frauen in Führungspositionen gibt und kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht wird. Einen Stern ziehe ich ab, weil es doch vereinzelt verbale Entgleisung einzelner Mitarbeiter gab, die jedoch nicht die Kultur des Unternehmens widerspiegeln.
Das Unternehmen ist sehr international und auch das Betätigungsfeld, wo das Unternehmen agiert ist sehr vielfältig. Hier kommen viele spannende Themen auf, die wirklich Spaß machen und man noch eine menge lernen kann.
Naja, der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer super, außer ein zwei Ausnahmen, aber die hat man ja gefühlt immer dabei.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr modern und funktioniert einwandfrei.
Die unzureichende Kommunikation. In allen Belangen einfach unterirdisch.
Es kam vor das man ohne Rücksprache auf einmal zusätzlich Funktionen und Aufgaben bekam. Widerworte haben dann auch nichts mehr gebracht. Auch wurde das nicht in irgendeiner weise entlohnt. Das sollte man schön neben seiner normalen Arbeit erledigen (und man hatte so schon genug zu tun). Überstunden wurden dann also non-verbal gefordert, aber man bekam nichts dafür.
Gefühlt war es immer ein riesen Chaos, da es keine Strukturen und Prozesse gab, an die man sich irgendwie halten konnte. Vorgesetzte konnte man auch nicht Fragen, da diese meist auch keine Ahnung hatten.
System-Einführungen sollten aber ganz ganz schnell mit der Brechstange eingeführt werden. Ohne die Mitarbeiter zu schulen oder zu unterweisen.
Jegliche Verbesserungsvorschläge wurden gekonnt überhört.
Es sollten zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit umgesetzt werden, und das ganz schnell, aber ohne mit den betreffenden Leuten zu sprechen. Wie gesagt "gefühlt" immer wie ein riesen super Chaos.
Durch viele falsche Entscheidungen, schlechte Umsetzung und dazu noch die falschen Menschen an manchen Positionen, hat man sich selbst lahm gelegt.
Es sollte auf jedenfall an der Kommunikation gearbeitet werden. Auch der Umgang Vorgesetzter und Untergebener sollte kritisch überdacht werden. Auch ob Führungs-Stellen mit den richtigen Menschen besetzt sind, sollte man nochmal unter die Lupe nehmen.
Einführung von Prozessen und gleichen Abläufen wäre auch noch so ein Thema.
Die Liste könnte man sehr lange weiter führen...
mmmhhh im Großraumbüro war es immer laut und hektisch. Man bekam Kopfhörer wenn man die wollte. Aber den ganzen Tag mit den Dingern auf dem Kopf war auch nicht supi.
Ich glaube in anderen Abteilungen war es etwas besser.
Bei uns wurden zu viele Leute auf zu engen Raum gesetzt.
Keine Ahnung. Ich glaube wenn man nicht gerade in der Branche tätig ist, kennt man den Laden gar nicht.
Es gibt flex. Arbeitszeiten, aber die legt jede Abteilung wieder anderes aus.
Der Arbeitszeitrahmen ist schon ganz ok.
Aber an vielen Ecken ist man immer noch flexibel wie ein Amboss.
Gab es nur ganz wenig. Musste man wirklich deutlich einfordern.
War ok. Ist halt Verhandlungs - Sache. Das Ding ist nur das ältere Kollegen die nur ein paar Jahre länger da sind, bedeutend mehr bekommen.
Dazu kam noch das man Zusatzaufgaben/Projekte bekam, aber die versprochene Gehaltserhöhung einfach mal verschlafen wurde.
Ja gut, wird glaub ich versucht, aber ich finde bei einem Mineralölkonzern, naja Umweltbewusst, passt da nicht so ganz, verständlicherweise
Zusammenhalt war echt gut. Es gab ein, zwei Kollegen auf die man sich leider nicht verlassen konnte. Sonst waren wir ein richtig gutes Team und Abteilung.
Wurden viele bei der letzten Kündigungswelle aus unserer Abteilung raus geworfen.
Fand ich echt unterirdisch. Keine Führung, keine klaren Linien, keine klaren Ansagen.
Ausgewählte Kollegen hatten "Sonderrechte" die wir Normalos oder Neuen nicht hatten.
Da wurde auch nie dran gerüttelt, das war dann so.
Vieles wurde einfach vertrödelt.
Im Großraumbüro war es leider immer sehr unentspannt, zu laut und zu viele Leute auf zu engen Raum
Richtig schlecht. Entscheidungen wurden nicht weiter gegeben und irgendwann bekam man dann einen Anratzer warum man das nicht umgesetzt hat, obwohl man einfach von nichts wusste.
Ich habe wirklich noch nie erlebt, wie man als Teamleiter / Abteilungsleiter / ... Entscheidungen und Konsequenzen so aus dem Weg gehen kann. Da wurde immer wieder rum geeiert. Keiner wollte eine Entscheidung treffen und so hat sich die ganze Abteilung einfach selbst lahm gelegt.
So eine "gefühlte" panische Angst vor Konsequenzen hab ich noch nie erlebt.
Ich glaube es ist ganz ok.
Die bekam man einfach ohne gefragt zu werden. Auf einmal hatten man ganz viele zusätzliche Arbeiten noch neben seiner "normalen Arbeit". Das wurde dann einfach verlangt das man das eben mit macht.
Immer der Spruch: Das ist ja nicht so viel, das schafft man ja eben...
Schafft man auch, mit ganz viel Überstunden.
Es gibt schon spannende Aufgaben, aber die werden einfach nicht gut verteilt.
Konzentriert, wertschätzend und immer hilfsbereit - meiner Erfahrung nach.
Auch hier einen Stern Abzug als Anreiz zur Verbesserung.
Das Unternehmen schreibt mit viel Elan einen Nachhaltigkeitsbericht und informiert umfassend über alle Aktivitäten im Umwelt- und Sozialbereich (und darüber hinaus). Sowohl das eigene Umweltbewusstsein als auch das der Mitarbeiter soll verbessert werden, Anreize dazu werden immer wieder neu gegeben. Viele Initativen und Mitmachaktionen!
Nichts zu beanstanden in meiner Abteilung. Tolles Team und tolle Vorgesetzte!
Modernes Gebäude, das beste Mitarbeiterrestaurant Hamburgs, Fitnessraum mit Trainern, Fahrradkeller, Profiticket, fantastisches Services-Personal,...
Mitarbeiter werden auf verschiedenen Kanälen informiert: via Mail, Mitarbeiterversammlungen oder im Intranet. Möglichkeiten für Fragen immer gegeben, jedoch nicht immer genutzt.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären definitiv wünschenswert, daher einen Stern Abzug als Anreiz.
Interessant und vielfältig. Einfluss auf die eigene Arbeitsaufteilung und Themen ist gegeben. Ideen und die Umsetzung sind immer willkommen und werden diskutiert.
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