Allen Unkenrufen zum Trotz: Es geht wieder bergauf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung. Verschiedene Geschäftsfelder. Spannende Märkte. Gute Vorstände.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg weiter gehen. Nicht nur schauen, wie man in den Strukturen und Prozessen besser wird, sondern auch und vor allem das Geschäft als solches im Fokus haben.
Arbeitsatmosphäre
Ein Schlecht-Rede-Verbot wäre vielleicht eine Idee. Tatsache ist: Der neue Vorstand hat viel zu bewältigen, und schon einiges angeschoben. Bis die Veränderungen greifen, braucht es aber einige Zeit. Die muss man dem Unternehmen und seiner neuen Führungsmannschaft aber auch geben.
Kommunikation
Könnte besser sein, das stimmt. Da kann sich das Management besser. Umgekehrt könnten auch die Mitarbeiter mehr auf die positiven Entwicklungen schauen, denn die gibt es durchaus. Also: Schlecht-Reden allein reicht nicht. Schaut auch auf das, was gut läuft.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom jeweiligen Vorgesetzten/Bereich ab. Und von jedem Einzelnen. Wie in allen anderen Unternehmen auch. Richtig ist: Da ist eindeutig Luft nach oben, aber wenn alle sich einbringen, dann wird auch der Zusammenhalt zwischen den Kollegen langsam aber sicher wieder besser.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es, in einigen Bereichen leider sehr viele, aber in vielen anderen Teams ist es weitestgehend okay. Aufpassen müssen die Bereiche, in denen stark umstrukturiert wurde/wird und in denen es gleichzeitig eine Fluktuation gibt. Liebes Management, da müsst Ihr hinschauen, nicht wegschauen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Wie in allen Unternehmen der Welt gilt auch hier: Es gibt engagierte, sympathische Vorreiter. Und leider auch die andere Sorte.
Interessante Aufgaben
Wenn man Veränderungen als Chance sieht und erkennt, dass man selbst ein großes Stück dazu beiträgt, wie gut oder schlecht einem der Job gefällt, dann sieht man auch die interessanten Aufgaben wieder mehr.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum weibliche Vorgesetzte, da ist das Unternehmen kein Vorreiter. Die Manager an der Spitze haben ihre Netzwerke, die aufzubrechen nicht einfach ist. Tipp: (Eigene) Frauen mehr fördern!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Kollegen und wenige ältere, die allesamt ähnlich behandelt werden. So ist meine Beobachtung.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros nerven teils, aber immerhin ist der Platz ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher zeichnete sich das Unternehmen sehr durch sein Sozialbewusstsein aus, heute ist das Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt. Klar, ein Muss für ein Unternehmen, das sich in der Energiebranche bewegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut!
Image
Aufgrund vieler Wechsel im Management und der ein oder anderen früheren Fehlentscheidung, ist das Image aktuell nicht gut. Mit besser gehendem Business wird aber auch das Image wieder anziehen.
Karriere/Weiterbildung
Luft nach oben, deutlich! In beiden Bereichen kann einiges verbessert werden. Gerade auch die Weiterbildung wird sehr vernachlässigt.