Prozesse an die selbst das Managemnt nicht glaubt
Verbesserungsvorschläge
Menschen und Werte haben das Unternehmen ausgemacht. Das ist nicht mehr so. Vielleicht sollte der neue Aufsichsrat und der neue Vorstand mal überlegen, was wirklich wichtig für diese Unternehmen ist. Berater sind es bestimmt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Seit der letzten Kündigungswelle herrscht Angst, es wird weiter aufgeräumt.
Kommunikation
Beispiel: Der Vorstand setzt eine Mitarbeiter-Veranstaltung ohne Agenda nach den Kündigungen an und wundert sich dann öffentlich über den Flur-Funk.
Kollegenzusammenhalt
Bei dem Druck von oben ist der Kollegenzusammenhalt verflogen. Immer mehr Kollegen, die Zwangsversetzt werden oder krank nach Hause müssen.
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche oder Ausblick in die Zukunft? Fehlanzeige. Man wird darüber informiert, was man in Zukunft zu tun hat.
Interessante Aufgaben
Ist keine Zeit für. Da werden stumpfe Pläne von Personalberatern und Managern umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen, die in Zwangs-Rente geschickt werden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit über 20 Mitarbeitern. Lärmschutz stört das Erscheinungsbild.