kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das soziale Engagement auch in schlechten Zeiten. Die Wahrnehmung seiner Sorgfaltspflicht zur Erhaltung der Gesundheit seiner Arbeitnehmer
Habe dies bezüglich noch keine Erfahrung gemacht.
Die Einführung neuer Mitarbeiter in den alltäglichen Ablauf und den persönlichen Bedürfnissen.
Jeder Mitarbeiter hat seine Aufgabe und diese wird von allen als wichtig war genommen. Es besteht ein familiäres Miteinander ohne Geheimnisse. Es wird Gelobt und Kritik wird nur konstruktiv ausgeführt.
Die Recherche vor meiner Bewerbung ergab schon ein solides Image. Durch die Mitarbeiter kann dies noch wesentlich stärker Ausgeweitet werden.
Auf das Wohlergehen aller Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Das Angebot ist mehr als befriedigend, persönliche Bedürfnisse werden auf Anfragen berücksichtigt
Meiner Meinung nach hat jeder für seine Karriere selbst zu sorgen. In diesem Unternehmen wird jeder der sich weiter bilden will, in alle Richtungen unterstützt. Wenn es im privaten Bereich liegt hat die Geschäftsführung auch ein offenes Ohr
Ich bekomme das was ich bei der Einstellung verhandelt habe. Eine wertschätzende Gehaltserhöhung gab es auch. Ich könnte mehr verdienten bin aber insgesamt zufrieden
Das Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt, beim Umweltbewusstsein habe ich andere Vorstellungen und Ansichten.
Jeder führt seine Aufgabe gut und gewissenhaft durch ohne Mitarbeiter zu behindern oder zu beeinflussen.
Die Geschäftsführung hat es geschafft das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen mit der Lernbereitschaft der jungen Mitarbeiter zu optimieren. Alle werden nach Ihren Bedürfnissen behandelt.
Sehr sozial und kollegial. Respektvoll, Wertschätzend und anerkennend
Alles notwendige wird zur Verfügung gestellt. Auf persönliche Wünsche wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Probleme werden Zeitnahe besprochen. Es wird nicht gerügt sondern nach konstruktiven Lösungen gesucht.
Von der Putzfrau bis zum Ingenieur hat jeder seine Aufgabe die wichtig ist und diese wird für alle gleich erst genommen.
Das Angebot ist aus dem Portfolio schon sehr vielseitig. Jeder Mitarbeiter hat seine Leistungsfähig als erstes selbst zu beurteilen. Bei Überlastung wird seitens der Geschäftsführung Maßnahmen ergriffen.
Siehe die unteren Felder.
Nichts, da aufgrund der einfachen und direkten Kommunikation mit den Vorgesetzten, Probleme direkt angesprochen und behoben werden.
Der Bereich der Organisation, Management für die TGA Abteilung sollte aufgestockt werden. Trotz des vollen Einsatzes, ist der Aufgabenumfang mittlerweile zu viel für die zuständigen Personen. Dies führt dazu, dass Anliegen brauchen, bis sie bearbeitet werden. Viel wichtiger ist, das dies für die Personen dauerhaft nicht gesundheitsförderlich ist.
Neben Lob für anständige Arbeit, ist auch Raum für Späße. Die Kollegen & Führung sind offen. Daraus resultiert ein sehr angenehmes Arbeitsklima, das weder steif noch zu locker ist. Ergo ein sehr gutes Arbeitsklima.
Die hohe Kommunikations- und Hilfsbereitschaft im Team, wird auch untereinander immer wieder Loben erwähnt, nicht nur von den Vorgesetzten.
Außerhalb der Kern-Geschäftszeiten, kann der Arbeitstag flexibel gestaltet werden. Überstunden werden angerechnet und können flexibel eingelöst werden. Kleiner Kritikpunkt ist der Urlaub der etwas im Voraus geplant werden muss.
Es wird die Möglichkeit geben sich durch Seminare und Veranstaltungen weiterzubilden. Auch umfangreichere Karriereschritte wie ein Masterstudium können eingearbeitet werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Des Weiteren bestehen Sozialleistungen und Benefits. Die Auszahlung ist stehts unverzüglich.
Der Zusammenhalt zeichnet sich durch direkte Aussagen und Hilfsbereitschaft aus. Fragen oder Wissenslücken werden verständlich und gut geklärt. Sofern sich abzeichnet, dass bei der Planung Missverständnisse aufgetreten sind, werden diese unkompliziert im Gespräch gelöst und die Planung angepasst.
Die berufliche Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt. Besonders für besagte Planung als Team. Die Kollegen werden unabhängig von Ihrem Alter gleichwertig behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist superb. Die Kommunikation erfolgt wie unter Kollegen. Sowohl innerhalb der Planung, als auch bei anderen Belangen, wird sich für die Klärung Zeit genommen.
Sofern Arbeitsmaterial benötigt wird, wird dieses unverzüglich zur Verfügung gestellt.
Zum einem gibt es übergreifende Meetings, in denen der aktuelle Stand der Projekte ausgetauscht wird, um einen Überblick über die Gesamtlage zu haben. Innerhalb eines Projektes kommunizieren die zuständigen Personen dauerhaft. Somit ist jeder auf den aktuellen Stand und umfangreiche oder neue Problemstellungen werden im Team gelöst.
Seitens der Vorgesetzen wird der aktuelle Arbeitsumfang abgefragt. Somit ist es möglich Unter- oder Überlastung zu melden und den Arbeitsumfang entsprechend anzupassen.
Sofern es die Kapazitäten erlauben, kann sich auch ein Projekt ausgesucht werden. Dies ist aber nicht wesentlich, da jedes Projekt abwechslungsreich ist.
Regelmäßige Team-Meetings, diverse Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle, viele tolle Kollegen, starkes Unternehmenswachstum, gute Kommunikation, Mitarbeitererfahrung einbeziehen.
Nichts!
Nach Corona wären wieder regelmäßige teambildende Maßnahmen wünschenswert, damit neue Kollegen besser integriert werden können und der Zusammenhalt und das Miteinander weiter gestärkt wird.
Wertschätzung und Feedback gehören zur Unternehmenskultur und werden auch gelebt. Hier wird viel für ein gutes Gemeinschaftsgefühl getan. Geschäftsführung geht sehr pflichtbewusst mit der Corona-Situation um und bietet mehr Schutzmaßnahmen als gefordert werden.
Urlaub wird fast immer genehmigt und Home-Office ist bei vielen Kollegen Standard.
Kann nie genug sein:-)
Egal aus welchem Bereich, jeder hat ein offenes Ohr für den anderen. Zwischendurch auch mal bei einem Stück Kuchen gemeinsam lachen können, sorgt für ein fast familiäres Arbeitsklima. Tolles Team, egal ob die alten Hasen oder das junge Gemüse, man unterstützt sich gegenseitig.
Flache Hierarchien. Präsent und greifbar. Offen für Feedback.
Wichtige Themen werden regelmäßig und zeitnah kommuniziert. Regelmäßige Meetings, aktuell via Teams, sorgen für einen guten Informationsaustausch untereinander. Jeder in unserer Abteilung kann Ideen einbringen und so Prozesse mitgestalten und optimieren.
Je nachdem welcher Unternehmensbereich betroffen ist, sind Arbeitsabläufe frei gestaltbar. Im Vertrieb immer abwechslungsreich, spannend und herausfordernd. Nie langweilig.
Die Flexibilität welche man in der Arbeitszeitgestaltung hat!
Ich kann aktuell nichts schlechtes sagen und ich denke dies wird sich nicht ändern.
keine
Lockeres und freundliches Arbeitsklima.
Das Image stimmt mit dem überein was andere Mitarbeiter sagen solange diese nur Positives Feedback geben.
Es gibt eine Flexible Arbeitszeit welche ich bisher noch nicht so erlebt habe und die Pausenzeiten sind frei variierbar.
Es werden Regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten diese können müssen aber nicht genommen werden dies ist jedem Mitarbeiter freigestellt.
Das Gehalt ist sehr gut und es werden Sozialleistungen gezahlt ebenso ist das Gehalt immer zum ende des Monats auf dem Konto.
Das Unternehmen versucht so weit es möglich ist Papierfrei und Ökologisch zu handeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz der aktuell herrschenden Pandemie super es wird über Microsoft Teams immer noch so gesprochen als würde man sich regelmäßig sehen. Und bei Besprechungen auf Baustellen ist es so als würde man den Kollegen immer noch jeden Tag im Büro sehen.
Alter ist nur eine Zahl so das Sprichwort und dies wird hier auch gelebt egal ob 30 oder 64 jeder ist gewünscht.
Man spricht mit den Vorgesetzten auf einer Ebene und sehr locker diese gehen auch auf alle Probleme sofort ein egal ob klein oder groß.
Jede Art der benötigten Technik und Ausstattung wird auf Wunsch des Mitarbeiters bestellt und zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und man erhält alle Informationen welche wichtig sind und darüber hinaus.
Frauen wie Männer werden gleich behandelt so wie es sich gehört.
Es gibt ein sehr großes Spektrum an Arbeiten sodass es einem niemals Langweilig wird.
Seine Kompetenz
nichts
keine
Schnelle Vermittlung
Hier spielt nur der Profit eine Rolle und nicht der Mensch
Sich um die Mitarbeiter besser kümmern
Bei vielen Kollegen sehr schlechter Ruf
Dem Unternehmen interessiert es nicht
null Weiterbildung
Sozialleistungen keine
spielt keine Rolle
schlecht
unsozial
Ist dem Arbeitgeber egal
gibt es nicht
entspricht manchmal nicht der Realität
Nichts
Zusagen werden nicht eingehalten.
Der Mitarbeiter geht stets in Vorkasse und GF prüft, ob Kosten erstattet werden.
Keine Urlaubsplanung möglich.
Stetige drohende Kündigung seitens der GF.
Bricht ein Auftrag unverschuldet weg, so erhält man unverzüglich die Kündigung.
Kommt einer neuer Auftrag, so wird man wieder eingestellt.
Nach jedem Auftrag sollte man sich auf die Kündigung einstellen.
Keiner den ich kemnegelernt habe, würde bei NV-EnerTech, nochmals anfangen.
Urlaubsplanung nicht möglich.
Entweder droht Kündigung des genemigten Urlaubs oder bei Verweigerung die fristlose Kündigung.
Arbeitszeiten bewegen sich im "normalen" Rahmen.
Man ist aber auch meistens irgendwo in Deutschland oder im Ausland.
Heimreise wird nur alle 4 Wochen gewährleistet.
Somit ist ein Familienleben nicht gewährleistet.
Aber das weiß man, bevor man hier anfängt.
Eine Mega-Auslöse darf man jedoch nicht erwarten, was dieses gerechtfertigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten.
Wenn werden diese angekündigt, aber nie durchgeführt.
Kede höhere Qualifikation würde mehr Gehalt bedeuten, welches aber vermieden wird.
Es wird nur das durchgeführt, was der Kunde wünscht, zB SCC Zertifikat
Gehaltszahlungen sind pünklich, aber die Zahlungen sind nicht nachvollziehbar.
Man erhält keine Auflistung, welche geleisteten Stunden wie bezahlt werden oder ob diese auf dem Stundenkonto landen.
Fahrkosten werden ebenfalls mal erstattet oder auch nicht.
Keine Transparenz
Kann nicht beurteilt werden
Die 'Kollegen" bilden eine Gruppe von "Opfern".
Jeder hat seine negativen Erfahrungen mit der GF gemacht.
Das schweisst zusammen
Ältere Kollegen sind Spielbälle.
Man ist sich bewusst, faß ältere Kollegen auf dem Arbeitsmarkt kaum Chancen haben.
Handelt man nicht so, wie es der Geschäftsführung passt, droht die fristlose Kündigung.
Urlaubsplanung Fehlanzeige, auch der geplante Urlaub wird teils nicht genehmigt oder der genehmigte Urlaub kurzfristig,
Der Stand der Technik ist der, indem ich mein eigenes Equipment auf dem Neusten Stand für das Unternehmen halte.
Handy, PC, Drucker und Scanner sind notwendig und sollte sich am Besten vor Beschäftigungsantritt im Besitz befinden.
Dieses wird im Nachhinein vorausgesetzt.
Programme wie Adobe Acrobat ist schon fast Pflicht.
Druckerpapier, Toner, Porto und Verpackung sind natürlich Eigenleistung.
Die Kommunikation wird über Email und Handy gewährleistet.
Das privat bezahlte Handy sollte jederzeit im Einsatz sein, sonst gibt es mehrfach Rückfragen, warum man nicht erreichbar ist.
Quasi 24/7 Bereitschaft eigenfinanziert.
Emal-Postfach quillt über mit Gefährdungsbeurteilungen und Toolbox-Meetings oder Anweisungen.
Eigene Fragen oder kritische Anfragen werden erfolgreich ignoriert.
Auch mehrfache Anfragen werden je nach brisants nicht beantwortet.
Die Gleichberechtigung hst man, wenn man den Anweisungen der GF folgt.
Ansonsten droht die Kündigung.
Ich habe keine Tätigkeit innerhalb meiner Qualifikation erhalten.
Daher uninteressant und langweilig.
Dafür erhält man lange Reisezeiten zum Einsatzort.
Ich kenne jetzt fast alle Autobahnen in Deutschland.
Leider nichts, bis auf die Kollegen!
Schlechte Mitarbeiterführung, Zweiklassengesellschaft
Neue GF
Interessante Jobs
Keine Leistungsgerechte Vergütung. Ungerechte Mitarbeiterbehandlung
Austausch der GF- Frischer Wind könnte dem Unternehmen nicht schaden!
Das Betriebsklima zu den Kollegen ist sehr gut. Leider wird das Betriebsklima durch den Einfluss der GF gestört.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgesprochen gut.
Die GF arbeitet mittlerweile nur noch Gewinnorientiert. Gute Leistung wird nicht mehr honoriert.
Die Tätigkeit auf den Baustellen ist interessant und wird nie langweilig