Man reagiert lieber als zu planen in allen mir bekannten Bereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsgebiet, Kollegenzusammenhalt in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur in der Planung, man reagiert lieber als zu agieren
Verbesserungsvorschläge
Projektplanung und Personalweiterbildung sollte besser und mit allen Beteiligten geplant werden (Stichwort Stakeholder-Analyse)
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsame Projektplanung der verschiedenen Bereichen findet nicht statt. So weiss die eine Hand nicht was die andere tut--> Chaos
Kommunikation
Keine vernünftige Kommunikation in den Projektteams. Auch mangelnde Kommunikation der Vorgesetzten wenn es um Entwicklung der MA geht. Meist planlose Planung ohne alle betroffene Parteien mit einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut, ansonsten hätte ich es keine 5 Jahre ausgehalten. Bereichsübergreifend eher ungenügend. Man schiebt sich gerne den schwarzen Peter zu.
Work-Life-Balance
42 Stunden Woche plus Überstunden sagt glaub ich alles
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten im Allgemeinen gut bis sehr gut, aber planloses Aggieren bei der Entwicklung der MA ohne Abstimmung mit den MA
Interessante Aufgaben
Immer tolle und herausfordernde Aufgaben bekommen, natürlich gibt es auch den täglichen Parpierkram der auch erledigt werden muss :(
Arbeitsbedingungen
PCs sind teilweise nicht den Anforderungen entsprechend ausgesucht. Dies macht das Arbeiten unnötig schwer
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und Mindestbetrag für AVWL. AVWL Betrag leider gebunden an einem Partner
Image
Image ist in der Region eher schlecht. Liegt wohl an dem Druck der in allen Abteilungen vorherrscht
Karriere/Weiterbildung
Planlos... man versteht nicht wie Weiterbildungen unter MA verteilt werden. Planung von nächsten Karriereschritten findet nur auf Vorgesetztenebene statt und MA wird erst sehr oder zu spät mit einbezogen. Führt dann zu Konflikten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen.
Zu verbessern gibt es immer etwas und uns liegt viel daran, konstruktive Kritik ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Wir bieten Ihnen gerne an, uns Ihre negativen Erlebnisse und Optimierungsvorschläge in einer Mail an recruiting-de@marquardt.com noch konkreter zu schildern, sodass wir diese an die Fachabteilungen weiterleiten und gegebenenfalls Verbesserungen ableiten können.
Vielen Dank schon jetzt und freundliche Grüße
Manuela Casper
Head of Talent Acquisition
Marquardt Gruppe