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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 349 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigentlich Home Office Regelung - auch wenn die dann nochmals je Abteilung sehr spezifisch ausgelegt wird...
Betriebsarzt war immer eine freude - sehr kompetenter Doktor!
eigentlich auch flexible Arbeitszeiten.. aber da dahinter stecken natürlich "Kern-Arbeitszeiten" die einem nicht viel "flexiblen" Zeitraum lassen.. aber es ging immer sich individuell abzustimmen - zumindest ich hatte hier nie Probleme.
Die ehrliche Kommunikation, den Familienbesitz, die Sorge auch um die Mitarbeiter.
Trotz widrigster Umstände wirtschaftlicher und politischer Art bekennt man sich prinzipiell weiterhin zum Standort Deutschland und stellt Jahr für Jahr neue Auszubildende ein. Die Kantine war am Hauptsitz bietet ein abwechslungsreiches, gesundes Angebot zu angemessenen Preisen (Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten etc. erhalten zusätzlich Rabatt).
Die Bemühungen der Geschäftsführung, neue Geschäftsfelder zu erschließen, um sich neben der Automobilbranche weitere Standbeine aufzubauen, ist nachvollziehbar und wird konsequent verfolgt. Offensichtlich ist Marquardt aber nicht der einzige notleidende Zulieferer, der zurzeit diese Idee hat, weshalb ...
Fällt mir leider gerade nichts dazu ein
Es gibt ausreichend Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung. Der Standort verfügt über eine sehr gute Kantine. Hier wird das Mittag sogar von MQ subventioniert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viele Führungskräfte/Ebenen. Immer weniger "arbeitende" Mitarbeiter am Standort Rietheim. Dadurch wird man leider immer langsamer in Entscheidungen und auch in der Bearbeitungen.
Arbeitsatmosphäre stark belastet, interne Machtspiele überwiegen.
HR-Arbeit oft intransparent, Entscheidungen fachlich fragwürdig.
Standortleiter autoritär, kritisiert Basisarbeit und fördert blinden Gehorsam.
Hohe Arbeitslast, selten Lob oder konstruktives Feedback.
Gefahrstoffe werden nicht immer mit ausreichender PSA gehandhabt.
Uneinheitliche Strategie zwischen Zentrale und Standort erzeugt Verwirrung.
BGM und Gleichberechtigung werden ungleich behandelt – Zwei-Klassen-System spürbar.
Fluktuation hoch, Schulungen müssen oft eingefordert werden, Betriebsrat eher symbolisch.
Keine Klimatisierung und zu trockene Luft.
Das Image, welches sicher dringend aufpoliert gehört.
Siehe Verbesserungen.
Aus Lessons Learned passiert nichts. Jeder Anlage die man installiert ist gefühlt die erste Linie. Man lernt Null aus den Fehlern davor. Aber wofür auch? Es gibt Null komma Null Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Marquardt steht sich meiner Meinung nach oft selbst im Weg. Ich habe unendlich viele Abstimmungsrunden erlebt, deren Resultat war, dass das Besprochene doch nicht umgesetzt wird. Entscheidungen sollten schneller gefällt werden.
Jüngere Talente eher fördern. Durch die Entlassungswellen nach Sozialplan werden die älteren Mitarbeiter mit mehr oder weniger üppigen Abfindungen frühverrentet, was für die jüngeren Teile der Belegschaft weniger Budget bedeutet. Darunter leiden Übernahmen aus Ausbildungsverhältnissen in feste Anstellungen und auch Weiterbildungen für die Stammbelegschaft. Hier sollten die Prioritäten im ...
Zentrale und Standort bitte mal auf denselben Kurs bringen – widersprüchliche Signale sind belastend.
Führungskräfte sollten lernen, dass Abfälligkeit und Gehorsam nicht dasselbe sind wie Motivation und Kompetenz.
HR könnte versuchen, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen – Fachwissen schadet dabei nicht.
Lob, Feedback und Schulungen bitte regelmäßig anbieten, nicht nur als Ausnahme.
Arbeits- und Sicherheitsbedingungen ernst nehmen – PSA ist kein optionales Accessoire.
BGM für alle fair als Arbeitszeit anerkennen, Kollegenzusammenhalt gezielt stärken, statt Einzelkämpfer-Romantik zu fördern.
- Investitionen in Weiterbildungen der MA
-Einarbeitungsphase für neue MA schaffen. In der Praxis, nicht nur in der Theorie
-MA auf allen Ebenen einstellen, statt freiwerdende Positionen nicht neu zu besetzen
-MA ernst nehmen und sich Themen annehmen. So verkrault man vielleicht nicht noch mehr gute MA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Ich gehöre eher zu den älteren Kollegen und arbeite mit allen Altersklassen zusammen. Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen hierzu gemacht ... wie man in den Wald hineinruft, so schalt es heraus.
Die Meinungen sind sehr geschätzt und sind auch in der umfangreichen Prozesslandschaft fest verankert. Leider wird aber wenig dafür getan das Wissen an jüngere Kollegen weiter zu geben, bzw. viel ins Ausland verlagert.
Ich habe bisher keinen Unterschied bei jüngeren oder älteren Kollegen gemerkt
Gibt es kaum, werden jedoch gleich behandelt.
nichts negatives erlebt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marquardt Gruppe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Lob ist selten und Feedback erfolgt punktuell, konstruktive Rückmeldungen sind die Ausnahme.
Ein Arbeitsumfeld, das stark von fragwürdiger Führung, widersprüchlichen strategischen Ausrichtungen, wenig vertrauensvoller HR-Arbeit und einem Zwei-Klassen-System geprägt ist.
war wohl mal sehr gut... mittlerweile wird man traurig angeschaut wenn man sagt das man bei Marquardt arbeitet oder es beginnt eine predigt was für ein schlechter Arbeitgeber es geworden ist..
Leider aufgrund harter aber notwendiger Maßnahme schlecht. Absolut unverdient.
Durch ständige Entlassungen am Standort und alles in günstigere Standorte zu verlagern, führt hat nicht zu einem guten Image.
Von Aussen betrachtet Familienunternehmen von innen eine Klassengesellschaft über verschiedene (Unternehmens)Gesellschaftsstrukturen mit einer USA-Mentalität " wir habens uns verkalkuliert also entlassen wir euch jetzt"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur dann möglich, wenn Manager offensichtlich sehen, dass Nachholbedarf besteht. Sonst nur interne Schulungen, die zumindest fachlich einen nur mäßigen Mehrwert bieten. Ernsthafte Verbesserung werden erst mit Einreichen der Kündigung angeboten.
Im ganzen letzten Jahr vom eigenen Bereich keine einzige Weiterbildung bekommen.
Schulungsangebot ist aber vorhanden.
Kann man sich gut verkaufen, dann klappts auch mit der Karriere.
Je nach Situation in der Wunschabteilung bessere oder schlechtere Übernahmechancen.
kann ich selbst nicht klagen.. auch wenn es immer etwas ein Kampf war.. aber es ging und man konnte sich einigen (auch stark Abteilungsabhängig!)
Entwicklungsmöglichkeiten waren eher begrenzt. Strukturiertes Feedback oder eine klare Förderung der Mitarbeiter konnte ich nicht feststellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marquardt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Marquardt Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marquardt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 340 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marquardt Gruppe als eher traditionell.
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