Silodenken wurde so sehr perfektioniert das es selbst in der eigenen Schicht nur noch minimalen Zusammenhalt gibt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oft kurzfristige Herausforderungen die gelöst werden müssen. Wenn man sich nicht doof stellt und Interesse daran hat sehr Abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Leistungen von den übrigen Mitarbeitern in der Logistik eingefordert die vorher mit 1/3 mehr Personal gerade so erfüllbar waren.
Verbesserungsvorschläge
Es ist zwar jeder Ersetzbar ( Leitspruch) aber der Arbeitgeber scheint vergessen zu haben das jeder gute langjährige Mitarbeiter erst wirklich ersetzt wurde wenn der Nachfolger die gleichen Fähigkeiten wie sein Vorgänger beherrscht.
Arbeitsatmosphäre
Lob für Zusätzliche Arbeitsbereitschaft oder Anerkennung gibt es nur von einzelnen Vorgesetzen in der Logistik. Den meisten ist ein einfaches "Danke" schon zuviel wenn Mehrleistung von "einfachen" Mitarbeitern geleistet/ angeboten wird. Somit sinkt die Arbeitsatmosphäre stetig.
Kommunikation
Informationen (zb. über aktuelle Prozesse/ Kundenanforderungen) werden oft nur sporadisch oder nach Reklamation des Kunden weitergegeben. Der "einfache" Mitarbeiter dem die Info gefehlt hat ist dann das "schwarze Schaf". Informationen die genauer in die Materie gehen können nicht vom Vorgesetzten beantwortet werden. (Ob diese Anweisung haben nicht näher darauf Einzugehen oder ihnen selbst weitere Infos fehlen kann nur gemutmaßt werden)
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Mitarbeiterfluktaktion in den letzten Jahren ist selbst der Kollegenzusammenhalt in einer Schicht kaum noch vorhanden. Wenn, dann nur unter Kollegen die seit Jahren ein Eingespieltes Team sind, was selten geworden ist oder " Grüppchen" die die gleiche Muttersprache haben.
Work-Life-Balance
Mittlerweile werden Mitarbeiter die mehrere Tätigkeitsfelder bedienen können ( davon gibt es in der Logistik nur eine Hand voll) angehalten ihren Urlaub mit allen anderen Mitarbeitern aus den betreffenden Tätigkeitsfeldern abzustimmen. So kommt es dazu das 3 Monate vor Jahresende mache MA immer noch unverplante Urlaubstage haben. Die Work-Life-Balance existiert aktuell noch als Idee.
Vorgesetztenverhalten
Ist teilweise Fragwürdig. Manche kommandieren nur noch ( durch den anhaltenden/ steigenden Stresspegel der letzten Jahre inzwischen Überfordert?) Mitarbeiter werden oft vor
fertige Entscheidungen gestellt und haben kaum eine Chance daran etwas zu ändern.
Interessante Aufgaben
Durch die Einsparungen n den letzten Jahren sind viele Mitarbeiter inzwischen Ausgebrannt /dadurch mehrfachbelastung und kommen nur noch durch das eigene Pflichtgefühl täglich zum arbeiten. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man nur noch in dem mehr zusätzliche Aufgaben erledigt werden. Andere Mitarbeiter können dafür 75% der Schichtzeit sich lustigen Gesprächen widmen oder durch längere Abwesenheit glänzen.
Gleichberechtigung
Hier wird ( zumindest ist momentan nichts anderes bekannt) keine Unterschied gemacht. Wenn der/die Mitarbeiter/in beliebt ist, steht einem Aufstieg nicht viel im Wege. Interne Bewerbungen sind durch solche Politik auf einem Absteigenden Kurs. ( Wer möchte eine Position gerne besetzen wenn von vorne herein deutlich gemacht wird das die Besetzung diese Person nicht erwünscht ist)
Umgang mit älteren Kollegen
Da seit einiger Zeit die Sparmaßnahmen immer weiter angezogen werden, gibt es in der Logistik nicht mehr allzu viele lang dienende Kollegen. Inzwischen wird eher darauf geschaut das mehr Personal abgebaut wird, durch Leiharbeiter kurzfristig die Größten Löcher gestopft werden ( diese sind einfacher wieder abzustoßen), und die Arbeitsleistung die nicht mehr durch fehlendes Personal gedeckt ist, auf die restlichen Mitarbeiter zu übertragen.
Arbeitsbedingungen
Was die Technische Ausstattung der Logistik angeht (Betriebsmittel) ist sehr viel Luft nach oben. Bis zb. ein neuer Scanner einigermaßen Benutzbar ist gibt es längst bessere/ oder neue Updates. Bis dieses Update dann auf besagten Gerät richtig installiert und angepasst wurde vergeht zuviel Zeit. Thema Belüftung: In wärmeren Zeitenspannen wird die "Luft" in der Logistikhalle oft unerträglich. Eine erfolgreiche Lüftung ist nur in der Nachtschicht möglich. Es existieren zwar Ventilatoren aber diese sind zu wenig, nicht variabel oder defekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird auch hier gespart und hinausgezögertso lange es nur möglich ist. Gehalt kommt zwar immer pünktlich jedoch in den Augen vieler Mitarbeiter der Logistik zu wenig für den Arbeitsaufwand der inzwischen gestimmt werden muss.
Image
Das gewünschte Image das ausgestrahlt werden soll entspricht momentan leider nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/ Weiterbildung ist mittlerweile nur noch durch "Vitamin B" möglich. Wenn Vorgesetzte nicht auf eine vielfältige Arbeitskraft verzichten wollen werden Voraussetzungen gefordert die andere Mitarbeiter in der angestrebten Position oder höher selbst nicht Vorweisen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal bedauern wir es, wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz schlechte Erfahrungen gemacht haben. Und wir sind dankbar für jede konstruktive und konkrete Rückmeldung, die uns auch auf Probleme hinweist und hilft, uns weiter zu verbessern.
Ihre an mehreren Stellen pauschale Kritik können wir jedoch nicht nachvollziehen, und sie wird auch den Bereichen und der Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen bei Marquardt nicht gerecht.
So haben wir aus unserer Mitarbeiter-Umfrage letztes Jahr die Rückmeldung erhalten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen den Zusammenhalt in ihren Teams in aller Regel als sehr positiv erleben, das gute Miteinander bei Marquardt schätzen und es eine hohe Bereitschaft in den Abteilungen gibt, sich gegenseitig zu unterstützen.
Ebenso haben wir bereits viele Themen umgesetzt bzw. arbeiten weiter an ihnen, bei denen uns Verbesserungspotenzial zurückgemeldet wurde.
Das nehmen wir sehr ernst und lassen hier in unseren Anstrengungen nicht nach!
Deshalb unsere Bitte an Sie: Wenn Sie Grund zur Unzufriedenheit haben, kommen Sie bitte auf uns, auf Ihren HR Business Partner oder den Betriebsrat zu.
Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Alternativ haben Sie selbstverständlich auch die Möglichkeit, uns Ihre konkrete Beschwerde anonym zukommen zu lassen.
Vielen Dank!