Chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue und interessante Aufgaben.
Homeoffice und Urlaub wird eigentlich immer gewährt (je nach Abteilung).
Bus und Bahnanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die chaotischen Zustände durch neue nicht eingelernte Mitarbeiter die dann auch noch meinen sie sind voll im Recht obwohl sie keine Ahnung vom Prozess haben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leute einarbeiten, in jedem Standort.
Strukturen müssen gelebt werden, aber es muss auch einen gewissen Rahmen für Flexibilität vorhanden sein, aber es darf nicht dauernd neben dem Prozess laufen.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie gut, aber auch nervig, es war besser, wird aber zunehmend schlechter.
Es werden einfach Leute eingestellt und auf die Leute losgelassen ohne sie einzuarbeiten.
Manche Abteilungen hatten auch Drückeberger die geschützt wurden und auch zu faul für die einfachsten Arbeiten waren.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen in denen es eigentlich immer heißt "man ist zu teuer und es muss gespart werden".
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung sehr gut, aber es gibt "Abteilungskriege" untereinander und auch die Werke untereinander machen sich teilweise das Leben schwer.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung/Vorgesetzten sehr gut (Homeoffice und Urlaub) wurde einem großteils selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind gut und manche leider schlechter und verhindern auch viel gutes.
Interessante Aufgaben
Gibt eigentlich immer wieder neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir eigentlich nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbarer Tisch vorhanden, aber hat lange gedauert bis er genehmigt wurde und Stühle sehen teilweise sehr gut gebraucht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ganz ok, aber man durfte auch schon 3 Stunden pro Woche umsonst arbeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld war jedes Jahr nicht sicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung, liebe Kollegin/lieber Kollege.
Ich würde es toll finden, wenn wir in den direkten Austausch treten können. Dann können wir auf alle Punkte Ihrer Bewertung eingehen.
Heute möchte ich aber auf 2 Punkte eingehen:
--> Sie sagen, dass eine bessere Einarbeitung von neuen Kollegen nötig ist - gerne teilen Sie mit mir, wie wir als HR die Fachbereiche hier besser unterstützen können.
--> Kommunikation: In unseren Betriebsversammlungen haben wir auch immer davon berichtet, welche Investitionen wir als Marquardt Gruppe vornehmen um unser Zukunftsgeschäft zu realisieren. Beispielweise, dass wir gerade weltweit mehrere neue Produktionswerke bauen. Allerdings muss man bei Betriebsversammlungen auch ansprechen, dass die politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in den letzten Jahren (auf Grund von Multi-Krisen) nicht die besten waren und darum ein hohes Kostenbewusstsein vorhanden sein muss.
Ich freue mich heute schon, wenn Sie auf mich zukommen.
Beste Grüße