Negative Bewertungen bitte ernst nehmen. Spannendes Umfeld, jedoch zu sehr hohen Kosten für Gesundheit und Privatleben.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck der zahlreiche Kollegen zum oder kurz vor den Bourn-out getrieben hat gepaart mit der Toleranz von teils extrem unkollegialen Verhalten vom mittleren bis oberen Management.
Kommunikation
Kommunikationswege werden nicht eingehalten.
Schlechter Umgang mit Kollegen von Auslandsstandorten
Bewusstes und unbewusstes Zurückhalten von Informationen und verbreiten von Unwahrheiten gehören zum Tagesgeschäft
Kollegenzusammenhalt
Durch fehlendes Einstehend für fairen Umgang untereinander kommt es zu Grabenkämpfen zwischen Bereichen, Abteilungen und einzelnen Mitarbeitern meist begründet aus unklaren Prozessen und Verantwortlichkeiten.
Keine Teamevents oder sonstige Veranstaltung zur Förderung des Zusammenhalts.
Work-Life-Balance
Positiv:
T-zug Tage und zusätzliche freie Tage durch Gleitzeit.
Negativ:
Im bekannten Arbeitsumfeld war Druck und Stress häufig so hoch, dass freie Zeit nicht wirklich genossen werden konnte. Urlaubsvertretung durch Überlastung aller Kollegen praktisch nicht vorhanden, wodurch der Druck durch jeden freien Tag und jede genomme Pause wächst.
Vorgesetztenverhalten
Trotz allseitig Überlastung keinerlei konstruktive Hilfe zur Bewältigung der Aufgaben. Häufiges Übergehen der Verantwortlichkeiten der Teammitglieder.
Die Vorgesetzten verschiedener Stufen waren meist mehr damit beschäftigt Grabenkämpfe untereinander auszufechten und zu versuchen Kollegen gegeneinander aufzubringen als konstruktive Lösungen für die eigenen Mitarbeiter zu erarbeiten. Dementsprechend nur etwas für Einzelkämpfer mit Ellbogen-Mentaltität. Die Professionalität der Führungskräfte ist ebenfalls fragwürdig, teilweise werden klare Anweisungen vom Management missachtet, Teamleiter durchweg mit mangelhaften Führungskompetenzen, es gibt hier für die Kollegen aber auch kaum Richtlinien oder Fortbildungen.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich kann sehr interessant sein. Durch Mitarbeitermangel häufig viel Verantwortung und Entscheidungsmöglichkeiten in dem eigenen Bereich, die jedoch auch des Öfteren ohne Kenntnis vom Management übergangen werden.
Gleichberechtigung
Geduldet Sexismus am Arbeitsplatz, jedoch nicht beurteilbar ob das an einigen Persönlichkeiten oder in der Organisation verankert ist.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat ist vorhanden jedoch leider sehr schlecht und kaum sichtbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Veränderung der Druck- und Ellbogen-Taktiken selbst nach mehreren gesundheitlichen Ausfällen aufgrund dieser. Die Verantwortung für die Folgen wird leider nicht getragen.
Die vermeintlichen Versuche zur Besserung (Verfügungsstellung von einem Abteilungspsychologen und Feedbackgespräche etc.) wirken halbherzig und werden nicht weiter verfolgt oder gar auf Wirksamkeit überprüft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, IG Metsll Tarif.
Nach einschlägigen Informationen haben es Männer wohl etwas leichter in höhere EGs eingestuft zu werden. (Nicht nachgewiesen aber eine Art offenes Geheimnis unter den Kolleginnen).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden danach Vergeben, welcher Kollege beliebt oder eben unbeliebt bei der Führungskraft ist, nicht danach auf welcher Stelle es für das Unternehmen am sinnvollsten ist. Weiterbildungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal bedauern wir es, wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz schlechte Erfahrungen gemacht haben. Und wir sind dankbar für jede konstruktive und konkrete Rückmeldung, die uns auch auf Probleme hinweist und hilft, uns weiter zu verbessern.
Ihre an mehreren Stellen pauschale Kritik können wir jedoch nicht nachvollziehen, und sie wird auch den Bereichen und der Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen bei Marquardt nicht gerecht.
So haben wir aus unserer Mitarbeiter-Umfrage letztes Jahr die Rückmeldung erhalten, dass unsere Kolleginnen und Kollegen den Zusammenhalt in ihren Teams in aller Regel als sehr positiv erleben, das gute Miteinander bei Marquardt schätzen und es eine hohe Bereitschaft in den Abteilungen gibt, sich gegenseitig zu unterstützen. Ebenso haben wir bereits viele Themen umgesetzt bzw. arbeiten weiter an ihnen, bei denen uns Verbesserungspotenzial zurückgemeldet wurde. Das nehmen wir sehr ernst und lassen hier in unseren Anstrengungen nicht nach!
Deshalb meine dringende Bitte an Sie: Wenn Sie Grund zur Unzufriedenheit haben, kommen Sie bitte auf mich, auf Ihren HR Business Partner oder den Betriebsrat zu. Wir stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Alternativ haben Sie selbstverständlich auch die Möglichkeit, uns Ihre konkrete Beschwerde anonym zukommen zu lassen. Nur so können wir sicherstellen, dass Ihre Themen zielgerichtet behandelt werden. Wir nehmen Ihre Aussagen sehr Ernst!
Beste Grüße