Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibles Arbeiten, Selbstständiges Arbeiten, Homeoffice, benefits
Völlige Flexibilität
Gehaltsmöglichkeit je nach Verhandlungsgeschick.
Teilweise innovative
Platzierungsmöglichkeiten via London
Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt der Kollegen
Soziales Engagement und Themenvielfalt
Starke US-Abhängigkeit und wenig lokaler Entscheidungsspielraum
Schlechte Programme, wenig Menschlichkeit von der oberen Führungsebene
Ansonsten hat man wenige Benefits, Bonuszahlungen u.ä. fehlen meist völlig, Gehaltserhöhungen sind, wenn überhaupt marginal und passen überhaupt nicht zu den immer weiter steigenden Lebenshaltungskosten.
Trotz stetig steigender Bilanzen, wird das Geld immer nur unter den höchsten Grades verteilt, alle anderen gehen regelmäßig (fast) leer aus.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen, Leistungen werden nicht anerkannt.
Einarbeitung
Veraltete Systeme.
Fluktuation.
Restriktive Sparmaßnahmen.
Zu den Kollegen- dafür kann Marsh nichts: Hier wird wirklich sehr oft zu Unrecht gemeckert- also vom Personal. Viele tun so als nagen sie am Hungertuch und verdienen hier Mindestlohn. Unglaublich. Dankbarkeit und Demut zeigen hier nur wenige. Die älteren Kollegen haben die damalige Umstrukturierung nicht verkraftet und haben dementsprechend schlechte Laune und sind nur am meckern. Es ist anstrengend manchmal.
Arbeitgeber finanziertes Fitness Angebot
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Konzereinsätze in der Ausbildung an anderen Standorten
Motivation und Anerkennung durch kleine Aufmerksamkeiten schaffen
Feedback der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Die Führungsebenen sollten sich einmal wirklich mit der operativen Ebene beschäftigen, um die wirklichen Probleme zu erkennen.
Menschlichkeit, Kommunikation, Achtsamkeit gegenüber den Mitarbeitern
Ganzheitliche IT Lösungen für Mitarbeiter und Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Marsh ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Passt. Es gibt natürlich immer den ein oder anderen Kollegen, mit dem die Zusammenarbeit schwieriger ist
Super. Aber es gibt so viele unterschiedliche Menschen. Es kommt immer auf die Menschen drauf an.
Grüppchenbildung
Im Team ist es echt gut. Daneben aber leider anonym.
Der war ausgesprochen gut, bis auf Eine, die sich rassistisch geäußert hat (dafür auch ne Abmahnung kassiert) und andere versucht hat, fertig zu machen. Sie hat alle im Team gegeneinander ausgespielt und versucht diese auch bei höheren Stellen anzuschwärzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marsh ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Wie in so viele Unternehmen, aber zeig mir doch bitte mal ein Unternehmen mit über 900 Mitarbeitern, wo die Kommunikation besser ist.
Klassisch Top-Down
Mitbestimmung wird suggeriert, aber Feedback nicht ernstgenommen
Muss in der Niederlassung besser und ehrlicher werden.
Dass einzige Kommunikationsmittel, dass bei Marsh funktioniert ist der Flurfunk. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben oder erst, wenns eh schon zu spät ist. Der sogenannte ACC bei dem die GF die Mitarbeiter über wichtige Themen informiert ist jedes Mal aufs Neue eine reine Wnttäuschung. Dann wird Werbung mit Inflationsausgleichen gemacht, 4 Wochen später kommt dann die Email, unter welchen Vorraussetzungen man den Zuschlag bekommt und damit fallen mehr als 80% der Mitarbeiter raus.
Der Informationsfluss wird transparenter, verbessert die Stimmung aber nicht. Es besteht unverändert Misstrauen in die Konzernentscheidungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es wird von den Betreuern signalisiert, dass eine Übernahme absolut gewollt ist. Nach dem dualen Studium gibt es die Möglichkeit, in einer Abteilung fest angestellt zu werden oder sich auf ein Graduate Programme zu bewerben.
Wenn die Karriereleiter eine Sprosse hat, dann würde ich es nicht als "Karrieremöglichkeit" bezeichnen.
Weiterbildung gibt es maximal intern, alles andere kostet Geld und wird nicht umgesetzt.
Ein Konzern in dem es für jeden alle Chancen gibt aufzusteigen
Gute Weiterbildungsmöglchkeiten
Bei Marsh gibt es neben der üblichen Personalführungskarriere-Leiter auch die Möglichkeit einer Fachkarriere für Mitarbeiter, die sich lieber auf die fachlichen Tiefen stürzen wollen. Das beginnt im "Kleinen" als teaminterner Ansprechpartner und kann Teamübergreifend in Richtung Fachkoordination bzw. strategische Platzierung gehen. "Echte" Fortbildungen bei DVA und Co. werden durchaus unterstützt, wenn man es zur Sprache bringt. Einigen Kollegen hat man auch schon bei Masterstudiengängen finanziell untestützt.
Generell bevorzugt man jedoch die internen Weiterbildungsoptionen vor allem die rein EDV-gestützten Video- bzw. ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
