Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Freiraum, Internationalität
Schlechte Programme, wenig Menschlichkeit von der oberen Führungsebene
Menschlichkeit, Kommunikation, Achtsamkeit gegenüber den Mitarbeitern
Völlige Flexibilität
Einarbeitung
Flexibles Arbeiten, Selbstständiges Arbeiten, Homeoffice, benefits
13/14. Gehalt & wellpass
Alle freundlich und hilfsbereit
Gute Weiterbildungsmöglchkeiten
Frei wählbar
Gehaltsmöglichkeit je nach Verhandlungsgeschick.
Teilweise innovative
Platzierungsmöglichkeiten via London
Veraltete Systeme.
Fluktuation.
Restriktive Sparmaßnahmen.
Feedback der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Die Führungsebenen sollten sich einmal wirklich mit der operativen Ebene beschäftigen, um die wirklichen Probleme zu erkennen.
Wenige Mitarbeiter im Büro
Flurfunk ist ausgeprägt
Hat in den letzten Jahres doch sehr gelitten
Gut möglich
Wenn die Karriereleiter eine Sprosse hat, dann würde ich es nicht als "Karrieremöglichkeit" bezeichnen.
Weiterbildung gibt es maximal intern, alles andere kostet Geld und wird nicht umgesetzt.
Gehalt: je nach Verhandlungsgeschick hoch
Sozialleistungen: bAV & Unfallversicherung möglich, Keine bKV
Grüppchenbildung
Fachwissen der älteren Kollegen wird gut mit einbezogen.
Alternachfolge wird schlecht organisiert
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Altes Büro
Klassisch Top-Down
Mitbestimmung wird suggeriert, aber Feedback nicht ernstgenommen
Wird umgesetzt
Standard Aufgaben in veralteten Systemen
Die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt der Kollegen
wenig Benefits für junge Menschen
Arbeitgeber finanziertes Fitness Angebot
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Konzereinsätze in der Ausbildung an anderen Standorten
Motivation und Anerkennung durch kleine Aufmerksamkeiten schaffen
Es gibt im Betrieb mehrere Auszubildende und mehrere dualen Studenten und dadurch gibt es auch eine Gemeinschaft von jungen Menschen im Büro. Wertschätzung von anderen Kollegen ist durchweg gegeben. Es gibt auch regelmäßige After Works oder andere soziale Veranstaltungen.
Es wird von den Betreuern signalisiert, dass eine Übernahme absolut gewollt ist. Nach dem dualen Studium gibt es die Möglichkeit, in einer Abteilung fest angestellt zu werden oder sich auf ein Graduate Programme zu bewerben.
Es gilt grundsätzlich Gleitzeit und es besteht die Möglichkeit, zwei Tage die Woche Home-Office zu machen. Die Wochenenden sind durchweg frei. Es wird vom Arbeitgeber ausdrücklich kommuniziert, dass Überstunden nicht erwünscht sind. Aber wenn diese entstehen, müssen diese durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden können.
Die Vergütung ist in Ordnung, denn es werden die Studiengebühren der Hochschule vom Arbeitgeber übernommen. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nicht bezahlt. Die Löhne werden immer pünktlich meist schon vor Monatsende bezahlt. Leider fehlt bisher immer noch ein attraktives Gesundheitsangebot, zum Beispiel eine vom Arbeitgeber finanzierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Immer ein offenes Ohr und regelmäßige Meetings mit den Auszubildenden und den Betreuern. Kommunikation ist manchmal ausbaufähig.
Es macht Spaß, ins Büro zu kommen. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und aufgeschlossen.
Die Aufgaben sind auf das wirkliche Arbeiten in der Abteilung fokussiert und nicht monoton. In der Abteilung ist man ein vollwertiges Mitglied und hat das Gefühl, eine Hilfe zu sein.
Neben der Arbeit bleibt auch noch Zeit für die Verpflichtungen im Studium. Ein bezahlter Auslandsaufenthalt ist schwierig zu realisieren.
Die technische Ausstattung des Büros ist der aktuellen Zeit entsprechend und weitestgehend papierlos. Die Software ist an vielen Stellen veraltet und es werden zu viele verschiedene Programme verwendet.
Aufgaben sind abwechslungsreich und von Anfang an wird man mit neuen Aufgaben betreut. Die Kollegen nehmen sich viel Zeit für die Einarbeitung. Des wird in den 6 Praxisphasen in jeder Phase eine neue Abteilung bekleidet.
Auf ganz hohem Niveau. Es herrscht konzerweit das respektvolle Du.
Soziales Engagement und Themenvielfalt
Starke US-Abhängigkeit und wenig lokaler Entscheidungsspielraum
Prozesse und IT Systeme
Mehr geht ja immer. Gerade aber im Vergleich mit anderen Branchen überdurchschnittlich.
In Stuttgart ist das Team super
Dass Stellen absichtlich unbesetzt bleiben
Die Mitarbeiter mehr sehen und deren Leistung anerkennen
Nicht viel, für die oberen Angestellten ist es wohl anders.
Ansonsten hat man wenige Benefits, Bonuszahlungen u.ä. fehlen meist völlig, Gehaltserhöhungen sind, wenn überhaupt marginal und passen überhaupt nicht zu den immer weiter steigenden Lebenshaltungskosten.
Trotz stetig steigender Bilanzen, wird das Geld immer nur unter den höchsten Grades verteilt, alle anderen gehen regelmäßig (fast) leer aus.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen, Leistungen werden nicht anerkannt.
Sich entweder nicht ständig selbst hypen oder die angeblichen Versprechungen umsetzen, so ist es nur hohle Phrasendrescherei.
Potenzial erkennen, Eigeninitiative belohnen, Angestellte fördern und loben, statt nur Druck bei zuviel Arbeit, für zuwenige Kollegen.
Altersversorgung und CEO.
IT
Warum installiert man Kulturagenten wenn auch familiär beeinflußt und macht dann nach einem arbeitsreichen Jahr die Weihnachtsfeier an Nikolaus? Damit die Kosten nicht so hoch sind?
Man kann fast immer im Homeoffice arbeiten.
Im Team ist es echt gut. Daneben aber leider anonym.
Zu viel Stress und Arbeitsbelastung für ältere Kollegen.
Modernes Büro.
Muss in der Niederlassung besser und ehrlicher werden.
Absolut persönlich, transparent, kollegial und innovativ
Mehr Investitionen in die verwendeten IT Systeme
tolles Team
TOP! Der weltweit führende Dienstleistungskonzern! Man arbeitet bei der unbestrittenen Nummer 1 !!
erfolgsbedingt hohe Arbeitslast
MMC macht alles, um seine MA individuell zu fördern
könnte immer mehr sein, ist aber marktgerecht und eines führende Weltkonzerns angemessen
die Firma engagiert sich lokal wo immer es möglich ist
Einer für alle und alle für einen
insgesamt noch sehr junges Team
persönlich, offen, transparent und kollegial
eines modernen Weltkonzern absolut angemessen
offene und transparente Kommunikation über Ziele, Aufgaben und Herausforderungen
voll umgestezt
durch die Innovatioen immer herausfordernde neue Aufgaben! Nie Langeweile!
So verdient kununu Geld.