Außen modernes Familienunternehmen – innen patriarchale Strukturen und veralteter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben kann ich lediglich die Produkte des Unternehmens, die aus meiner Sicht qualitativ sehr gut sind und sich am Markt bewähren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es mehrere kritische Punkte: Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, was zu großem Druck und Stress führt, und die hohe Fluktuation zeigt, dass viele Mitarbeitende unter diesen Bedingungen langfristig nicht arbeiten können. Die Führung ist wenig transparent und häufig wechselhaft, Entscheidungen hängen stark von Stimmung und Laune der Vorgesetzten ab. Wertschätzung für Mitarbeitende, insbesondere ältere Kolleginnen und Kollegen, ist nur in geringem Maße spürbar, und auch Umwelt-, Sozial- und Nachhaltigkeitsaspekte werden eher als kommunikatives Lippenbekenntnis denn als gelebte Praxis behandelt. Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt, da erwartet wird, dass man persönliche Grenzen zugunsten des Unternehmens zurückstellt, und wer dies nicht tut, wird weniger anerkannt. Insgesamt wirkt das Unternehmen nach außen als familienorientiert, die gelebte Realität im Arbeitsalltag entspricht jedoch diesem Bild nur bedingt
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden reduzieren, da diese aktuell dauerhaft sehr hoch ist und zu erheblichem Druck führt. Die hohe Fluktuation im Team deutet darauf hin, dass viele Mitarbeitende langfristig unter diesen Bedingungen nicht arbeiten können oder wollen. Zudem sollte eine transparente Führungskultur etabliert werden, um klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Kommunikation zu gewährleisten. Daneben wäre es empfehlenswert, Kontinuität im Verhalten der Vorgesetzten zu gewährleisten und gelebte Werte sowie Umwelt- und Sozialverantwortung stärker in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch permanete Überlastung ein eher negatives Arbeitsklima
Image
Das öffentliche Image als wertebasiertes Familienunternehmen wirkt zunehmend brüchig. Dies ist mittlerweile sogar für Kunden und Lieferanten erkennbar
Work-Life-Balance
Aus meiner Wahrnehmung heraus besteht eine klare Erwartung, berufliche Belange über private Interessen zu stellen. Mitarbeitende, die diese Haltung nicht vollständig mittragen, erhalten weniger Wertschätzung und werden eher als Mitarbeitende zweiter Klasse behandelt
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich als angemessen und wettbewerbsfähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich deutliche Defizite. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wirken eher wie kommunikativ betonte, aber wenig gelebte Unternehmenswerte
Kollegenzusammenhalt
Durch die sehr angespannte Arbeitsatmosphäre nicht mehr so wie es mal war
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Mitarbeitenden entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass Wertschätzung nur in begrenztem Maße vorhanden ist. Bei Schwierigkeiten scheint eher auf einen personellen Austausch gesetzt zu werden, statt auf Unterstützung oder Weiterentwicklung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt sehr wechselhaft und wenig vorhersehbar. Es fehlt an Kontinuität und klarer Linie, sodass Entscheidungen und Kommunikation stark von der jeweiligen Stimmungslage abzuhängen scheinen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert zum Teil
Interessante Aufgaben
Es gibt tatsächlich viele interessante Aufgaben