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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mir besonders positiv aufgefallen ist, sind die beiden von der Personalabteilung selbst verfassten Bewertungen. Diese sind wirklich außergewöhnlich kreativ, authentisch und mit einem angenehmen Augenzwinkern geschrieben. Man merkt deutlich, dass hier Menschen arbeiten, die ihren Job mit Engagement, Selbstreflexion und Humor ausüben.
Die Produktqualität ist sehr hoch und fachlich überzeugend. Die Marke ist stark positioniert und bietet inhaltlich spannende Themenfelder. Zudem gibt es engagierte Mitarbeitende mit viel Know-how.
Man fühlt sich einfach jeden Tag wohl .
Sehr sehr nette und liebe Kollegen - man hilft sich gegenseitig und unterstützt einen so gut es geht in jedem Fall.
Positiv hervorheben kann ich lediglich die Produkte des Unternehmens, die aus meiner Sicht qualitativ sehr gut sind und sich am Markt bewähren.
Tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es mehrere kritische Punkte: Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, was zu großem Druck und Stress führt, und die hohe Fluktuation zeigt, dass viele Mitarbeitende unter diesen Bedingungen langfristig nicht arbeiten können. Die Führung ist wenig transparent und häufig wechselhaft, Entscheidungen hängen stark von Stimmung und Laune der Vorgesetzten ab. Wertschätzung für Mitarbeitende, insbesondere ältere Kolleginnen und Kollegen, ist nur in geringem Maße spürbar, und auch Umwelt-, Sozial- und Nachhaltigkeitsaspekte werden eher als kommunikatives Lippenbekenntnis denn ...
Das Arbeitsklima ist dauerhaft belastend und von Angst geprägt. Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist fehlen. Die Führungskultur steht in starkem Widerspruch zum nach außen kommunizierten Familienbetriebs-Image.
Hat die Menschlichkeit verloren, ist alles bis auf das Geld egal !!
Problem ist die Inhaberin
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und ein gutes Arbeitsklima schaffen
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden reduzieren, da diese aktuell dauerhaft sehr hoch ist und zu erheblichem Druck führt. Die hohe Fluktuation im Team deutet darauf hin, dass viele Mitarbeitende langfristig unter diesen Bedingungen nicht arbeiten können oder wollen. Zudem sollte eine transparente Führungskultur etabliert werden, um klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Kommunikation zu gewährleisten. Daneben wäre es empfehlenswert, Kontinuität im Verhalten der Vorgesetzten zu gewährleisten und gelebte Werte sowie Umwelt- und Sozialverantwortung stärker ...
Sich nicht durch berater fremd steuern lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am besten bewertete Faktor von marstall Pferdefutter Oberstaufen ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich schlecht behandelt !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marstall Pferdefutter Oberstaufen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Führungsverhalten ist wenig wertschätzend und stark kontrollierend. Entscheidungen wirken teilweise situativ und abhängig von der jeweiligen Stimmung. Klare Leitlinien, Vertrauen und Teamgedanke fehlen spürbar. Es entsteht das Gefühl, dass Mitarbeiter nur Werkzeug sind.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt sehr wechselhaft und wenig vorhersehbar. Es fehlt an Kontinuität und klarer Linie, sodass Entscheidungen und Kommunikation stark von der jeweiligen Stimmungslage abzuhängen scheinen
Sehr aufdringlich, wenig Menschlichkeit( Geld im Vordergrund, Gesundheit der Arbeiter im Hintergrund)
Linkes verhalten
Unterirdisch, noch nie so etwas erlebt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht systematisch organisiert. Entwicklung erfolgt hauptsächlich durch Eigeninitiative und Learning by Doing. Aktive Förderung oder klare Entwicklungsperspektiven sind schwierig.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch sehr selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marstall Pferdefutter Oberstaufen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet marstall Pferdefutter Oberstaufen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marstall Pferdefutter Oberstaufen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marstall Pferdefutter Oberstaufen als eher traditionell.
Puls
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