Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWas mir besonders positiv aufgefallen ist, sind die beiden von der Personalabteilung selbst verfassten Bewertungen. Diese sind wirklich außergewöhnlich kreativ, authentisch und mit einem angenehmen Augenzwinkern geschrieben. Man merkt deutlich, dass hier Menschen arbeiten, die ihren Job mit Engagement, Selbstreflexion und Humor ausüben.
Die Produktqualität ist sehr hoch und fachlich überzeugend. Die Marke ist stark positioniert und bietet inhaltlich spannende Themenfelder. Zudem gibt es engagierte Mitarbeitende mit viel Know-how.
Man fühlt sich einfach jeden Tag wohl .
Sehr sehr nette und liebe Kollegen - man hilft sich gegenseitig und unterstützt einen so gut es geht in jedem Fall.
Positiv hervorheben kann ich lediglich die Produkte des Unternehmens, die aus meiner Sicht qualitativ sehr gut sind und sich am Markt bewähren.
Tolle Produkte
Aus meiner Sicht gibt es mehrere kritische Punkte: Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, was zu großem Druck und Stress führt, und die hohe Fluktuation zeigt, dass viele Mitarbeitende unter diesen Bedingungen langfristig nicht arbeiten können. Die Führung ist wenig transparent und häufig wechselhaft, Entscheidungen hängen stark von Stimmung und Laune der Vorgesetzten ab. Wertschätzung für Mitarbeitende, insbesondere ältere Kolleginnen und Kollegen, ist nur in geringem Maße spürbar, und auch Umwelt-, Sozial- und Nachhaltigkeitsaspekte werden eher als kommunikatives Lippenbekenntnis denn ...
Das Arbeitsklima ist dauerhaft belastend und von Angst geprägt. Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist fehlen. Die Führungskultur steht in starkem Widerspruch zum nach außen kommunizierten Familienbetriebs-Image.
Hat die Menschlichkeit verloren, ist alles bis auf das Geld egal !!
Problem ist die Inhaberin
Die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und ein gutes Arbeitsklima schaffen
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden reduzieren, da diese aktuell dauerhaft sehr hoch ist und zu erheblichem Druck führt. Die hohe Fluktuation im Team deutet darauf hin, dass viele Mitarbeitende langfristig unter diesen Bedingungen nicht arbeiten können oder wollen. Zudem sollte eine transparente Führungskultur etabliert werden, um klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Kommunikation zu gewährleisten. Daneben wäre es empfehlenswert, Kontinuität im Verhalten der Vorgesetzten zu gewährleisten und gelebte Werte sowie Umwelt- und Sozialverantwortung stärker ...
Sich nicht durch berater fremd steuern lassen
Der am besten bewertete Faktor von marstall Pferdefutter Oberstaufen ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich schlecht behandelt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marstall Pferdefutter Oberstaufen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Führungsverhalten ist wenig wertschätzend und stark kontrollierend. Entscheidungen wirken teilweise situativ und abhängig von der jeweiligen Stimmung. Klare Leitlinien, Vertrauen und Teamgedanke fehlen spürbar. Es entsteht das Gefühl, dass Mitarbeiter nur Werkzeug sind.
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt sehr wechselhaft und wenig vorhersehbar. Es fehlt an Kontinuität und klarer Linie, sodass Entscheidungen und Kommunikation stark von der jeweiligen Stimmungslage abzuhängen scheinen
Sehr aufdringlich, wenig Menschlichkeit( Geld im Vordergrund, Gesundheit der Arbeiter im Hintergrund)
Linkes verhalten
Unterirdisch, noch nie so etwas erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht systematisch organisiert. Entwicklung erfolgt hauptsächlich durch Eigeninitiative und Learning by Doing. Aktive Förderung oder klare Entwicklungsperspektiven sind schwierig.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch sehr selten
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