Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martin Autoschilder die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben selbst waren sehr interessant und motivierend. Schade, dass die Rahmenbedingungen das Potenzial oft ausgebremst haben. Inhaltlich top – die Arbeit hat Spaß gemacht. Das Arbeitsumfeld konnte da leider nicht mithalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterstützend und aufmerksam. Man hilft sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um. Eine gelebte Duz-Kultur sorgt für Offenheit und Nähe im Team. Sowohl die Chefin als auch die Teamleitung bedanken sich regelmäßig und zeigen echte Wertschätzung. Gleichzeitig wird erwartet, dass man engagiert bleibt und sich weiterentwickeln möchte – wer nur „stehen bleiben“ will, hat es schwer. Ich persönlich finde das sehr positiv und motivierend.
Die Kommunikation ist insgesamt gut und offen, bietet aber noch Potenzial für weitere Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt hängt etwas vom Bereich bzw. der Außenstelle ab. In meinem Team ist er sehr gut, und auch im Austausch mit anderen Außenstellen habe ich viele hilfsbereite und nette Kollegen kennengelernt.
Die Einarbeitung war zunächst aufwändig, da nur wenig Dokumentation vorhanden war und Abläufe teils ungeordnet waren. Nach dieser Anfangsphase hat sich jedoch alles gut eingespielt.
Das Klima war geprägt von Druck und Unsicherheit. Fehler wurden schnell kritisiert, Anerkennung für gute Arbeit blieb meist aus. Statt Teamgefühl herrschte häufig Konkurrenzdenken. Das hat die Zusammenarbeit spürbar erschwert.