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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der familiäre Umgang miteinander, die pünktliche Gehaltszahlung, kostenlose Getränke sowie die Möglichkeit eines Firmenwagens sind klare Pluspunkte.
- zuverlässige Arbeitgeberin mit offener Kommunikation
- moderne Unternehmenskultur
- Hoher Anspruch an Qualität
- kostenlose Getränke
Direkter Zugang zur Geschäftsführung
...dass man immer ein offenes Ohr hat, ob im Team oder auch in der Führungsebene.
Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich aber leider ist das Betriebsklima so schlecht, dass man es nicht lange aushält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation und Kommunikation waren häufig unklar, Entscheidungen wechselten kurzfristig und Prioritäten änderten sich oft. Wertschätzung und eine konstruktive Fehlerkultur kamen zu kurz. Dadurch entstand im Alltag unnötiger Druck und Frust, obwohl die Aufgaben inhaltlich spannend waren.
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es Bereiche, für die noch Potenzial zur Optimierung bestehen. Die Arbeitgeberin ist jedoch offen für Mitwirken und Vorschläge und bindet die Mitarbeitenden in die Prozesse mit ein.
Gibt von meiner Seite aktuell keine
Beschwerden.
Anschreien und herablassende Worte gegenüber der Mitarbeiter. Es wird auch über Kunden gelästert und wenn sie schlecht Deutsch sprechen, werden sie vorgeführt. Einfach ein peinliches Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausgaben in Marketing
Es ist nicht leicht, Kollegen dazu zu bewegen, über den Tellerrand zu schauen und Änderungen an alten Prozessen zu akzeptieren. Deshalb muss man mehr darüber reden und die Leute motivieren.
Eine bessere Dokumentation von Arbeitsabläufen sowie klarere Prozesse für Know-how-Transfer und Aufgabenübergaben könnten die Zusammenarbeit weiter verbessern.
-Eine Vernünftige Schulung für neue Durchführung
-Auf die Wortwahl achten
-Keine Versprechungen machen
-Augen auf in der Firma
Der Ton in Gesprächen sollte wertschätzender sein. Kritik an Verhalten oder Leistung ist legitim, persönliche Angriffe jedoch nicht. Schulungen für Führungskräfte zu Kommunikation, Konfliktmanagement und wertschätzender Führung wären sinnvoll.
Gefühle und Wutausbrüche unter Kontrolle halten. Vielleicht mal Joga probieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Martin Autoschilder ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst waren sehr interessant und motivierend. Schade, dass die Rahmenbedingungen das Potenzial oft ausgebremst haben. Inhaltlich top – die Arbeit hat Spaß gemacht. Das Arbeitsumfeld konnte da leider nicht mithalten.
Teils abwechselnd, marktorientiert, sinnvoll, gute Ergebnisse. erfüllend
Abwechslungsreich
Der Job selbst macht Spaß und die Aufgaben.
Meine Tätigkeit ist sehr
spannend und interessant und das Unternehmen gibt mir dazu einen großen Verantwortungsspielraum, in welchem ich mich bewegen kann. Es macht sehr viel Spaß!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Autoschilder ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neuling sollte man am Besten schon alles Wissen. Fragen lösen Aggressionen aus.
Als Neuling sollte man am Besten schon alles Wissen. Fragen lösen Aggressionen aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat kann sich ständig weiterentwickeln und aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Autoschilder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Martin Autoschilder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Autoschilder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Autoschilder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Martin Autoschilder
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martin Autoschilder
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