Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite seit Jahren gerne hier, was die Standardthemen betrifft. Gerade der Umgang untereinander ist hier im Hause echt gut, auch mit anderen Teams. Gute und spannende Produkte. Leider geht hier nicht mehr hinsichtlich Entwicklung/Karriere, da große Ungleichbehandlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere-Chance trotz großer Vorleistungen, Overgenderization
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der Fach- und Führungskarriere mit gesundem Menschenverstand für alle Fachbereiche, Männerquote, Lean Procurement
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen
Kommunikation
Viel, aber wenig zu wichtigen Sachen
Gleichberechtigung
Die Firma befindet sich voll im Genderhype, für mich too much. Die Mitarbeiter:innen - schreibt man das so, keine Ahnung, ist mir auch egal - also die Frauen, werden klar bevorzugt. Das sieht man an den Zahlen: Etwa ein Drittel der Belegschaft ist laut interner Info weiblich, während die Stellen auf Level 4 und Level 3 zu zwei Dritteln von Frauen besetzt sind, grobe Schätzung von mir, halte ich aber für ziemlich akkurat. Vor allem durch die vielen Pseudo-Expertinnen einiger weniger Bereiche. Nimmt Mann das mit der Gleichberechtigung Ernst, müssen dringend die Männer gefördert werden. Klar, ganz oben, Level 2 und Level 1 sieht es wieder anders aus, das ist aber anderes Thema, dann holt hier noch gezielt ein paar qualifizierte Frauen, dass ist völlig OK.
Karriere/Weiterbildung
Leider bei uns nicht möglich, ich versuche seit Jahren vergeblich alles. Habe verschiedene Projekte und Sondertätigkeiten übernommen, ich bin enttäuscht! Fange jetzt an einen Gang runterzuschalten. Es gibt leider Bereiche die hier vollkommen über die Stränge schlagen, da ist jede Sachbearbeiterin ein Expert, mindestens. Deshalb wird in anderen Bereichen extra streng geschaut, dass hier nicht der gleiche Wahnsinn losgeht. Interessant ist, dass sind fast nur Frauen, die diesen Unsinn betreiben. Die kreischen dann rum: He, die anderen sind ja auch alle Expert, die schaffen genauso wenig wie ich, also basta! Büßen müssen dann die anderen Abteilungen, wir werden dafür pauschal abgestraft. Bitte handeln! Eigentlich müssen die Verantwortlichen dingfest gemacht werden. Brauchen die nen Coach oder einfach einen auf den Deckel? Eine vergleichbare Behandlung aller Fachbereiche muss her, aktuell beweisen leider viele der Manager, dass sie das Konzept der Fach- und Führungskarriere nicht umsetzen können. Dann braucht es Vorgaben: Pro Bereich 2-3 Experts und 1 Senior Expert. Macht Sinn, ne?