100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Martin Bauer Verwaltungs GmbH in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Manchmal Düster...
Image
Was ist das?
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Für manche ja
Gehalt/Benefits
Geht so soll ja besser werden :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zuviel abfall fällt oft an.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an manche sind schon frech Älteren gegenüber.Denn auch Vorgesetzte haben Respekt zu zeigen!!
Arbeitsbedingungen
Es ist Produktion manches könnte verbessert werden.
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Ist soweit noch zu ertragen
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Sammelsurium an minderqualifizierten Führungskräften - mehr Dorfklüngel als Leadership
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Martin Bauer Services GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Name ist Programm - Absoluter Bauernsladen!
Image
De Facto nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Berufseinsteiger werden gezielt schlechter tariflich eingruppiert, um die Lohnkosten zu drücken!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keinster Weise vorhanden - Greenwashing!
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Vorgesetztenverhalten
Sammelsurium an minderqualifizierten Führungskräften - meistens nur in einer Führungsposition auf Grund der regionalen Herkunft aus einem der angrenzenden Bauernsdörfer oder weil Papi mal eine große Nummer war!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen mit Werten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit Werten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich ein top Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten - aber hier und da etwas angestaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, mega nachhaltig (kein GreenWashing sondern echtes verantwortliches Handeln schon lange bevor das Thema wichtig war), tolle Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas träge in Veränderungen, man will niemandem weh tun
Verbesserungsvorschläge
Inkonsequentes Verhalten in der Führung - das fängt ganz oben an
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial - manchmal schon zu nett
Image
Ein echtes Familienunternehmen
Work-Life-Balance
Manchmal schwer handlebar - aber insgesamt viel Freiheit
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, wenn man sich selbst kümmert
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte vorbildlicher nicht sein
Kollegenzusammenhalt
in den Teams super
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszughörigkeit steht über Verhalten/Performance - das demotiviert die engagierten Jungen
Vorgesetztenverhalten
Eine wilde Mischung an Menschen, die gar nicht wissen, was Führung bedeutet und echt guten Führungskräften
Arbeitsbedingungen
Immer wieder im Wandel, insgesamt modern
Kommunikation
Wird immer besser - man arbeitet bewusst daran
Gleichberechtigung
Man arbeitet dran (Frauennetzwerk)...handelt aber nicht konsequent danach
Interessante Aufgaben
Viel Veränderung, und immer neue Möglichkeiten
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Einfach mal loben tut gut !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich nicht. Es wird versucht alles aus dem Mitarbeiter rauszuholen ohne dafür extra bezahlen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung und ab und zu mal ein Lob
Arbeitsatmosphäre
Ich finde das zu wenig gelobt wird. Mitarbeiter die sich anstrengen, haben das Gefühl das die Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
Image
Das Image könnte besser sein, aber dafür müßte man für die Beschwerden der arbeitenden Mitarbeiter auch mal ein offenes Ohr haben und ihre Meinung ernst nehmen.
Work-Life-Balance
Durch 5 Schicht System ausreichend Freizeitmöglichkeiten. Es wird versucht den Urlaub für jeden möglich zu machen
Karriere/Weiterbildung
sehr geringe Chancen
Gehalt/Benefits
Man kann von dem Geld leben, aber für die geleistete Arbeit, unter den vorhandenen Bedingungen , wird meiner Meinung nach zu wenig bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach bestem Wissen versucht, Platz nach oben ist noch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft, aber leider nicht bei allen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Arbeitsplätze speziell für ältere Mitarbeiter und erworbenes Fachwissen wird nach meinem Eindruck zu wenig für Verbesserungen genutzt
Vorgesetztenverhalten
Wenn Arbeitsplätze personell unterbesetzt sind und trotzdem noch höhere Leistungen verlangt werden ist das unrealistisch. Einteilungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen und im Sommer extreme Temperaturen. Häufige Reperaturen stören den Ablauf.
Kommunikation
Monatlich stattfindende Gruppengespräche informieren über den aktuellen Stand und Neuerungen. Informationen über App möglich.
Gleichberechtigung
wird in den Abteilungen , wo es möglich ist versucht umzusetzen
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen mit interessanten Aufgaben, aber auch recht eintönige Arbeitsplätze
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Mehrfachbewertung
Nachhaltiges Unternehmen mit Bodenhaftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit den Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation
Konkret und bei Bedarf. Inhaltlich passend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Belastung, geringe Entwicklungsperspektiven, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich im Arbeitsalltag häufig gegenseitig und versuchen gemeinsam, die Herausforderungen des Tagesgeschäfts zu bewältigen.
Das Unternehmen bietet auch Mitarbeitenden ohne höhere Qualifikation einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln.
Wer sich mit den bestehenden Strukturen arrangieren kann und keine größeren Karriereambitionen hat, findet ein stabiles Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden häufig aufgrund ihrer fachlichen Leistung und nicht aufgrund ihrer Führungskompetenz ausgewählt. Die notwendige Unterstützung und Entwicklung für ihre neue Rolle findet nur unzureichend statt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen nicht immer transparent und leistungsorientiert. Persönliche Kontakte scheinen teilweise wichtiger zu sein als Qualifikation und Engagement.
Die Geschäftsführung ist weit vom operativen Tagesgeschäft entfernt, wodurch Probleme und Herausforderungen der Mitarbeitenden nicht immer erkannt oder verstanden werden.
Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Talentförderung haben einen zu geringen Stellenwert. Viele Führungskräfte konzentrieren sich vor allem auf administrative Aufgaben und Delegation.
Der Fokus liegt stark auf Kennzahlen, Auslastung und Außendarstellung. Prozessqualität, Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserungen geraten dabei häufig in den Hintergrund.
Regeln und Vorgaben werden nicht immer einheitlich angewendet, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entstehen kann.
Die körperliche und psychische Belastung insbesondere in Produktion und Logistik ist hoch, während gleichzeitig nur begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Die hohe Fluktuation engagierter und leistungsstarker Mitarbeitender wird aus meiner Sicht nicht ausreichend als Warnsignal wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl, Entwicklung und Begleitung von Führungskräften sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Fachliche Kompetenz allein macht noch keine gute Führungskraft. Vor der Besetzung von Führungspositionen sollten Führungsqualitäten, soziale Kompetenzen und die persönliche Eignung systematischer bewertet werden.
Neue Führungskräfte sollten durch gezieltes Coaching, Mentoring und regelmäßige Weiterbildung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt werden. Gleichzeitig sollten Führungskräfte stärker an ihrer tatsächlichen Führungsleistung gemessen werden – insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Kommunikation, Teamführung und Konfliktmanagement.
Karriereentscheidungen sollten nachvollziehbar, transparent und leistungsorientiert getroffen werden. Persönliche Beziehungen dürfen dabei keine Rolle spielen. Eine offene Feedbackkultur sowie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Qualität der Führung nachhaltig zu verbessern.
Darüber hinaus sollte die Geschäftsführung den Kontakt zum operativen Tagesgeschäft intensivieren, um Herausforderungen und Verbesserungspotenziale besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen treffen zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von hohem Leistungsdruck geprägt. Das Tagesgeschäft hat stets oberste Priorität, wodurch nachhaltige Verbesserungen, stabile Prozesse und eine konsequente Qualitätsorientierung häufig auf der Strecke bleiben. Hinzu kommt ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert.
Image
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht großen Wert auf seine Außendarstellung. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass interne Probleme und strukturelle Schwächen nicht in gleichem Maße adressiert werden. Die Wahrnehmung nach außen und die tatsächlichen Erfahrungen vieler Mitarbeitender weichen daher teilweise voneinander ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in Produktion und Logistik ist körperlich anstrengend und mit erheblichem Stress verbunden. Insbesondere die Kombination aus hohem Arbeitsaufkommen, Personalmangel durch Fluktuation und zusätzlichem Druck durch Vorgesetzte kann die Belastung deutlich erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen scheinen häufig stärker von persönlichen Kontakten zur Führungskräften, Geschäftsführern oder Eigentümern als von Leistung und Qualifikation abhängig zu sein. Mitarbeitende ohne entsprechende Beziehungen haben nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig fehlt es an systematischer Mitarbeiterentwicklung und gezielter Förderung. Insbesondere in Produktion und Logistik sind über Jahre hinweg kaum positive Entwicklungen oder neue Perspektiven erkennbar.
Gehalt/Benefits
Anbetracht der Arbeitsbedingungen, Hitze, Staub, schwere körperliche Arbeit, zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, um die Anforderungen des Tagesgeschäfts bewältigen zu können. Allerdings verlassen leistungsstarke und engagierte Beschäftigte regelmäßig das Unternehmen, was sich langfristig negativ auf die Teams auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Das Peter-Prinzip scheint konsequent angewendet zu werden: Gute Fachkräfte werden in Führungspositionen befördert, unabhängig davon, ob sie für diese Aufgaben geeignet sind. Viele Führungskräfte wirken mit ihren Verantwortlichkeiten überfordert und verbleiben dennoch langfristig in ihren Positionen. Klassische Führungsaufgaben wie Mitarbeiterentwicklung, Förderung von Talenten oder aktive Unterstützung der Teams finden nur eingeschränkt statt. Stattdessen wird ein Großteil der Arbeit nach unten delegiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich stark zwischen Bürobereichen und operativen Tätigkeiten. Während Entscheidungen häufig auf administrativer Ebene getroffen werden, tragen die Mitarbeitenden in Produktion und Logistik die Hauptlast der Umsetzung. Die körperliche Belastung ist hoch, gleichzeitig fehlen vielfach die Voraussetzungen für effiziente und nachhaltige Arbeitsabläufe.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt häufig einseitig und wenig praxisorientiert. Arbeitsanweisungen scheinen vor allem für Audits und Zertifizierungen erstellt zu werden und bieten den Mitarbeitenden im operativen Alltag nur begrenzten Mehrwert. Die Geschäftsführung ist zudem weit vom Tagesgeschäft entfernt, wodurch wichtige Herausforderungen und Probleme der Belegschaft oftmals nicht ausreichend wahrgenommen werden.
Gleichberechtigung
Vorgaben und Regeln werden nicht immer einheitlich angewendet. Sanktionen und Konsequenzen wirken teilweise personenabhängig, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entsteht. Objektive und nachvollziehbare Maßstäbe sind nicht immer erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Würde potenziellen Interessenten davon abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Martin Bauer Services GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine geplante und strukturierte Einarbeitung wurde in meiner Abteilung nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wird Angeboten, wunder sollte man sich hier jedoch nicht erhoffen
Kollegenzusammenhalt
Tagesformabhängig
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist nicht gegeben.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation, auf Seiten der Vorgesetzten hingegen kaum bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Durchweg eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Keine Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Wertschätzung ist nicht vorhanden und Leistungen bleiben unbeachtet. Fairness und Vertrauen existieren nicht mehr, stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem jeder versucht, sich auf Kosten anderer Vorteile zu verschaffen.
Image
Das Image der Firma ist stark gesunken. Mitarbeiter sprechen kaum noch positiv über das Unternehmen, empfehlen es nicht weiter und viele versuchen, die Firma zu verlassen. Teilweise unterstützen sich Kollegen sogar gegenseitig bei der Jobsuche. Insgesamt ist das Image der Firma stark beschädigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es gibt geregelte Arbeitstage, und durch das Schichtsystem fallen in der Regel keine Überstunden an. Zusätzliche Einsätze erfolgen auf freiwilliger Basis, allerdings entsteht bei wiederholter Ablehnung der Eindruck, dass dies negativ wahrgenommen wird. Insgesamt ist die Work-Life-Balance dennoch als gut zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden, außer man pflegt ein sehr gutes persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten. Teilweise werden sogar Mitarbeiter durch persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten ins Unternehmen gebracht und sehr schnell in Positionen befördert, die den Vorstellungen der Vorgesetzten entsprechen, selbst wenn sie erst kurze Zeit im Unternehmen sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen haben sich verschlechtert. Das 13. Monatsgehalt wurde gestrichen, und Gehaltssteigerungen müssen aktiv eingefordert werden, selbst bei langjährigen Mitarbeitern. Grundsätzlich bleibt man hier finanziell auf der Stelle. Für kurzfristige, schnelle Arbeiten ist das Geld in Ordnung, auf lange Sicht betrachtet, vor allem im Hinblick auf das Schichtsystem und die körperliche sowie geistige Belastung, steht es jedoch in keinem angemessenen Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma zeigt nach außen hin Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, etwa durch Fairtrade- oder Bio-Produkte und Mülltrennung. In der Praxis gibt es jedoch erhebliche Einsparpotenziale: Lichter brennen unnötig stunden- oder nächtelang, Heizungen laufen im Sommer und Bildschirme bleiben die ganze Nacht an. Wer länger hier arbeitet, merkt, dass das tatsächliche Umweltbewusstsein hinter den Marketingaussagen zurückbleibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in unserer Abteilung gut und funktioniert zuverlässig. In anderen Abteilungen herrscht hingegen teilweise ein chaotisches Arbeitsklima, das vereinzelt sogar zu körperlichen Auseinandersetzungen zwischen Kollegen führt. Diese Zustände betreffen unsere Abteilung jedoch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserer Abteilung ist sehr gut. Wir achten darauf, sie zu entlasten, und gerade durch das Schichtsystem ist der nötige Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern gewährleistet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich deutlich verschlechtert. Während früher noch Kommunikation mit den Mitarbeitern stattfand, wirken die Vorgesetzten mittlerweile überfordert und unsicher, selbst bei grundlegenden Abläufen. Dadurch entsteht der Eindruck, auf sich allein gestellt zu sein. Zudem wird von oben herab agiert, Mitarbeiter werden respektlos behandelt und teilweise vor Kollegen bloßgestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mittelmäßig. Sie sind nicht schlecht, ermöglichen aber ein problemloses Arbeiten. Dennoch gibt es Verbesserungsmöglichkeiten, die notwendig und sinnvoll wären.
Kommunikation
Eine verlässliche Kommunikation findet kaum statt. Urlaubsanträge bleiben teilweise über Wochen unbeantwortet und müssen mehrfach nachgefragt werden, während bei Anfragen zu Sonderschichten oder kurzfristigem Einspringen von Vorgesetzten umgehend eine Rückmeldung erwartet wird. Notwendige Informationen erhält man nur durch dauerhaftes Nachhaken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum gegeben. Mitarbeiter, die ein gutes persönliches Verhältnis zu Vorgesetzten pflegen, werden bevorzugt behandelt, während andere deutlich schlechter behandelt werden können. Eigene Erfahrungen sind nicht betroffen, aber Beobachtungen bei Kollegen bestätigen diesen Unterschied.
Interessante Aufgaben
In unserer Abteilung gibt es kaum Grund zur Beschwerde. Die Aufgaben sind interessant, auch wenn sich manches wiederholt, und bieten dennoch Abwechslung durch unterschiedliche Produkte, Probleme oder Herausforderungen. Insgesamt empfinde ich die Arbeit hier als abwechslungsreich und spannend.
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Gute Firma, schlechte Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales und gute Work Life Balance. Auch die Angebote sind wirklich nicht außer Acht zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten gerade in Produktion und Logistik sind unter alle Kanone. Es wird nur aus sich selbst geschaut und Gehaltserhöhung oder geschweige ein Mitarbeitergepräch wird seit etlichen Jahren keins geführt.
Wenn man anwesend ist wird man gefordert und die wo nicht da sind oder nichts machen werden auch nicht gefordert.
Verbesserungsvorschläge
Die Produzierenden und Wertschöpfenden Zweige mehr fördern!
Work-Life-Balance
Muss man sagen ist sehr gut, aber weil keine Leute mehr da sind bekommt man kaum mal einen Tag frei
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen werden kaum wahrgenommen. Hab das Gefühl man will die Leute nicht intern wechseln lassen. Aber der Schuss geht zu 99% nach hinten los…
Gehalt/Benefits
Jahrelang keine Erhöhung nur Tarif
Kollegenzusammenhalt
Grabenkämpfe
Kommunikation
Vorgesetzten in der Logistik absolute Katastrophe
Gleichberechtigung
Zwischen Produktion/Lager und Büro klafft ein Riesen Loch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Martin Bauer Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 66% der Bewertenden würden Martin Bauer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Martin Bauer Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.