102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert, vorwiegend guter Umgang
Image
Branchenintern gut
Work-Life-Balance
Möglich
Karriere/Weiterbildung
Möglich, zT. Flachere Hierachien
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Vorwiegend sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
I.d.R gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Teils zu Viele Köche, langsame Entscheidung
Gleichberechtigung
Vorwiegend
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, man sollte sich selbst einbringen
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Mehrfachbewertung
Mittelmäßiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros, keine Klimaanlage,
Image
War schon besser
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit gut planbar
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde in fast 20 Jahren nichts angeboten, nur auf Antrag erhalten
Gehalt/Benefits
Gehalt eher Durchschnitt, Benefits sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mehr darüber gesprochen als umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kolleginen
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeitende werden meist bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gerecht und nicht neutral. Steht nicht zu seinen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Innerhalb des Aufgabengebietes viel freie Hand
Kommunikation
Wenig vorhanden
Gleichberechtigung
Nein, es gibt eine strikte Hierarchie
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Bereiches viel stubite Wiederholungen
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Mehrfachbewertung
Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Martin Bauer Verwaltungs GmbH in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Manchmal Düster...
Image
Was ist das?
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Für manche ja
Gehalt/Benefits
Geht so soll ja besser werden :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zuviel abfall fällt oft an.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an manche sind schon frech Älteren gegenüber.Denn auch Vorgesetzte haben Respekt zu zeigen!!
Arbeitsbedingungen
Es ist Produktion manches könnte verbessert werden.
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Naja
Interessante Aufgaben
Ist soweit noch zu ertragen
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Sammelsurium an minderqualifizierten Führungskräften - mehr Dorfklüngel als Leadership
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Martin Bauer Services GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Name ist Programm - Absoluter Bauernsladen!
Image
De Facto nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Berufseinsteiger werden gezielt schlechter tariflich eingruppiert, um die Lohnkosten zu drücken!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In keinster Weise vorhanden - Greenwashing!
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Vorgesetztenverhalten
Sammelsurium an minderqualifizierten Führungskräften - meistens nur in einer Führungsposition auf Grund der regionalen Herkunft aus einem der angrenzenden Bauernsdörfer oder weil Papi mal eine große Nummer war!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen mit Werten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit Werten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich ein top Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten - aber hier und da etwas angestaubt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, mega nachhaltig (kein GreenWashing sondern echtes verantwortliches Handeln schon lange bevor das Thema wichtig war), tolle Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas träge in Veränderungen, man will niemandem weh tun
Verbesserungsvorschläge
Inkonsequentes Verhalten in der Führung - das fängt ganz oben an
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und kollegial - manchmal schon zu nett
Image
Ein echtes Familienunternehmen
Work-Life-Balance
Manchmal schwer handlebar - aber insgesamt viel Freiheit
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten, wenn man sich selbst kümmert
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte vorbildlicher nicht sein
Kollegenzusammenhalt
in den Teams super
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszughörigkeit steht über Verhalten/Performance - das demotiviert die engagierten Jungen
Vorgesetztenverhalten
Eine wilde Mischung an Menschen, die gar nicht wissen, was Führung bedeutet und echt guten Führungskräften
Arbeitsbedingungen
Immer wieder im Wandel, insgesamt modern
Kommunikation
Wird immer besser - man arbeitet bewusst daran
Gleichberechtigung
Man arbeitet dran (Frauennetzwerk)...handelt aber nicht konsequent danach
Interessante Aufgaben
Viel Veränderung, und immer neue Möglichkeiten
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Einfach mal loben tut gut !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Kleinostheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich nicht. Es wird versucht alles aus dem Mitarbeiter rauszuholen ohne dafür extra bezahlen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung und ab und zu mal ein Lob
Arbeitsatmosphäre
Ich finde das zu wenig gelobt wird. Mitarbeiter die sich anstrengen, haben das Gefühl das die Arbeit nicht wertgeschätzt wird.
Image
Das Image könnte besser sein, aber dafür müßte man für die Beschwerden der arbeitenden Mitarbeiter auch mal ein offenes Ohr haben und ihre Meinung ernst nehmen.
Work-Life-Balance
Durch 5 Schicht System ausreichend Freizeitmöglichkeiten. Es wird versucht den Urlaub für jeden möglich zu machen
Karriere/Weiterbildung
sehr geringe Chancen
Gehalt/Benefits
Man kann von dem Geld leben, aber für die geleistete Arbeit, unter den vorhandenen Bedingungen , wird meiner Meinung nach zu wenig bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach bestem Wissen versucht, Platz nach oben ist noch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft, aber leider nicht bei allen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Arbeitsplätze speziell für ältere Mitarbeiter und erworbenes Fachwissen wird nach meinem Eindruck zu wenig für Verbesserungen genutzt
Vorgesetztenverhalten
Wenn Arbeitsplätze personell unterbesetzt sind und trotzdem noch höhere Leistungen verlangt werden ist das unrealistisch. Einteilungen sind teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen und im Sommer extreme Temperaturen. Häufige Reperaturen stören den Ablauf.
Kommunikation
Monatlich stattfindende Gruppengespräche informieren über den aktuellen Stand und Neuerungen. Informationen über App möglich.
Gleichberechtigung
wird in den Abteilungen , wo es möglich ist versucht umzusetzen
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen mit interessanten Aufgaben, aber auch recht eintönige Arbeitsplätze
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Mehrfachbewertung
Nachhaltiges Unternehmen mit Bodenhaftung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit den Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation
Konkret und bei Bedarf. Inhaltlich passend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Belastung, geringe Entwicklungsperspektiven, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich im Arbeitsalltag häufig gegenseitig und versuchen gemeinsam, die Herausforderungen des Tagesgeschäfts zu bewältigen.
Das Unternehmen bietet auch Mitarbeitenden ohne höhere Qualifikation einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln.
Wer sich mit den bestehenden Strukturen arrangieren kann und keine größeren Karriereambitionen hat, findet ein stabiles Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte werden häufig aufgrund ihrer fachlichen Leistung und nicht aufgrund ihrer Führungskompetenz ausgewählt. Die notwendige Unterstützung und Entwicklung für ihre neue Rolle findet nur unzureichend statt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen nicht immer transparent und leistungsorientiert. Persönliche Kontakte scheinen teilweise wichtiger zu sein als Qualifikation und Engagement.
Die Geschäftsführung ist weit vom operativen Tagesgeschäft entfernt, wodurch Probleme und Herausforderungen der Mitarbeitenden nicht immer erkannt oder verstanden werden.
Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Talentförderung haben einen zu geringen Stellenwert. Viele Führungskräfte konzentrieren sich vor allem auf administrative Aufgaben und Delegation.
Der Fokus liegt stark auf Kennzahlen, Auslastung und Außendarstellung. Prozessqualität, Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserungen geraten dabei häufig in den Hintergrund.
Regeln und Vorgaben werden nicht immer einheitlich angewendet, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entstehen kann.
Die körperliche und psychische Belastung insbesondere in Produktion und Logistik ist hoch, während gleichzeitig nur begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Die hohe Fluktuation engagierter und leistungsstarker Mitarbeitender wird aus meiner Sicht nicht ausreichend als Warnsignal wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl, Entwicklung und Begleitung von Führungskräften sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Fachliche Kompetenz allein macht noch keine gute Führungskraft. Vor der Besetzung von Führungspositionen sollten Führungsqualitäten, soziale Kompetenzen und die persönliche Eignung systematischer bewertet werden.
Neue Führungskräfte sollten durch gezieltes Coaching, Mentoring und regelmäßige Weiterbildung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt werden. Gleichzeitig sollten Führungskräfte stärker an ihrer tatsächlichen Führungsleistung gemessen werden – insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Kommunikation, Teamführung und Konfliktmanagement.
Karriereentscheidungen sollten nachvollziehbar, transparent und leistungsorientiert getroffen werden. Persönliche Beziehungen dürfen dabei keine Rolle spielen. Eine offene Feedbackkultur sowie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Qualität der Führung nachhaltig zu verbessern.
Darüber hinaus sollte die Geschäftsführung den Kontakt zum operativen Tagesgeschäft intensivieren, um Herausforderungen und Verbesserungspotenziale besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen treffen zu können
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von hohem Leistungsdruck geprägt. Das Tagesgeschäft hat stets oberste Priorität, wodurch nachhaltige Verbesserungen, stabile Prozesse und eine konsequente Qualitätsorientierung häufig auf der Strecke bleiben. Hinzu kommt ein angespanntes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert.
Image
Das Unternehmen legt aus meiner Sicht großen Wert auf seine Außendarstellung. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass interne Probleme und strukturelle Schwächen nicht in gleichem Maße adressiert werden. Die Wahrnehmung nach außen und die tatsächlichen Erfahrungen vieler Mitarbeitender weichen daher teilweise voneinander ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in Produktion und Logistik ist körperlich anstrengend und mit erheblichem Stress verbunden. Insbesondere die Kombination aus hohem Arbeitsaufkommen, Personalmangel durch Fluktuation und zusätzlichem Druck durch Vorgesetzte kann die Belastung deutlich erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen scheinen häufig stärker von persönlichen Kontakten zur Führungskräften, Geschäftsführern oder Eigentümern als von Leistung und Qualifikation abhängig zu sein. Mitarbeitende ohne entsprechende Beziehungen haben nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig fehlt es an systematischer Mitarbeiterentwicklung und gezielter Förderung. Insbesondere in Produktion und Logistik sind über Jahre hinweg kaum positive Entwicklungen oder neue Perspektiven erkennbar.
Gehalt/Benefits
Anbetracht der Arbeitsbedingungen, Hitze, Staub, schwere körperliche Arbeit, zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, um die Anforderungen des Tagesgeschäfts bewältigen zu können. Allerdings verlassen leistungsstarke und engagierte Beschäftigte regelmäßig das Unternehmen, was sich langfristig negativ auf die Teams auswirkt.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich aus meiner Sicht die größte Schwäche des Unternehmens. Das Peter-Prinzip scheint konsequent angewendet zu werden: Gute Fachkräfte werden in Führungspositionen befördert, unabhängig davon, ob sie für diese Aufgaben geeignet sind. Viele Führungskräfte wirken mit ihren Verantwortlichkeiten überfordert und verbleiben dennoch langfristig in ihren Positionen. Klassische Führungsaufgaben wie Mitarbeiterentwicklung, Förderung von Talenten oder aktive Unterstützung der Teams finden nur eingeschränkt statt. Stattdessen wird ein Großteil der Arbeit nach unten delegiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich stark zwischen Bürobereichen und operativen Tätigkeiten. Während Entscheidungen häufig auf administrativer Ebene getroffen werden, tragen die Mitarbeitenden in Produktion und Logistik die Hauptlast der Umsetzung. Die körperliche Belastung ist hoch, gleichzeitig fehlen vielfach die Voraussetzungen für effiziente und nachhaltige Arbeitsabläufe.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt häufig einseitig und wenig praxisorientiert. Arbeitsanweisungen scheinen vor allem für Audits und Zertifizierungen erstellt zu werden und bieten den Mitarbeitenden im operativen Alltag nur begrenzten Mehrwert. Die Geschäftsführung ist zudem weit vom Tagesgeschäft entfernt, wodurch wichtige Herausforderungen und Probleme der Belegschaft oftmals nicht ausreichend wahrgenommen werden.
Gleichberechtigung
Vorgaben und Regeln werden nicht immer einheitlich angewendet. Sanktionen und Konsequenzen wirken teilweise personenabhängig, wodurch der Eindruck einer Ungleichbehandlung entsteht. Objektive und nachvollziehbare Maßstäbe sind nicht immer erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Würde potenziellen Interessenten davon abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Martin Bauer Services GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine geplante und strukturierte Einarbeitung wurde in meiner Abteilung nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wird Angeboten, wunder sollte man sich hier jedoch nicht erhoffen
Kollegenzusammenhalt
Tagesformabhängig
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist nicht gegeben.
Kommunikation
Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation, auf Seiten der Vorgesetzten hingegen kaum bis gar nicht.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
Durchweg eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Martin Bauer Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden Martin Bauer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Martin Bauer Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.