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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, mega nachhaltig (kein GreenWashing sondern echtes verantwortliches Handeln schon lange bevor das Thema wichtig war), tolle Atmosphäre
Familienunternehmen mit Werten
Soziales und gute Work Life Balance. Auch die Angebote sind wirklich nicht außer Acht zu lassen.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich im Arbeitsalltag häufig gegenseitig und versuchen gemeinsam, die Herausforderungen des Tagesgeschäfts zu bewältigen.
Das Unternehmen bietet auch Mitarbeitenden ohne höhere Qualifikation einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, praktische Berufserfahrung zu sammeln.
Wer sich mit den bestehenden Strukturen arrangieren kann und keine größeren Karriereambitionen hat, findet ein stabiles Arbeitsumfeld.
Arbeite seit Jahren gerne hier, was die Standardthemen betrifft. Gerade der Umgang untereinander ist hier im Hause echt gut, auch mit anderen Teams. Gute und spannende Produkte. Leider geht hier nicht mehr hinsichtlich Entwicklung/Karriere, da große Ungleichbehandlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte werden häufig aufgrund ihrer fachlichen Leistung und nicht aufgrund ihrer Führungskompetenz ausgewählt. Die notwendige Unterstützung und Entwicklung für ihre neue Rolle findet nur unzureichend statt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erscheinen nicht immer transparent und leistungsorientiert. Persönliche Kontakte scheinen teilweise wichtiger zu sein als Qualifikation und Engagement.
Die Geschäftsführung ist weit vom operativen Tagesgeschäft entfernt, wodurch Probleme und Herausforderungen der Mitarbeitenden nicht immer erkannt oder verstanden werden.
Mitarbeiterführung, Personalentwicklung und Talentförderung haben einen zu geringen Stellenwert. Viele Führungskräfte konzentrieren sich vor ...
Die Vorgesetzten gerade in Produktion und Logistik sind unter alle Kanone. Es wird nur aus sich selbst geschaut und Gehaltserhöhung oder geschweige ein Mitarbeitergepräch wird seit etlichen Jahren keins geführt.
Wenn man anwesend ist wird man gefordert und die wo nicht da sind oder nichts machen werden auch nicht gefordert.
Leistung lohnt sich nicht. Es wird versucht alles aus dem Mitarbeiter rauszuholen ohne dafür extra bezahlen zu müssen.
Eine geplante und strukturierte Einarbeitung wurde in meiner Abteilung nicht angeboten.
Manchmal etwas träge in Veränderungen, man will niemandem weh tun
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl, Entwicklung und Begleitung von Führungskräften sollte deutlich stärker in den Fokus rücken. Fachliche Kompetenz allein macht noch keine gute Führungskraft. Vor der Besetzung von Führungspositionen sollten Führungsqualitäten, soziale Kompetenzen und die persönliche Eignung systematischer bewertet werden.
Neue Führungskräfte sollten durch gezieltes Coaching, Mentoring und regelmäßige Weiterbildung bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt werden. Gleichzeitig sollten Führungskräfte stärker an ihrer tatsächlichen Führungsleistung gemessen werden – insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Kommunikation, Teamführung und Konfliktmanagement.
Karriereentscheidungen sollten nachvollziehbar, transparent und ...
1. Die GL soll die Firma nach einer Linie führen, hier gibt es zu große Unterschiede. Verbindliche Umsetzung der offiziellen Job-Level für alle Bereiche, die GL soll einheitliche Standards für die Expert/Führungskräfte Laufbahn erstellen und vor allem umsetzen. Dann kann man offene Positionen im Management auch intern nachbesetzen. Vorschlag: Die nächsten offenen Stellen in der GF und eine Ebene tiefer müssen intern nachbesetzt werden, wie wäre das? Natürlich unabhängig von Geschlecht und Aussehen. 2. Ein Umdenken zu einer Fehlerkultur wäre ...
mehr Wertschätzung und ab und zu mal ein Lob
Man sollte tatsächlich die komplette Führungsebene Mal wieder auf den Boden bringen und die Führungsebene sollte tatsächlich Stichpunkte Art Mal Mitarbeiter fragen ob es ihnen noch gefällt hier zu arbeiten oder ob Verbesserung nötig wären
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Martin Bauer Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird nach bestem Wissen versucht, Platz nach oben ist noch vorhanden
Könnte vorbildlicher nicht sein
zuviel abfall fällt oft an.
Wird auf Grund der Produkte groß geschrieben und vorallem gelebt
Es scheint das hier viel gemacht wird (Nachhaltigkeitsbericht), was davon nur Greenwashing ist kann man schwer sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Bauer Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Karrierechancen scheinen häufig stärker von persönlichen Kontakten zur Führungskräften, Geschäftsführern oder Eigentümern als von Leistung und Qualifikation abhängig zu sein. Mitarbeitende ohne entsprechende Beziehungen haben nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig fehlt es an systematischer Mitarbeiterentwicklung und gezielter Förderung. Insbesondere in Produktion und Logistik sind über Jahre hinweg kaum positive Entwicklungen oder neue Perspektiven erkennbar.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden, außer man pflegt ein sehr gutes persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten. Teilweise werden sogar Mitarbeiter durch persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten ins Unternehmen gebracht und sehr schnell in Positionen befördert, die den Vorstellungen der Vorgesetzten entsprechen, selbst wenn sie erst kurze Zeit im Unternehmen sind.
Interne Bewerbungen werden kaum wahrgenommen. Hab das Gefühl man will die Leute nicht intern wechseln lassen. Aber der Schuss geht zu 99% nach hinten los…
Mir wurde in fast 20 Jahren nichts angeboten, nur auf Antrag erhalten
Wird Angeboten, wunder sollte man sich hier jedoch nicht erhoffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Bauer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Martin Bauer Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Bauer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Bauer Group als eher traditionell.
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Martin Bauer Group
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Martin Bauer Group
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