100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Direkte Führungskraft ist mit zwei Abteilungen überfordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten nur eine Abteilung geben.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten macht viel Spaß.
Work-Life-Balance
Arbeite in Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt total Überfordert. Ändert sekündlich zum Thema seine Meinung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten kann nur noch besser werden. Ist mit zwei Abteilungen komplett überfordert. Will über alles Informiert werden, und wenn es ums Eingemachte geht zieht er zurück.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind sehr interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeite seit Jahren gerne hier, was die Standardthemen betrifft. Gerade der Umgang untereinander ist hier im Hause echt gut, auch mit anderen Teams. Gute und spannende Produkte. Leider geht hier nicht mehr hinsichtlich Entwicklung/Karriere, da große Ungleichbehandlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karriere-Chance trotz großer Vorleistungen, Overgenderization
Verbesserungsvorschläge
Umsetzung der Fach- und Führungskarriere mit gesundem Menschenverstand für alle Fachbereiche, Männerquote, Lean Procurement
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Leider bei uns nicht möglich, ich versuche seit Jahren vergeblich alles. Habe verschiedene Projekte und Sondertätigkeiten übernommen, ich bin enttäuscht! Fange jetzt an einen Gang runterzuschalten. Es gibt leider Bereiche die hier vollkommen über die Stränge schlagen, da ist jede Sachbearbeiterin ein Expert, mindestens. Deshalb wird in anderen Bereichen extra streng geschaut, dass hier nicht der gleiche Wahnsinn losgeht. Interessant ist, dass sind fast nur Frauen, die diesen Unsinn betreiben. Die kreischen dann rum: He, die anderen sind ja auch alle Expert, die schaffen genauso wenig wie ich, also basta! Büßen müssen dann die anderen Abteilungen, wir werden dafür pauschal abgestraft. Bitte handeln! Eigentlich müssen die Verantwortlichen dingfest gemacht werden. Brauchen die nen Coach oder einfach einen auf den Deckel? Eine vergleichbare Behandlung aller Fachbereiche muss her, aktuell beweisen leider viele der Manager, dass sie das Konzept der Fach- und Führungskarriere nicht umsetzen können. Dann braucht es Vorgaben: Pro Bereich 2-3 Experts und 1 Senior Expert. Macht Sinn, ne?
Kommunikation
Viel, aber wenig zu wichtigen Sachen
Gleichberechtigung
Die Firma befindet sich voll im Genderhype, für mich too much. Die Mitarbeiter:innen - schreibt man das so, keine Ahnung, ist mir auch egal - also die Frauen, werden klar bevorzugt. Das sieht man an den Zahlen: Etwa ein Drittel der Belegschaft ist laut interner Info weiblich, während die Stellen auf Level 4 und Level 3 zu zwei Dritteln von Frauen besetzt sind, grobe Schätzung von mir, halte ich aber für ziemlich akkurat. Vor allem durch die vielen Pseudo-Expertinnen einiger weniger Bereiche. Nimmt Mann das mit der Gleichberechtigung Ernst, müssen dringend die Männer gefördert werden. Klar, ganz oben, Level 2 und Level 1 sieht es wieder anders aus, das ist aber anderes Thema, dann holt hier noch gezielt ein paar qualifizierte Frauen, dass ist völlig OK.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hidden Champion auch als Arbeitgeber:-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müsste ich suchen und etwas konstruieren
Verbesserungsvorschläge
Viele Themen, manchmal zu viel
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes familäres Arbeitsklima am Standort
Image
Verdient gutes Image als Unternehmen und Arbeitgeber in der Region. Dennoch manchmal ein hidden Champion
Work-Life-Balance
Viel zu tun und immer spannende Themen, man muss aktiv auf seine Work-Life Balance achten. Untersützung gibt es allerdings immer, wenn man etwas benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich kümmern und wollen, dann steht dem nichts im Wege, engagierte Mitarbeiter haben jede Chance sich zu entwicklen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird auf Grund der Produkte groß geschrieben und vorallem gelebt
Kollegenzusammenhalt
Immer schön zur Arbeit zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Kann ich ohne Einschränkungen wertschätzende und unterstützend einstufen
Arbeitsbedingungen
Fehlt an nichts
Kommunikation
Kommunikation ist ein schwieriges Thema, die Bemühungen sind da, dennoch wäre das eine Punkt wo es Verbesserungspotential gibt
Gleichberechtigung
Mit einer weiblichen CEO sind wir als Unternehmen sicherlich sehr gut in diesem Bereich aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Ganz viele
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Alles nur noch Chaos die Vorgesetzten in der Produktion interessiert nichts mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Under aller S..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut mit Luft nach oben – entwickelt die eigenen Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, vieles wird richtig gemacht, ich finde es toll in einem Familienunternehmen zu arbeiten, in dem die Eigentümer auch selbst das Unternehmen führen. Aber es gibt da so ein paar Punkte, ich verstehe nicht, dass da nichts passiert. Damit will ich die Firma nicht schlechter machen als sie ist, aber gesagt werden muss es…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. große Ungleichbehandlung der verschiedenen Fachbereiche, abhängig vom Vermarktungsgeschick und Einstellung des jeweiligen GF und Head ofs 2. zu viele GF mit völlig unterschiedlichen Führungsstilen. 3. Leider werden offene Stellen in der GL in den letzten Jahren ausschließlich extern besetzt, man meint wohl Externe wissen was, was die eigenen Leute nicht wissen. Was haben die GFs, die in den letzten Jahren von extern kamen und zum Teil nach wenigen Jahren wieder weg waren, denn geliefert?
Verbesserungsvorschläge
1. Die GL soll die Firma nach einer Linie führen, hier gibt es zu große Unterschiede. Verbindliche Umsetzung der offiziellen Job-Level für alle Bereiche, die GL soll einheitliche Standards für die Expert/Führungskräfte Laufbahn erstellen und vor allem umsetzen. Dann kann man offene Positionen im Management auch intern nachbesetzen. Vorschlag: Die nächsten offenen Stellen in der GF und eine Ebene tiefer müssen intern nachbesetzt werden, wie wäre das? Natürlich unabhängig von Geschlecht und Aussehen. 2. Ein Umdenken zu einer Fehlerkultur wäre ein wichtiger Schritt, so etwas gibt es bisher nicht, Schwierigkeiten werden unter den Teppich gekehrt, sonst würde den GF noch ein Zacken aus der Krone brechen. 3. Level 3 und 4 im Organigramm annullieren und nach einheitlichen Kriterien neu vergeben, hier herrscht aktuell einfach nur ein Durcheinander (siehe Punkt Karriere). Hier kann man über Kontingente nachdenken.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Bereichen nicht vorhanden. Das geht so weit das Mitarbeiter noch nicht mal in die offiziellen Job Level als Junior, Professional, Expert usw. zugeordnet sind, das sind einfach nur Mitarbeiter Bereich X. Wie geht das? Entweder es gibt solche Einstufungen oder halt nicht, laut Intranet HR gibt es sie. Das ist echt traurig, vor allem, weil dies nur einige wenige Bereiche betrifft, warum? Was damit wegfällt, ist jegliche Entwicklungsmöglichkeit. Letztlich schafft man sich mit der Fach- und Führungskarriere doch auch den eigenen Nachwuchs für offene Stellen auf höherer Ebene und muss diese nicht für viel Geld extern nachbesetzen. Andere Bereiche leben das krasse Gegenteil, da ist jeder Sachbearbeiter ein Expert, eine gezielte Entwicklung der Leistungsträger ist das aber auch nicht. Beide Extremfälle machen offensichtlich keinen Sinn. Als CEO würde ich das nicht akzeptieren! Hinzu kommt: Man wird man im Hause von einigen L2s/L3s ziemlich von oben herab behandelt oder schlichtweg ignoriert, wenn man keine entsprechende Einstufung hat. Das ist echt nicht OK.
Gehalt/Benefits
Hier fehlt es bei uns an der Entwicklungsmöglichkeit, ist natürlich Absicht, siehe Punkt Karriere. Hoch einsteigen heißt die Devise. Das 13. Monatsgehalt wird seit Jahren nicht voll gezahlt und laut interner Ankündigung soll dies auch so weitergehen. Als Begründung wird genannt, dass die Kosten die letzten Jahre stärker gestiegen sind als der Umsatz. Naja, es wurde halt auch viel rumgemanaged, muss man auch sagen, bei den GFs kann mach auch sparen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, teils teils, je nach Thema. Der Umgang passt bei uns im Bereich, da wird man respektvoll und kollegial behandelt. Die die höhere Posten haben, machen aber irgendwie was sie wollen, manche Sachen auch einfach nicht, spielt keine Rolle. Ich meine hier L3 aufwärts, da passt für mich im Moment einiges nicht so ganz zusammen. Einige Head ofs vermarkten sich und ihre Leute nach oben hin super, die können machen was sie wollen.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema, am liebsten würde ich hier ein Fragezeichen vergeben, kann ich aber nicht. Kein anderes Thema wird intern so gehypt wie die Gleichberechtigung, das ist erst mal OK. Allerdings ist man hier wenig zielgerichtet unterwegs. 1. Es gibt sehr wenige Frauen auf Level 1 und 2, warum passiert hier nicht mehr, wenn man doch sagt man will Frauen gezielt fördern? Fehlt es daran, dass man die Frauen nicht gezielt entwickelt um auf diese Stufe zu kommen oder traut man es ihnen dann doch nicht zu? Ich weiß es nicht, hier wird nicht das gelebt was gepredigt wird. 2. Auf L3 und L4 gibt es hingegen viele Frauen. Hier scheint man entgegen zu Punkt 1 besonders darauf fixiert die Frauen zu befördern. Intern hieß es vor kurzem nur ca. 30% der Führungsrollen seien von Frauen besetzt, betrachtet man aber auch die Fachkarriere auf L3 und L4 sehen die Zahlen ganz anders aus, oder? Beides ist inkonsequent. Grundsätzlich sollte man viel stärker den Fokus auf die Entwicklung der eigenen Leute legen, natürlich unabhängig vom Geschlecht und Aussehen, und nicht immer Top Manager von extern holen, man hat ja die letzten Jahre gesehen wie gut oder auch nicht das funktioniert, oder?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es geht so wenn man in Ruhe gelassen wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Kohle pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit seiner Mannschaft von einigen Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte mal hr verhalten überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel zu verbessern gibt es da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Lohn relativ pünktlich ankommt und das Bike Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten verhalten davon bekommt die Führungsebene leider nichts mit das sollte Mal dringend geändert werden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte tatsächlich die komplette Führungsebene Mal wieder auf den Boden bringen und die Führungsebene sollte tatsächlich Stichpunkte Art Mal Mitarbeiter fragen ob es ihnen noch gefällt hier zu arbeiten oder ob Verbesserung nötig wären
Arbeitsatmosphäre
Meist schlechte Stimmung
Image
Das versaut sich die Firma leider selbst immer wieder
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit gut machbar
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen aber nur als Fachkraft und nicht als Produktionsmitarbeiter und wenn dann nur als Erst Helfer , Brandschutzhelfer oder Sicherheitsbeauftragter
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok Sozialleistungen sollte besser den neuen Mitarbeiter erklärt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt so gut es geht aber Sozialbewusst denke ich gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Es war Mal mittlerweile nur noch Ego Perspektive
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer drauf an
Vorgesetztenverhalten
Sollte schleunigst Verbesserung her (Schulung von extern)
Arbeitsbedingungen
Stellenweise gut aber definitiv noch ordentlich Verbesserung nötig
Kommunikation
Man bekommt so gut wie keine Antwort
Gleichberechtigung
Vielleicht wenn man im Ort wohnt dann ja
Interessante Aufgaben
Die gibt es tatsächlich dort
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Martin Bauer Group in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Büroausstattung, gute medizinische Vorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Ungleichbehandlung bei Geschlecht und Alter.
Verbesserungsvorschläge
Mündliche Zusagen sollten eingehalten werden. Gleichbehandlung hat noch Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Super Gleitzeitregelung und Mobile Office bis 60 % möglich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere fast nur mit Studium möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider oft belächelt bzw. ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Leider je nach Abteilung/Vorgesetzte*n sehr unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Gut, es wird technisch alles zur Verfügung gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Werten, die gelebt werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Ausrichtung mit zahlreichen internationalen Standorten und Kundenstruktur aber trotzdem gelebter Familienbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Gelebter Familienbetrieb mit globaler Ausrichtung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt
Arbeitsbedingungen
Flexible Homeoffice-Angebote
Gleichberechtigung
Es gibt auch weibliche Kollegen in Führungspositionen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb wie man ihn sich wünscht
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Martin Bauer GmbH & Co. KG in Vestenbergsgreuth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man aktiv am Erfolg des Unternehmens teilhaben kann und dies auch merkt. Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es doch einige Mitarbeiter gibt, die aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit oder weil sie noch keine Vergleichswerte haben, die etlichen Privilegien die Martin Bauer bietet, nicht wertschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherer zwischen den Schnittstellen werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr Faire und von Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre.
Image
Ich habe schon einiges negatives über die Firma gehört. Das kann ich zu 0 Prozent bestätigen. Selten so ein gutes auf Mitarbeiter bedachtes Unternehmen gesehen.
Work-Life-Balance
Man kann Familie und Arbeit sehr gut verbinden. Urlaube werden immer möglich gemacht, auch kurzfristig. Es muss eigentlich nie Mehrarbeit geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und für höhere Aufgaben vorgesehen. Durch den Kampus gibt es diverse Entwicklungsmöglichkeiten die einem selbst helfen besser zu werden. Es werden immer Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bevorzugt was offene Stellen betrifft.
Gehalt/Benefits
Fleißige Mitarbeiter werden gesehen und haben alle Möglichkeit sich im Unternehmen nach oben zu arbeiten und werden dafür auch entsprechend bezahlt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und zusätzlich auch nicht tarifliche Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klare ökologische Ziele mit dem Willen diese auch zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
In den verschiedenen Bereichen fünf Sterne, zwischen den Bereich drei Sterne. Ich würde mir wünschen das die Bereiche mehr zusammen wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter genießen ihre Privilegien. Es wird immer versucht ein passendes Aufgabengebiet zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Entscheidungen, wenn möglich wird versucht Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einzubeziehen. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, und Probleme konstruktiv gelöst.
Arbeitsbedingungen
Haben sich deutlich verbessert. Auch ältere Gebäudeteile werden ansprechend renoviert.
Kommunikation
Es wird sehr viel Informiert, auch über diverse Themen die Martin Bauer nur indirekt betreffen
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten für mich. In unserem Bereich gibt es sicherlich keine Unterschiedliche Behandlung.
Interessante Aufgaben
Sehr breites und fordernde Aufgabengebiet das mir selbst Hilft mich weiter zu entwickeln. Lösungsvorschläge werden gehört und auch umgesetzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.