2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bösel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine direkte Konfliktlösung.
Scheinbar lockerer Umgang.
Image
Ist alles .?.
Work-Life-Balance
Theorie und Praxis passen nicht.
Aktuelle Entwicklungen gesellschaftlich und digital werden verschlafen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht einmal mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange er funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Nicht ehrlich.
Personalverantwortung besteht hauptsächlich im Zahlen des Gehalts.
Kommunikation
Hinterm Rücken.
Gleichberechtigung
Altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht auch anders.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Bösel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Martin Ernst Hallenbau durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Martin Ernst Hallenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.