3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Martin Hartl Elektrofachgroßhandel Gesellschaft mit beschränkter Haftung Vorstellungsgespräche
Martin
Hartl
Elektrofachgroßhandel
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Freising
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3 Bewertungen von Bewerbern
Extrem unprofessioneller Bewerbungsprozess und mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2026 in Freising als Operativer Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung & Kommunikation:
Ich habe mich am 10.09.2026 per E-Mail als Operativer Einkäufer beworben und noch am selben Tag eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten. Danach passierte wochenlang nichts. Nach insgesamt drei telefonischen Nachfragen meinerseits – bei denen ich vertröstet wurde und null Auskunft zu meinem Bewerbungsstatus erhielt – konnte ich schließlich Anfang November den zuständigen Mitarbeiter erreichen.
Reaktion des Unternehmens:
Mir wurde am Telefon mitgeteilt, dass man mir angeblich schon längst eine Absage geschickt habe. Diese ist bei mir jedoch nie angekommen. Als ich darauf hinwies, dass hier in der Kommunikation offensichtlich etwas schiefgelaufen ist, wurde ich nur mit einem gleichgültigen „Da können wir nichts machen, tut mir leid“ abgespeist. Keine Spur von professioneller Fehlerkultur oder Bedauern über die monatelange Ungewissheit.
Fazit:
KMU in der Region beklagen oft den Fachkräftemangel, aber ein solch respektloser Umgang mit qualifizierten Bewerbern spricht Bände. Keine Rückmeldung zu geben und Fehler dann einfach auf den Bewerber abzuwälzen, ist unprofessionell. Wer Wert auf eine verlässliche Kommunikation und gegenseitigen Respekt legt, spart sich hier besser die Zeit.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ignorieren statt melden.
Bewerber/inHat sich 2025 in Freising als Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwei mal beworben. Keine Rückmeldung nach Nachfrage meinerseits. So geht man mit keinem Bewerber um. Da wundert es mich nicht, dass man keinen Arbeitnehmer findet.
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Bewerber ignorieren - ernsthaft?
Bewerber/inHat sich 2021 in Freising als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigung versenden, Absagen oder Einladungen versenden und zurückrufen wenn zugesagt!
Dass man eine Bewerbung sendet und nie etwas hört ist schlicht ignorant. Wenn man dann nach mehreren Wochen anruft, um zu erfahren, ob die Unterlagen angekommen sind, sollte ein zugesagter Rückruf auch erfolgen.
Schön, dass mich nach meiner Bewerbung 5 Headhunter als Top-Kandidat für die Stelle gesehen haben.
Ich habe bei so einem Umgang mit Menschen leider kein Interesse mehr.
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