11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Martin Hartl Elektrofachgroßhandel Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Martin
Hartl
Elektrofachgroßhandel
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Freising
Ihr Unternehmen?
11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Als Ausbildungsbetrieb nicht zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Freising gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Lager und Büro ist katastrophal, Personalerin überfordert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Ausbildungsplan, eingehen auf die Azubis und nicht alle über einen Kamm schären
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus WissingerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation und Betreuung so wahrgenommen haben. Ein respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig. Manchmal zeigst sich jedoch frühzeitig, dass gegenseitige Erwartungen nicht übereinstimmen. Da wir Personalangelegenheiten vertraulich behandeln, gehen wir auf Details nicht ein. Für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Parkplätze Vorhanden - das wars.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freie Hand. Es gibt keine Anweisungen, Vorgänge oder sonst was. Jeder macht was er will und es läuft ja irgendwie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur. Es wird nichts für die Mitarbeiter gemacht. Individuelle Wünsche?
Alles in einen Topf und kräftig rühren.
Verbesserungsvorschläge
Ins 21 Jahrhundert kommen.
Arbeitsatmosphäre
Modern gestaltete Arbeitsräume. Der Lärmpegel ist aber nicht so gut im Großraumbüro.
Image
Is ok.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life.
Gehalt/Benefits
Na ja... viele haben Nebenjobs um sich das Leben leisten zu können.
Warum wohl?
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich, solange es nicht zum eigenen Nachteil ist.
Vorgesetztenverhalten
Totale Überforderung durch zu wenig Leute. 1 Personaler für 180 Leute sagt alles.
Kommunikation
Welche? Es gibt wenig bis keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Klar, hat ja jeder mehrere.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus WissingerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Einige der genannten Punkte haben wir erkannt und in den vergangenen Monaten gezielt angepackt. Strukturen, Kommunikation und interne Abläufe wurden und werden weiterentwickelt. Veränderungen entstehen jedoch nicht allein durch Prozesse - sie leben davon, dass alle Beteiligten ihren Beitrag leisten. Diesen gemeinsamen Weg werden wir konsequent fortsetzen.
Hier gibt es Entwicklung- nur anders als gedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die klare Erkenntnis, was ich zukünftig nicht mehr möchte.
-dass Herausforderungen nie ausgehen.
-die Möglichkeit,eigene Belastungen kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führung & Entscheidungsverhalten
-Arbeitsbelastung & Organisation
-Prozesse & Strukturen
-Unternehmenskultur
-Kommunikation & Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr firmeninterne Veranstaltungen planen.
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht in die MA investiert
Vorgesetztenverhalten
Wirkt sehr unprofessionell
Kommunikation
Sehr schlechte zwischen den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus WissingerPersonalleiter
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Viele der angesprochenen Themen beschäftigen auch uns. Deshalb haben wir in den vergangenen Monaten viel Zeit und Energie in neue Strukturen und eine bessere interne Kommunikation investiert. Veränderungen gelingen jedoch nur gemeinsam - jeder Einzelne trägt zu einem guten Miteinander bei. Weiterhin viel Erfolg
.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Freising gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu Empfehlen
Vorgesetztenverhalten
Kein Interesse an der Meinug des Mitarbeiters
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mäßige Einarbeitung
Hat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung, Lohn, höher Stress Faktor.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Leute richtig einarbeiten. Nur fordern ist die schlechteste Variante eines Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Markus WissingerPersonalleiter
Liebe ehemalige Kollegin,
oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie ich erkennen kann, haben Sie bis 2020 bei uns im Vertrieb bzw. Verkauf gearbeitet. In dieser schwierigen durch Corona geprägten Zeit waren viele Prozesse nur stark reduziert realisierbar. Es freut mich Ihnen mitteilen zu können, dass die Einarbeitung mittlerweile wieder gemäß dem Einarbeitungsplan erfolgt und wir entsprechend positive Rückmeldungen von unseren Mitarbeitern darüber erhalten.
Nachdem es Ihnen nach dieser langen Zeit wichtig ist, dass Ihre Bewertung wahrgenommen wird, freue ich mich, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen. Gerne möchte ich mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch die näheren Beweggründe Ihrer Bewertung nachvollziehen um daraus gezielt Maßnahmen abzuleiten.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Markus Wissinger
Personalleiter
Versagen auf ganzer Linie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Freising gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gipt einmal in der Woche Obst und Wasser um sonst. Ab und zu auch mal ne Leberkässemmel . Urlaub und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Mitarbeiter. Veraltetes Arbeitsmaterial (z.b.Flurföderzeug)
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie was an der Situation was ändern wollen, dann fangen Sie an die Mitarbeiter und Ihre geleistete Arbeit werzschätzen. Nehmen Sie sich Zeit, für jeden einzelnen und suchen Sie das Gespräch um so herauszufinden wo es Probleme gibt.
Gute Leute auf die man sich verlassen kann, die wissen was sie zu tun haben ohne es ihnen anschaffen zu müssen sind heutzutage nicht mehr so leicht zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Angespantes Arbeitsklima, keine Motivation,
Jeder ist genervt, kein Team
Image
Im Lagerbereich denken sehr viele über Kündigun nach. Viele sind demontiert.
Keine Menschlichkeit von Seiten des Arbeitgebers. Langjährige Mitarbeiter ( über 10 Jahre , 20 Jahre oder noch länger) haben bereits gekündigt. Es ist ein gehen und kommen von Angestellten.
Work-Life-Balance
Urlaube werden kurzfristig vom Arbeitgeber storniert. Urlaub den man möchte bekommt man nur wenn man glück hat. Keine Brückentage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bedingt
Karriere/Weiterbildung
Im Lagerbereich nicht denkbar
Kollegenzusammenhalt
Vertraue niemandem, nur Dir selbst
Vorgesetztenverhalten
Der eine komplette überfordert, der andere ...
Reger Mitarbeiter Wechsel, viele kommen, nur sehr wenig bleiben und sehr viel gute Leute gehen oder sind gegangen worden.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat gibt's nicht.
Arbeitsmaterial zum teil nicht vorhanden, defekt oder komplett veraltet. Keinen Aufenthaltsraum im Lagerbereich. Der Offene Essbereich im Lager ist verdreckt, so wie die Kaffeemaschienen, Tische oder die Böden. Es gipt kein fließendes Wasser zum spüren von Geschirr. Der Bereich des Essenszubereitung ist in einem miserablen Zustand. Umkleideraum der Männer ist zu gleich Putzraum und der Damen ist Umkleide und Sanitätsraum. Es gipt eine Dusche in der Männerumkleide, die ist nicht abschließbar.
Kommunikation
An Infos kommst Du nur ,wenn Du Email hast
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist schlecht , kein Lohnanpassung auf Grund der hohen Inflation . Minimale Lohnerhöhung
Gleichberechtigung
Wenn man glück hat
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fa. Hartl Filiale Rosenheim Keine Wertschätzung, null Führungsqualität, keine Kommunikation sowie keine Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Freising gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur der Umsatz alles andere ist egal
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, miteinander reden, gemeinsame Lösungen finden
Work-Life-Balance
Ausser Obst u. kostenloses Wasser nicht erwähnenswert
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung sowie Förderung
Gehalt/Benefits
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Lohn/Gehalt komplett unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Kosten/Nutzungsrechte
Vorgesetztenverhalten
Die Qualitäten u. Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Die Geheimhaltung von sensiblen Daten wird nicht großgeschrieben. Kein Miteinander, jeder kämpft für sich.
Kommunikation
Zwischen Lager u. Büro keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Aktuell sind in der Filiale Rosenheim keine Frauen tätig
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Blanker Horror
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Freising gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mittarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
alle Überarbeitet und Angefressen
Image
Jeder Schimpft nur noch
Work-Life-Balance
Urlaub ist Lottospielen, Arbeitszeiten sind Pokerspiele
Karriere/Weiterbildung
jeder für sich allein.
Gehalt/Benefits
Gehälter laut Vertrag werden Pünktlich Bezahlt Punkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Messer im Rücken ist Normalität
Umgang mit älteren Kollegen
wird Erwartet das ein 50 Jähriger die gleiche Körperliche Belastung standhält wie ein 25 Jähriger
Vorgesetztenverhalten
Solange alles läuft interessierst keinen
Arbeitsbedingungen
Grete veraltetet teilweise mit Funktionsstörungen
Kommunikation
wir nur in letzter Sekunde mitgeteilt "das muss jetzt"
Gleichberechtigung
ist sehr ausgeglichen
Interessante Aufgaben
ist so Abwechslungsreich das man ein 36 Stunden Tag bräuchte
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Firma, Familienbetrieb, 5 standorte , normale Arbeitszeiten,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Freising gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte bessere Arbeitskleidung für die Lagermitarbeiter und Fahrer anlegen
Vor all im Winter.
Kollegenzusammenhalt
Büro und Lager sind zwei Welten, in den Filialen außerhalb von Haupthaus viel besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelnde Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freising gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Martin Hartl Elektrofachgroßhandel durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Martin Hartl Elektrofachgroßhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Martin Hartl Elektrofachgroßhandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.