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Martin Hartl Elektrofachgroßhandel Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Martin
Hartl
Elektrofachgroßhandel
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-die klare Erkenntnis, was ich zukünftig nicht mehr möchte.
-dass Herausforderungen nie ausgehen.
-die Möglichkeit,eigene Belastungen kennenzulernen.
Sehr freie Hand. Es gibt keine Anweisungen, Vorgänge oder sonst was. Jeder macht was er will und es läuft ja irgendwie.
Kaffee umsonst.
Es gipt einmal in der Woche Obst und Wasser um sonst. Ab und zu auch mal ne Leberkässemmel . Urlaub und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur. Es wird nichts für die Mitarbeiter gemacht. Individuelle Wünsche?
Alles in einen Topf und kräftig rühren.
-Führung & Entscheidungsverhalten
-Arbeitsbelastung & Organisation
-Prozesse & Strukturen
-Unternehmenskultur
-Kommunikation & Transparenz
Kommunikation zwischen Lager und Büro ist katastrophal, Personalerin überfordert
Einarbeitung, Lohn, höher Stress Faktor.
Viel zu wenig Mitarbeiter. Veraltetes Arbeitsmaterial (z.b.Flurföderzeug)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Ausbildungsplan, eingehen auf die Azubis und nicht alle über einen Kamm schären
Mehr firmeninterne Veranstaltungen planen.
Ins 21 Jahrhundert kommen.
Mal die Leute richtig einarbeiten. Nur fordern ist die schlechteste Variante eines Unternehmens.
Wenn Sie was an der Situation was ändern wollen, dann fangen Sie an die Mitarbeiter und Ihre geleistete Arbeit werzschätzen. Nehmen Sie sich Zeit, für jeden einzelnen und suchen Sie das Gespräch um so herauszufinden wo es Probleme gibt.
Gute Leute auf die man sich verlassen kann, die wissen was sie zu tun haben ohne es ihnen anschaffen zu müssen sind heutzutage nicht mehr so leicht zu finden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Hartl Elektrofachgroßhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Totale Überforderung durch zu wenig Leute. 1 Personaler für 180 Leute sagt alles.
Wirkt sehr unprofessionell
Kein Interesse an der Meinug des Mitarbeiters
Der eine komplette überfordert, der andere ...
Reger Mitarbeiter Wechsel, viele kommen, nur sehr wenig bleiben und sehr viel gute Leute gehen oder sind gegangen worden.
Die Qualitäten u. Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Die Geheimhaltung von sensiblen Daten wird nicht großgeschrieben. Kein Miteinander, jeder kämpft für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird nicht in die MA investiert
Nicht zu Empfehlen
Im Lagerbereich nicht denkbar
Keine Weiterbildung sowie Förderung
jeder für sich allein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Hartl Elektrofachgroßhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Martin Hartl Elektrofachgroßhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Hartl Elektrofachgroßhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Hartl Elektrofachgroßhandel als eher traditionell.
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