Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martin Kelter Verlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub kann nach Absprache im Team genommen werden und wird recht schnell bewilligt.
Bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Viele liebe und freundliche Menschen arbeiten hier. Einige zwitschern zwar etwas laut und das in die falsche Richtung aber größtenteils ist der Zusammenhalt sehr angenehm und von Vertrauen geprägt.
Ich bin äußerst enttäuscht vom Verhalten der Geschäftsführung. Es fehlt an grundlegender Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur unzureichend weitergegeben. Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen, werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne Transparenz oder Rücksprache. Vorschläge und Feedback der Mitarbeiter werden oft ignoriert oder abgetan. Es gibt keine ernsthafte Bemühung, die Anliegen der Belegschaft zu verstehen oder zu berücksichtigen.
Zudem wird mit zweierlei Maß gemessen. Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere ständig benachteiligt und ungerecht behandelt werden. Dies führt zu einem vergifteten Arbeitsklima und Misstrauen im Team. Hier lässt sich eine klare Tendenz erkennen: Je näher am Büro des Regierenden, desto besser wird man behandelt.
Gute Leistungen und harte Arbeit wurden und werden nicht anerkannt. Stattdessen werden Fehler überproportional hervorgehoben und oft vor anderen Kollegen kritisiert. Dieses Verhalten hat die Moral im Team erheblich beeinträchtigt und führte zu einer hohen Fluktuation.
Es findet keine Kommunikation an die Mitarbeitenden statt. Das einzige, was wirklich funktioniert ist der Flurfunk. Entscheidungen von oben werden immer im stillen Kämmerlein beschlossen ohne die Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Es gibt auch kein Intranet o. Ä..
Keine Raketentechnik. Durch massiven Stellenabbau sind viele Aufgabenbereiche verschwunden. Je nachdem wo man sitzt, hat man unterschiedliche Aufgaben. Aber wirklich interessant oder mit einem Sinn behaftet sind diese nicht. Zuletzt wurde bekannt, dass einige Aufgabenbereiche in der kommenden Zeit an externe Dienstleister übergeben werden. Dies dient dann augenscheinlich dem weiteren Abbau von Stellen.
Wirklich kaum vorhanden. Die meisten kommen, arbeiten ab und gehen schnell wieder. Unter den Kolleginnen und Kollegen (außer die Führung) ist die Stimmung aber größtenteils gut und ausgelassen - man sitzt im selben Boot und macht sich die Zeit so nett wie es eben geht.