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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchischer Führunsgstil, wenig modern
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter machen die Arbeit, er sollte sie mehr schätzen
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Martin Kelter Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bis auf ein paar ganz wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt wirklich gut. Viele liebe und freundliche Menschen arbeiten hier. Einige zwitschern zwar etwas laut und das in die falsche Richtung aber größtenteils ist der Zusammenhalt sehr angenehm und von Vertrauen geprägt.
Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist größtenteils sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft und unterstützt sich.
Nur durch die Kollegen bleibt man hier
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Kelter Verlag ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation an die Mitarbeitenden statt. Das einzige, was wirklich funktioniert ist der Flurfunk. Entscheidungen von oben werden immer im stillen Kämmerlein beschlossen ohne die Mitarbeitenden mit einzubeziehen. Es gibt auch kein Intranet o. Ä..
Es gibt keinerlei Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers.
Kaum vorhanden. Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Absprachen selten oder nur mit viel Nachhaken eingehalten.
Mit der Chefetage wird gar nicht kommunitiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schneller Aufstieg möglich, da regelmäßig Mitarbeiter*innen entlassen werdern. Weiterbildungen werden nicht finanziert.
Weder noch. Man bleibt festgefahren. Es gibt keine Schulungen, Gespräche oder Möglichkeiten sich zu entfalten. Das ist auch nicht gewollt. Individualität ist hier unerwünscht.
Alles läuft seinen gewohnten Trott.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Kelter Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Martin Kelter Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Kelter Verlag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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