Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Traditionell über Dienstwege, das Amtsblatt oder sog. ZUV-Mitteilungen. Die Basis erfährt regelmäßig was sie wissen muss.
Mitunter sehr gutes und ergebnisorientiertes Teamwork auf Arbeitsebene. Leider im Rahmen der Pandemie auch soziale Ausreißer nach unten durch fehlende Rücksichtnahme.
Mikromanager und Laisser-faire- alles dabei. Im Großen und Ganzen professionell. Es existiert kein strategisch gesteuertes Führungskräfteprogramm oder -feedback. Daher ist es eben sehr subjektiv und zufallsgesteuert, ob man persönlich mit der Führung zufrieden ist. In meinem Fall war alles gut.
In der Verwaltung einer Universität ist eigentlich für jeden Geschmack eine spannende Arbeitsaufgabe zu finden.
Büros sind ok. Nichts besonderes und nicht zu schlecht. Die Umgebung ist wunderschön. Viel Natur und gute Verkehrsanbindung.
Überwiegend sehr freundliche und kompetente Kolleginnen und Kollegen auf Mitarbeiterebene und im Middle Management. Spürbare Defizite im Rahmen des strategischen Managements der Verwaltung wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Anstatt gemeinsam neue Ziele zu definieren und anzustreben, ist man stets bemüht, mit allen Kräften am eigenen Status Quo festzuhalten.