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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Themen sind sehr interessant und flache hierarchien
Wie immer kommt es auf die Vorgesetzten an und da kann ich nur positives berichten! Auf gute, ehrliche Forschung, frei von Interessenkonflikten wird hier wert gelegt.
Flexibles Arbeiten, Regelmäßigkeit,
Bei Problemen gibt es eine schnelle gemeinsame Lösungsstrategie
Flexibilität und ich konnte im Home Office arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung der Arbeit
Manche Sachen schwer zu klären wenn es um Personalia geht. Eingruppierung nach Bildungsabschluss.
Unqualifiziertes Personal (besonders in Führungspositionen)
Schlechte Kommunikationspolitik
Hohes Arbeitsaufkommen auf zu wenig Mitarbeiter
Schlechtes Recruiting
Verteufelung von Home Office
Homeoffice ist nur unter sehr komplexen Voraussetzungen möglich
Wenig Präsenz der Führungskraft, intransparente zufällige Infoweitergabe, viele relevante Infos durch Eigeninitiative und Zufall erhalten, kein richtiges Teamgefühl leider
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Krankheitstage werden nicht gewährleistet
sich mehr präsentieren
Bessere/mehr Sozialleistungen bieten. Familien besser Unterstützen. Nicht die Eingruppierung nach Abschlüssen sonder auch nach dem was man wirklich kann.
Deutlich Längere Befristungen, mehr Entfristungen, Alternativen zum mehrjährigen klassischen Promotionsprozess, mehr Summer Schools, Workshops, Systematische Vernetzung und Unterstützung von Promotionsanwärter:innen
Genügend Arbeitsmaterial und Sicherheitsausrüstung für die Anzahl der Personen im Labor.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
jede Meinung zählt
wie überall
Soweit ich es beurteilen kann sehr fair und gute Chancen für alle, die "nach oben" kommen wollen.
Gleich prekär für alle.
Rechte steigen mit der Position in der Hierarchie und der Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Kein moderner Umgang mit Vielfalt, Familienfreundlichkeit und Diversity. Typisch öD mit dem Ziel der Gewährleistung des gesetzlichen Mindestmaßes (Gleichstellungsbeauftragte/ AGG). Wünsche nach Arbeitsortflexibilisierung sind ebenso konfliktfördernd wie längere Krankheiten oder familiär begründete Abwesenheiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viel trubel wodurch manches untergeht
Im Zweierkontakt mit Kolleg:innen sehr gut, jedoch nach über einem Monat im Unternehmen immer noch nicht Teil diverser Mailverteiler, keinerlei Teammeetings
Es gibt Newsletter, aber damit wars das auch.
Traditionell über Dienstwege, das Amtsblatt oder sog. ZUV-Mitteilungen. Die Basis erfährt regelmäßig was sie wissen muss.
auch diese Kultur hängt sehr von der jeweiligen Arbeitsgruppe ab und wird stark von der Professur geprägt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ohne Doktor geht nix
wird darauf geachtet mit events
Wenn die Weiterbildung nichts kostet und außerhalb der Arbeitszeit stattfindet, unterstützt der Vorgesetzte das gerne :)
Karriere ist an der MLU nicht planbar. Auslaufende Verträge werden wenige Tage vor Ende erneuert... oder nicht.
Angebote sind da, werden aber nicht (oder von den falschen MA) genutzt.
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung ja, Karriere durch Promotion extremes Nadelöhr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Kultur
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Branchendurchschnitt: Bildung