3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die BewerberInnen nicht nur nach dem Wunschgehalt auswählen.
Während der Einarbeitung Rücksicht auf die neuen MitarbeiterInnen nehmen und nicht nur am strengen Einarbeitungsplan festhalten (manche MitarbeiterInnen sind schneller als andere)
Schnelle Reaktion auf die Bewerbung. Einladung zum Vorstellungsgespräch wenige Wochen später.
Das Gespräch an sich lief recht ordentlich ab. Man erzählte mir, dass etwa 8-10 Bewerber zu einem ersten Gespräch ausgewählt wurden und der Personaler dann einige davon zu einem zweiten Gespräch zusammen mit dem Abteilungsleiter einlädt.
Das erste Gespräch mit dem Personaler dauerte ca. 35-40 Minuten. Es war recht ausführlich. Es begann mit einer kurzen Firmenvorstellung und anschließendem Dialog über meine Berufserfahrung und Weiterbildungen, meine Vorstellungen von der Stelle sowie meine Pläne für die Zukunft. Von Seiten des Personalers wurde die Stelle beschrieben und Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu meinen Vorstellungen erörtert.
Insgesamt wurde auch viel angesprochen wie anspruchsvoll und verantwortungsvoll die Stelle sei, etc. pp. Beim anschließenden Thema "Gehaltsvorstellung" war davon aber keine Spur mehr. Der AG ist generell nicht für die beste Bezahlung bekannt, aber die Vorstellungen des Unternehmens fand Ich fast schon etwas unverschämt, dafür dass Studium, Erfahrung, etc. verlangt wird. ;-)
Die Stelle ist jetzt - einige Monate später - immer noch offen.