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Martin 
Metallverarbeitung 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Martin Metallverarbeitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Martin Metallverarbeitung
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Martin Metallverarbeitung
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist stark von Hierarchien und Misstrauen geprägt. Frischer Wind oder neue Ideen? Fehlanzeige. Vorschläge zur Verbesserung werden mit einem lapidaren „Haben wir schon immer so gemacht“ abgeschmettert. Es herrscht ein Klima des Misstrauens gegenüber allem, was nicht „altbewährt“ ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der Abteilung. In manchen Teams wird auf Arbeitszeiten geachtet, in anderen wird Überstundenkultur stillschweigend vorausgesetzt. Bei Feierabend um 16 Uhr wird man von allen mit großen Augen angeschaut.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man ist schon ewig dabei (>7 Jahre) oder auf dem Absprung. Die hohe Fluktuation bei Neuen spricht für sich. Der Zusammenhalt innerhalb kleiner Gruppen funktioniert – übergreifend herrscht eher Lagerdenken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung bedeutet hier: Kontrolle statt Vertrauen. Echte Führungsqualitäten fehlen oft. Kritikfähigkeit oder moderne Führungsstile? Leider Fehlanzeige. Stattdessen wird autoritär und lautstark "durchgegriffen".

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist oft einseitig – von oben nach unten. Wer am lautesten schreit, bekommt recht. Konstruktive Gespräche oder Feedbackkultur? Nicht vorhanden. In manchen Abteilungen ist das Verhalten der Vorgesetzten grenzwertig autoritär.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Eigeninitiative zeigt, läuft gegen Wände. Es gibt wenig Spielraum für Mitgestaltung oder Weiterentwicklung von Prozessen. Routine und Altpapier regieren den Alltag.

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